Dirección y gestión, transformación digital, people analytics o formación y desarrollo son algunas de las opciones.

Las empresas españolas tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan. Esto ha llevado a que aumente la demanda de profesionales con formación en fidelización, formación continua y retribución flexible. Es decir, de expertos en Recursos Humanos que sean capaces de atraer, retener e impulsar el talento que requieren las compañías.
En un sector en el que se está apostando por integrar herramientas de análisis de datos e inteligencia artificial en los procesos de selección, optar por cursar másteres que combinen gestión estratégica, digitalización y bienestar puede ayudar a quienes deseen trabajar en RRHH a desarrollar todo su potencial.
La elección del máster en recursos humanos dependerá de la formación previa. Quienes hayan estudiado carreras como ADE, Derecho, Psicología o una Ingeniería pueden especializarse para liderar equipos, diseñar proyectos de formación o encargarse de la transformación digital del área de RR.HH. Sea cual sea tu objetivo, hay un tipo de máster e...
leer más