Noticias y Reportajes sobre personal laboral en masterMania

Si estás pensando en opositar sabrás que hay distintos niveles y cuerpos a los que puedes optar dependiendo de la formación que tengas. Si por ejemplo solo tienes el título de Bachillerato o la ESO podrás presentarte a las oposiciones del Grupo C, entre las que se encuentran la Escala Básica de Policía Nacional, Ayudante en Instituciones Penitenciarias, Bombero, Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar Administrativo del Estado o Personal Laboral de Correos, entre otros. A estas oposiciones también puedes presentarte si tienes una titulación universitaria de Grado, Licenciatura, Diplomatura, Ingeniero o Ingeniero Técnico, o bien optar a las oposiciones del Grupo A, divididas en los grupos A1 y A2, como son las de Inspectores de Hacienda o de Policía, Gestión de la Administración Civil del Estado o de la Seguridad Social. A continuación vemos qué oposiciones piden un título universitario y cuáles de ellas requieren una titulación concreta: 1. ¿Cuáles son las oposiciones del Grupo A1? ... leer más

El personal investigador seleccionado realizará tareas de investigación en proyectos específicos en el marco de sus estudios de doctorado. Entre los requisitos para acceder a uno de estos contratos, tal y como se establece en el artículo 21 de la Ley 12/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (BOE del 2 de junio de 2011) está el de ser licenciado, ingeniero, arquitecto o graduado universitario con grado de al menos trescientos créditos ECTS (European Credit Transfer System) o máster universitario en una especialidad relacionada con las tareas a realizar en la plaza solicitada y haber sido admitido en un programa de doctorado. El contrato, de carácter temporal, tendrá una duración de un año, prorrogable por períodos anuales hasta un máximo de cuatro años. La presentación de solicitudes podrá realizarse durante los quince días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria, es decir, hasta el día 10 de octubre. ... leer más

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

La Agencia Europea de Medicamentos tiene un papel relevante en el centro de la red de regulación de la UE, ya que es responsable de nuevas funciones como son la farmacovigilancia, la epidemiología y la gestión de riesgos. Para cumplir con estas funciones, la Agencia inicia el proceso de selección para contratar personal con experiencia y motivación para contribuir a la protección de la salud pública a través de la gestión y análisis de datos sobre seguridad de los medicamentos, la reducción de riesgos al mínimo y el estudio de la efectividad de las intervenciones de salud pública. Tareas que incluyen la gestión y difusión de la información sobre reacciones adversas a los medicamentos y la adopción de medidas para reducir los riesgos para los pacientes. Las oferta de empleo tiene abierto el plazo de presentación de candidaturas hasta el 11 de julio de 2014. Los candidatos seleccionados firmarán un contrato de cinco años para trabajar en las oficinas centrales que la Agencia Europe... leer más