Noticias y Reportajes sobre trabajo en masterMania

15/11/2016 - 

La Feria tendrá lugar entre mañana, miércoles 16, y el jueves día 17

imagen La Universidad de Sevilla organiza la III Feria de Empleo

Con el objetivo de facilitar la inserción del alumnado en el mundo laboral y tras el éxito de las dos primeras ediciones, la Universidad de Sevilla celebra su Feria de Empleo por tercera vez consecutiva. Organizada por la Dirección General de Transferencia de Conocimiento, la feria tendrá lugar los días 16 y 17 de noviembre en horario interrumpido de 10:00 a 19:00h en el CED Pirotecnia, en el campus de Ramón y Cajal de Sevilla. En este encuentro participan más de 70 empresas entre las que se encuentran algunas como Airbus, Renault, Endesa, PWC, Deloitte, Schneider, Generali, Ikea o Helvetia. Además, también participan organismos públicos, como el Ministerio de Defensa, Servicio Público de Empleo, el Servicio Andaluz de Empleo y el Ayuntamiento de Sevilla. La página web de la feria dispone de una plataforma online en la que los participantes podrán subir su CV sin necesidad de llevarlo en formato físico al evento. Una vez finalizado el encuentro, todas las empresas tendrán acceso... leer más

03/11/2016 - 

Pocos egresados de máster eligen hacerse autónomos. Los titulados en Ciencias de la Salud son los que tienen mayores posibilidades de encontrar un empleo.

imagen El 83% de los titulados de máster estaba trabajando en 2014

La última estadística Datos y cifras del sistema universitario español 2015-2016 revela que tener un título de máster facilita el acceso a un puesto de trabajo. En 2014, más del 83% de los universitarios de 25 a 64 años, y más del 76% de las universitarias de la misma edad con un título de máster tenía un empleo. Sin embargo, estas cifras distan de las del resto de países europeos. En otras regiones de la Unión Europea, casi el 90% de los universitarios con un título de máster, y cerca del 83% de las universitarias con esta titulación, estaba trabajando hace dos años. Las tasas de desempleo en la UE para titulados de máster son muy bajas: un 4,7% para ellos y casi un 6% para ellas. En España, la tasa de desempleo de la población de 25 a 34 años con estudios superiores era del 19,4% en 2014. Concretamente la tasa de desempleados de 25 a 64 años con un máster era del 12,4% hace dos años, mientras que en el resto de la UE era del 5,2%. A su vez, un 65,3% de los titulados de m... leer más

25/05/2016 - 

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, estos sectores se acercan al 90% de la tasa de actividad.

imagen Periodistas, matemáticos e informáticos, los que tienen las tasas de empleo más altas

Las personas que hayan estudiado Periodismo e Información, Informática o Matemáticas y Estadística tienen más posibilidades de encontrar empleo que aquellos que tienen una formación básica. Así lo muestra el último estudio de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el INE. Las tasas de paro más elevadas y las de empleo más bajas corresponden a quienes han estudiado programas de formación básica, que son las personas que han alcanzado la enseñanza secundaria obligatoria o el bachillerato. Las personas de más de 16 años formadas en el ámbito del Periodismo y la Información registraron en 2015 una tasa de actividad del 89,5%; los de Informática y Ciencias de la Computación un 89,4%, y los de Matemáticas y Estadísticas un 86,7%. La formación en Servicios Sociales y Ciencias de la Vida son los siguientes sectores con la tasa de actividad más alta, un 84% y un 83%, respectivamente. En general, la tasa de actividad de los hombres es mayor que la de las mujeres, exce... leer más

26/01/2016 - 

En estos encuentros las personas que buscan empleo pueden contactar directamente con las empresas reclutadoras para entregarles su currículum y realizar entrevistas.

imagen Foros de empleo 2016 en las universidades

Como cada año, las universidades españolas organizan foros de empleo durante los meses de febrero, marzo y abril, para que recién licenciados, estudiantes de último curso o jóvenes en busca de empleo puedan contactar con las empresas en un único espacio y de forma directa, a través de conferencias, seminarios o cursos de orientación. Universidad CEU San Pablo El Campus de Montepríncipe de la Universidad CEU San Pablo acoge el jueves 18 de febrero el Foro de Empleo 2016. Una cita dirigida a alumnos de último curso de Grado, Posgrado, Doctorado y recién egresados. El foro contará con sesiones específicas por perfiles de estudios que profundizarán en las características de cada itinerario profesional. Se compone de más de 50 puntos de información de empresas oferentes de empleo, que informarán sobre sus procesos de selección, y con talleres transversales sobre competencias y habilidades en la búsqueda de empleo: cómo afrontar una entrevista de trabajo, cómo hacer el CV, cómo ... leer más

13/10/2015 - 

¿Te asustan las entrevistas de trabajo? Buenas noticias: no tienen por qué.

imagen Cómo hacer una entrevista de trabajo: 5 claves

Está claro que el primer contacto personal con la empresa es clave para conseguir el puesto al que aspiramos, pero no hay por qué tener miedo. La principal función de una entrevista es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente. Por ello, es muy importante mantener una actitud positiva, entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen. Anticípate Siempre habrá alguna pregunta que te pille por sorpresa – también se trata de ver cómo reaccionas ante lo inesperado- , pero te resultará útil hacer un repaso mental de quién eres y de por qué estás allí antes de acudir a tu cita. No es ninguna tontería. Piensa en qué contestarías si te preguntaran sobre tus aficiones, tus intereses personales, tu familia, tus aspiraciones profesionales, la posibilidad de trabajar horas extra... Tener claras estas respuestas no sólo reducirá... leer más

05/10/2015 - 

Has entregado tu currículum en una gran empresa. Ese puesto es para ti.
¿Sabes cuántos más han pensado lo mismo?

imagen 10 pasos para escribir tu carta de presentación

Formación, experiencia y ganas de trabajar –así de fácil, digan lo que digan los manuales- son las tres claves para tener un trabajo satisfactorio. No lo garantizan, pero sin ellas no hay nada que hacer. ¿Las tienes? Entonces sólo hay una pega: necesitas la oportunidad de demostrarlo. A veces, un pequeño detalle nos da el impulso necesario para tomar decisiones importantes. Lo mismo le sucede a los departamentos de recursos humanos. Ese pequeño detalle puede estar en tu carta de presentación. Te damos 10 claves para redactarla: 1. Personalizar la carta Si es posible, antes de escribir, tómate algún tiempo para averiguar quién la leerá. Una carta a la atención personal del responsable de selección será más eficaz que una carta genérica. 2. Captar la atención del lector Expón las ideas que consideres más importantes en el primer párrafo. Un largo preámbulo es la mejor forma de aburrir a alguien ocupado. En lugar de eso, emplea un estilo directo y dinámico, con frases ... leer más

02/10/2015 - 

Construir una red de contactos adecuada ayuda a marcar la diferencia cuando se está en un proceso de búsqueda activa de empleo o de cambio profesional

imagen Cómo incrementar tus oportunidades laborales gracias al networking

Hoy en día ya no basta con contar con gente conocida sino que es necesario ampliar nuestra red de contactos en eventos y actividades fuera del trabajo. El networking se define como el recurso que permite generar contactos profesionales relacionados con el sector en el que desarrollamos nuestra actividad. Esto se consigue en encuentros como son las ferias de empleo, presenciales o a distancia, congresos o en cualquier tipo de evento relacionado con el trabajo. ¿Has pensado alguna vez que las personas que has conocido a lo largo de tu vida pueden ayudarte a encontrar o cambiar de empleo? El networking es una buena estrategia tanto para hacer negocios como para buscar empleo ya que de lo que se trata es de construir lazos con personas de tu entorno profesional. Pero no es tarea fácil, sino más bien una estrategia a largo plazo. Es necesario darse a conocer a los demás, ganarse su confianza y ser creíble profesionalmente hasta que nos convertimos en una persona a la que poder recomendar o refer... leer más

17/09/2015 - 

¿Qué valoran de tu perfil social para convertirte en candidato? ¿Tienes orientado tu perfil social hacia la búsqueda de empleo? ¿Cuidas tu Reputación Digital? ¿Eres accesible en redes sociales?

imagen ¿Cómo seleccionan las empresas en Redes Sociales?

UNIR celebró la Openclass online "Aprende a reclutar en LinkedIn, Facebook y Twitter", donde Isabel Iglesias, directora asociada de Talentia Human Resources y experta en RRHH 2.0, explicó cómo hacen las empresas el reclutamiento a través de las redes sociales. Conocer la estrategia que emplean los departamentos de recursos humanos, te ayudará a mejorar tu perfil en redes sociales y convertirte en firme candidato a nuevas oportunidades profesionales. En palabras de Isabel Iglesias "reclutar en redes sociales es una carrera de fondo", del mismo modo, como candidato hay que ser paciente y saber demostrar conocimientos, experiencia y competencias en la actividad cotidiana que se hace en redes sociales. Redes Sociales vs Portal de Empleo En consideración de Isabel Iglesias, los portales de empleo vivieron su época dorada, pero con la crisis se han masificado. Por su parte las redes sociales, ofrecen bidireccionalidad, cercanía, transparencia y permiten conocer lo que en realidad el can... leer más

10/09/2015 - 

La convocatoria se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

imagen CSIC ofrece 475 contratos en prácticas para menores de 30 años

Los jóvenes que hayan concluido sus estudios con posterioridad a junio de 2011 y que figuren inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (menores de 30 años) podrán optar a uno de los 475 contratos de dos años de duración que convoca el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). En concreto, el organismo ofrece 175 plazas en prácticas para titulados superiores (Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería o título equivalente de grado) y 300 para técnicos superiores en la misma modalidad. La iniciativa se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tiene como finalidad que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación puedan recibir una oferta de empleo tras acabar la educación formal o quedar desempleados. El Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil financian el 91,89% de los costes de contratación, mientras que el resto será asumido por el CSIC. Los seleccionados desarrollarán sus tar... leer más

08/07/2015 - 

Pueden solicitarlo jóvenes de entre 18 y 30 años que tengan como mínimo dos años completos de educación superior y dinero suficiente para su manutención durante un año.

imagen Trabajar y estudiar en Australia durante un año con el visado Work and Holiday

La Embajada Australiana ha renovado el visado ‘Work and Holiday’ para que 500 jóvenes españoles puedan trabajar durante un año en el país. Las condiciones del visado son las siguientes: - El visado permite permanecer y trabajar en Australia por un periodo no superior a los 12 meses desde la fecha de la primera entrada en el país. - Se trata de un visado de entrada múltiple temporal. - Solo se puede obtener un visado de este tipo una vez en la vida. - Se permite estudiar por espacio máximo de 4 meses. - Se permite trabajar durante un máximo de 12 meses durante su estancia en Australia y no podrán trabajar para el mismo empleador por un periodo superior a 6 meses durante su estancia, a no ser que sean autorizados expresamente para hacerlo por el Departamento de Inmigración y Protección de Fronteras - Compromiso de retornar a España una vez finalice su estancia en Australia. Los requisitos que se piden para participar en este programa son: - Ser español y estar en posesión d... leer más

18/03/2015 - 

Las redes profesionales adquieren cada día mayor protagonismo en los procesos de selección

imagen Las empresas españolas vuelven a buscar talento

Por primera vez, después de varios años, los presupuestos y volúmenes de contratación en España se revitalizan. Esta es la principal tendencia en España para la selección de personal, según un estudio elaborado por LinkedIn. Según esta encuesta, además, las prioridades para las empresas pasan por la utilización de las redes profesionales, que adquieren cada día mayor protagonismo en los procesos de selección, y la creación de una marca de talento, interna y externamente. Para conocer estos datos y reflexionar sobre tendencias, estrategias y nuevos canales, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, Aedipe Centro, y LinkedIn han organizado el desayuno de trabajo “Tendencias de SeLección 2015", que tuvo lugar ayer en la sede de CIFF Bussines School. Según Sarah Harmon, Head of LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal, “las empresas españolas –tras unos años de crisis- vuelven a poner el foco del negocio en el talento". Todos los participantes ... leer más

18/12/2014 - 

El 53% de las ofertas de trabajo se dirige a personas de entre 26 y 35 años, según un informe de Adecco. Se pide además unos tres años de experiencia en el sector.

imagen La edad y la experiencia, claves en un proceso de selección

El 31% de las ofertas de empleo en España exige el requisito de edad y casi el 77% pide experiencia previa. Estos datos los recoge el Informe Infoempleo Adecco: Empleabilidad y trayectoria profesional, que muestra como la edad y la experiencia laboral se convierten en sistemas efectivos para evaluar los distintos perfiles profesionales. De este informe se desprende que, de media, se pide tener unos 35 años para optar a los puestos de trabajo, aunque depende en gran medida de la categoría profesional. También se piden unos tres años de experiencia en el sector, un dato que ha aumentado en todas las esferas profesionales. Casi una de cada tres ofertas de empleo en España hace referencia a la edad. No es un elemento diferencial para contratar, pero sí para descartar a los candidatos, independientemente de sus otras cualidades y aptitudes. La franja de edad con más demanda es la que va de los 26 a los 35 años, con un total del 53% de las ofertas dirigidas a este sector. Los mayores de 46 año... leer más