Noticias y Reportajes sobre 'trabajo' en masterMania

Mondragon Unibertsitatea pone en marcha por quinto año consecutivo la Feria de Empleo y Formación Lanbai, abierta a todas las personas que busquen empleo o quieran cambiar de puesto de trabajo, independientemente de dónde hayan estudiado. La iniciativa es una magnífica oportunidad para que empleadores y quienes demandan empleo se conozcan, y para que quienes buscan una salida laboral puedan acercarse directamente a las empresas que ofertan trabajo. Un evento que el año pasado se saldó con 50 contratos laborales cerrados. La Feria posibilitará la realización de entrevistas de trabajo entre demandantes de empleo y empresas participantes, y permitir a quienes busquen trabajo que entreguen sus currículos personalmente en las empresas y que puedan acceder a las distintas bolsas de empleo disponibles. La cita será en Arrasate el próximo 22 de junio entre las 10:00 y las 14:00 horas. Un total de 47 empresas participarán en la feria de este año. De ellas, 39 realizarán 624 entrevistas a... leer más

La relación entre formación universitaria y empleo sigue siendo distante. Las cifras hablan por sí mismas. La tasa de desempleo en España de los estudiantes universitarios se sitúa en un 11,6% frente al 6,3% de la media Europea. Sólo Grecia se encuentra por encima de nuestro país, según datos del último informe presentado por el Ministerio de Educación. La pregunta que se hacen desde IMF Business School después de conocer estas cifras es ¿por qué hay tanto desempleo entre universitarios españoles? En la actualidad, poseer una titulación universitaria no asegura el éxito profesional, ya que las universidades fracasan en empleabilidad, es decir, la capacidad de una persona para encontrar trabajo, mantenerlo e, incluso, ser capaz de redefinirse en el caso de perder su puesto. Esta característica no es innata del ser humano, sino que debe trabajarse y formar a las próximas generaciones en este aspecto. Una persona es ‘empleable’ no sólo por poseer los conocimientos demandados por l... leer más

El 80% de los currículums vitae son descartados por falta de información relacionada con los requisitos demandados, o por una incorrecta redacción o presentación mal realizada. Así lo afirman varios expertos en selección de la firma HR-Consulting, perteneciente a la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia. Para conseguir ser seleccionado y pasar a la fase de entrevistas de trabajo, es necesario captar la atención del reclutador desde el momento en el que abre el CV. Los seleccionadores tienen poco tiempo para leer cada uno de los currículums, y por ello debe destacar del resto, ser claro y conciso. Especialmente en la actualidad, en la que el e-recruitment es la estrategia principal para captar candidatos, si queremos impresionar a los expertos, debemos demostrar a través del CV que contamos con una marca profesional diferenciadora, un sello personal que nos convierte en el candidato ideal. Para ello, además de respetar las normas básicas del currículum tradicional, debemos tra... leer más

Con una cifra que supera los tres millones de personas inscritas en el Régimen General de Autónomos (3.196.754 personas, tras incrementarse en un 0,48% en el mes de marzo) según los últimos datos oficiales, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido conocer las preferencias de los españoles respecto a las diferentes modalidades de trabajo existentes. La encuesta en la que han participado 1.636 personas, muestra que el 69% de los españoles se decantaría por trabajar por cuenta propia, y apuntan como motivaciones “tener mayor libertad de acción profesional" (39%), hacer “lo que más les gusta" (31%), tener unos ingresos acordes a sus éxitos (25%), y la posibilidad de no tener superiores (5%). Por su parte, aquellos encuestados que prefieren la modalidad por cuenta ajena, destacan como obstáculos al emprendimiento la posible falta de estabilidad (51%), la situación económica del país (29%), y la falta de vocación (11%) o de capacidades (9%). Pros y contras del... leer más

Huawei, con el apoyo de la Fundación Universidad-Empresa, ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para participar en el programa Breakthrough to ICT Engineering, por el que se incorporarán en la multinacional con un contrato indefinido los 10 mejores perfiles de Telecomunicaciones que participen en esta convocatoria. Los interesados deben ser estudiantes que finalicen la carrera de Ingeniería de Telecomunicaciones o Ingeniería Informática en junio, o que la hayan terminado el pasado verano. Además, no deben tener más de un año y medio de experiencia previa en otra empresa, y deberán tener un nivel B2 de inglés. Para optar a una de las plazas es necesario enviar el CV al correo electrónico huawei@fue.es. A través de Breakthrough to ICT Engineering, Huawei quiere captar y desarrollar el mejor talento joven con su programa de High Potential, enfocado a perfiles técnicos que tendrán un plan de carrera dentro de la unidad de negocio de Carrier Network and Software de la compañí... leer más

Al salir de la universidad muchos graduados deben buscar su primer trabajo. Esta no es una tarea sencilla, ya que requiere tiempo y paciencia. Además, debido a la gran competencia y al número de titulados que salen cada año de las aulas, es posible que la búsqueda de trabajo sea algo desalentadora. Por eso, desde Top Universities reúnen una serie de claves y estrategias que pueden ayudar a los graduados en su búsqueda de empleo. En primer lugar recomiendan dedicarse a ello al 100%, como si fuera un trabajo en sí mismo, aunque reservando un tiempo para el ocio, el descanso y la vida sana. 1. Escribir un currículum Es el paso esencial en la búsqueda de trabajo. No solo hay que tener uno en papel, sino también recurrir a LinkedIn, por si los reclutadores quieren consultar nuestro perfil en la red. Ambos currículums deben incluir lo mismo: tanto la parte académica como la profesional. Lo recomendable es escribir una cara de un folio, o como mucho las dos, y resumir en él la formación aca... leer más

Tras los buenos datos de ocupación y reducción de la tasa de paro de los últimos trimestres, la campaña de contratación navideña de este año se prevé muy positiva. Así, Adecco prevé que entre este mes de noviembre y el próximo mes de enero se generen más de 950.000 contratosen el sector, un 14% más que en el mismo periodo de 2015. Las previsiones con las que las empresas cuentan hacen pensar que la duración de los contratos será superior a las de los últimos años ya que la campaña dio comienzo a finales de noviembre con el famoso Black Friday se alargará hasta finales del mes de enero, incluyendo el periodo de rebajas de inicio del año. El sector protagonista de la campaña será el de gran consumo, atención al cliente y fuerza de ventas, donde se espera un incremento de entre el 20% y el 30% en la contratación con respecto al año anterior y de hasta el 60% con respecto al resto de meses del años. En esta línea, el perfil comercial (promotores, azafatas de imagen, dependient... leer más

Con el objetivo de facilitar la inserción del alumnado en el mundo laboral y tras el éxito de las dos primeras ediciones, la Universidad de Sevilla celebra su Feria de Empleo por tercera vez consecutiva. Organizada por la Dirección General de Transferencia de Conocimiento, la feria tendrá lugar los días 16 y 17 de noviembre en horario interrumpido de 10:00 a 19:00h en el CED Pirotecnia, en el campus de Ramón y Cajal de Sevilla. En este encuentro participan más de 70 empresas entre las que se encuentran algunas como Airbus, Renault, Endesa, PWC, Deloitte, Schneider, Generali, Ikea o Helvetia. Además, también participan organismos públicos, como el Ministerio de Defensa, Servicio Público de Empleo, el Servicio Andaluz de Empleo y el Ayuntamiento de Sevilla. La página web de la feria dispone de una plataforma online en la que los participantes podrán subir su CV sin necesidad de llevarlo en formato físico al evento. Una vez finalizado el encuentro, todas las empresas tendrán acceso... leer más

La última estadística Datos y cifras del sistema universitario español 2015-2016 revela que tener un título de máster facilita el acceso a un puesto de trabajo. En 2014, más del 83% de los universitarios de 25 a 64 años, y más del 76% de las universitarias de la misma edad con un título de máster tenía un empleo. Sin embargo, estas cifras distan de las del resto de países europeos. En otras regiones de la Unión Europea, casi el 90% de los universitarios con un título de máster, y cerca del 83% de las universitarias con esta titulación, estaba trabajando hace dos años. Las tasas de desempleo en la UE para titulados de máster son muy bajas: un 4,7% para ellos y casi un 6% para ellas. En España, la tasa de desempleo de la población de 25 a 34 años con estudios superiores era del 19,4% en 2014. Concretamente la tasa de desempleados de 25 a 64 años con un máster era del 12,4% hace dos años, mientras que en el resto de la UE era del 5,2%. A su vez, un 65,3% de los titulados de m�... leer más

Las personas que hayan estudiado Periodismo e Información, Informática o Matemáticas y Estadística tienen más posibilidades de encontrar empleo que aquellos que tienen una formación básica. Así lo muestra el último estudio de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el INE. Las tasas de paro más elevadas y las de empleo más bajas corresponden a quienes han estudiado programas de formación básica, que son las personas que han alcanzado la enseñanza secundaria obligatoria o el bachillerato. Las personas de más de 16 años formadas en el ámbito del Periodismo y la Información registraron en 2015 una tasa de actividad del 89,5%; los de Informática y Ciencias de la Computación un 89,4%, y los de Matemáticas y Estadísticas un 86,7%. La formación en Servicios Sociales y Ciencias de la Vida son los siguientes sectores con la tasa de actividad más alta, un 84% y un 83%, respectivamente. En general, la tasa de actividad de los hombres es mayor que la de las mujeres, exce... leer más

Como cada año, las universidades españolas organizan foros de empleo durante los meses de febrero, marzo y abril, para que recién licenciados, estudiantes de último curso o jóvenes en busca de empleo puedan contactar con las empresas en un único espacio y de forma directa, a través de conferencias, seminarios o cursos de orientación. Universidad CEU San Pablo El Campus de Montepríncipe de la Universidad CEU San Pablo acoge el jueves 18 de febrero el Foro de Empleo 2016. Una cita dirigida a alumnos de último curso de Grado, Posgrado, Doctorado y recién egresados. El foro contará con sesiones específicas por perfiles de estudios que profundizarán en las características de cada itinerario profesional. Se compone de más de 50 puntos de información de empresas oferentes de empleo, que informarán sobre sus procesos de selección, y con talleres transversales sobre competencias y habilidades en la búsqueda de empleo: cómo afrontar una entrevista de trabajo, cómo hacer el CV, cómo ... leer más

Al realizar unas oposiciones en España, el candidato a cubrir un puesto de empleado público debe realizar una serie de pruebas en forma de exámenes, que van superándose de fase en fase. Si se consigue una buena nota, se tienen más posibilidades de alcanzar la preciada plaza. No obstante, a la hora de seleccionar a los funcionarios mediante el sistema de concurso-oposición, también se tienen en cuenta una serie de aspectos que suman puntos, como son la formación superior (máster o doctorado), los idiomas o los cursos baremables. · ¿Qué son los cursos baremables? Este tipo de curso es aceptado por los distintos organismos, administraciones o instituciones en sus convocatorias de empleo público y, además, es tenido en cuenta como valor curricular. Recurrir a este tipo de cursos es una manera de diferenciarse del resto de opositores y de obtener más nota en el concurso-oposición. · ¿Cómo se puntúa? El organismo o entidad que acepta el curso procederá a su medición o barema... leer más

La entrevista de trabajo, en ocasiones, suele asustar a las personas que buscan un empleo. Los nervios pueden jugar una mala pasada, al igual que no saber contestar a las preguntas más frecuentes. Es por eso que acudir preparado a este primer contacto con la empresa en la que se desea trabajar es fundamental para superarla con éxito. La principal función de una entrevista de trabajo es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente. Por ello, es muy importante mantener una actitud positiva y entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen. Índice 1. Anticípate 2. Prepárate las preguntas más frecuentes de una entrevista de trabajo 3. Valora tu currículum 4. Cómo vestir 5. Actitud positiva Plus Los 3 tipos de entrevista a los que te puedes enfrentar Desde Mastermania y Formazion reunimos 5 claves que debes tener en cuenta par... leer más

Formación, experiencia y ganas de trabajar. Esas son las tres claves para tener un empleo satisfactorio. Sin la combinación de estos tres factores es más difícil encontrar trabajo, pero una vez reunidos sólo hay que ser capaz de demostrar que tienes las habilidades y capacidades que busca la empresa. En ocasiones, durante el proceso de la búsqueda de trabajo no basta con enviar el currículum, sino que es recomendable adjuntar una carta de presentación junto a la solicitud para el empleo que se desea. Esto es aplicable tanto a si se envía el CV por correo ordinario o por email. La carta de presentación es un pequeño texto que puede adjuntarse de forma complementaria al currículum, o bien se puede escribir directamente en el espacio disponible para el texto en un mensaje de correo electrónico, a modo de carta de motivación. En ella se debe mostrar quién eres y tus motivaciones, y no debería ocupar más de cuatro párrafos. A continuación te damos 10 claves para redactar tu carta de... leer más

Hoy en día ya no basta con contar con gente conocida sino que es necesario ampliar nuestra red de contactos en eventos y actividades fuera del trabajo. El networking se define como el recurso que permite generar contactos profesionales relacionados con el sector en el que desarrollamos nuestra actividad. Esto se consigue en encuentros como son las ferias de empleo, presenciales o a distancia, congresos o en cualquier tipo de evento relacionado con el trabajo. ¿Has pensado alguna vez que las personas que has conocido a lo largo de tu vida pueden ayudarte a encontrar o cambiar de empleo? El networking es una buena estrategia tanto para hacer negocios como para buscar empleo ya que de lo que se trata es de construir lazos con personas de tu entorno profesional. Pero no es tarea fácil, sino más bien una estrategia a largo plazo. Es necesario darse a conocer a los demás, ganarse su confianza y ser creíble profesionalmente hasta que nos convertimos en una persona a la que poder recomendar o refer... leer más

UNIR celebró la Openclass online "Aprende a reclutar en LinkedIn, Facebook y Twitter", donde Isabel Iglesias, directora asociada de Talentia Human Resources y experta en RRHH 2.0, explicó cómo hacen las empresas el reclutamiento a través de las redes sociales. Conocer la estrategia que emplean los departamentos de recursos humanos, te ayudará a mejorar tu perfil en redes sociales y convertirte en firme candidato a nuevas oportunidades profesionales. En palabras de Isabel Iglesias "reclutar en redes sociales es una carrera de fondo", del mismo modo, como candidato hay que ser paciente y saber demostrar conocimientos, experiencia y competencias en la actividad cotidiana que se hace en redes sociales. Redes Sociales vs Portal de Empleo En consideración de Isabel Iglesias, los portales de empleo vivieron su época dorada, pero con la crisis se han masificado. Por su parte las redes sociales, ofrecen bidireccionalidad, cercanía, transparencia y permiten conocer lo que en realidad el can... leer más

Los jóvenes que hayan concluido sus estudios con posterioridad a junio de 2011 y que figuren inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (menores de 30 años) podrán optar a uno de los 475 contratos de dos años de duración que convoca el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). En concreto, el organismo ofrece 175 plazas en prácticas para titulados superiores (Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería o título equivalente de grado) y 300 para técnicos superiores en la misma modalidad. La iniciativa se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tiene como finalidad que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación puedan recibir una oferta de empleo tras acabar la educación formal o quedar desempleados. El Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil financian el 91,89% de los costes de contratación, mientras que el resto será asumido por el CSIC. Los seleccionados desarrollarán sus tar... leer más

La Embajada Australiana ha renovado el visado ‘Work and Holiday’ para que 500 jóvenes españoles puedan trabajar durante un año en el país. Las condiciones del visado son las siguientes: - El visado permite permanecer y trabajar en Australia por un periodo no superior a los 12 meses desde la fecha de la primera entrada en el país. - Se trata de un visado de entrada múltiple temporal. - Solo se puede obtener un visado de este tipo una vez en la vida. - Se permite estudiar por espacio máximo de 4 meses. - Se permite trabajar durante un máximo de 12 meses durante su estancia en Australia y no podrán trabajar para el mismo empleador por un periodo superior a 6 meses durante su estancia, a no ser que sean autorizados expresamente para hacerlo por el Departamento de Inmigración y Protección de Fronteras - Compromiso de retornar a España una vez finalice su estancia en Australia. Los requisitos que se piden para participar en este programa son: - Ser español y estar en posesión d... leer más

Por primera vez, después de varios años, los presupuestos y volúmenes de contratación en España se revitalizan. Esta es la principal tendencia en España para la selección de personal, según un estudio elaborado por LinkedIn. Según esta encuesta, además, las prioridades para las empresas pasan por la utilización de las redes profesionales, que adquieren cada día mayor protagonismo en los procesos de selección, y la creación de una marca de talento, interna y externamente. Para conocer estos datos y reflexionar sobre tendencias, estrategias y nuevos canales, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, Aedipe Centro, y LinkedIn han organizado el desayuno de trabajo “Tendencias de SeLección 2015", que tuvo lugar ayer en la sede de CIFF Bussines School. Según Sarah Harmon, Head of LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal, “las empresas españolas –tras unos años de crisis- vuelven a poner el foco del negocio en el talento". Todos los participantes ... leer más

El 31% de las ofertas de empleo en España exige el requisito de edad y casi el 77% pide experiencia previa. Estos datos los recoge el Informe Infoempleo Adecco: Empleabilidad y trayectoria profesional, que muestra como la edad y la experiencia laboral se convierten en sistemas efectivos para evaluar los distintos perfiles profesionales. De este informe se desprende que, de media, se pide tener unos 35 años para optar a los puestos de trabajo, aunque depende en gran medida de la categoría profesional. También se piden unos tres años de experiencia en el sector, un dato que ha aumentado en todas las esferas profesionales. Casi una de cada tres ofertas de empleo en España hace referencia a la edad. No es un elemento diferencial para contratar, pero sí para descartar a los candidatos, independientemente de sus otras cualidades y aptitudes. La franja de edad con más demanda es la que va de los 26 a los 35 años, con un total del 53% de las ofertas dirigidas a este sector. Los mayores de 46 año... leer más

Hacer una presentación de uno mismo, tus estudios, tu experiencia laboral y tus expectativas profesionales puede llevar un tiempo si lo explicamos verbalmente a otra persona. El reto está en ser capaces de reflejar todo eso en un folio y que surta los mismos efectos en quien lo lea. Los profesionales que seleccionan en las empresas están desbordados ante la avalancha de candidaturas que reciben para cada vacante. Esto hace que de un golpe de vista los currículums pasen o no a una lectura más detallada, y posteriormente lleguen a citarlos a una entrevista. Por esta razón es importante tener en cuenta 10 claves a la hora de redactar un currículum: Índice 1. Conciso 2. Estructurado 3. Concreto 4. Con fotografía 5. Sin faltas de ortografía 6. Orden cronológico 7. No exagerar 8. Referencias 9. Toda información es valiosa en un currículum 10. Coherencia de la información dentro y fuera del currículum 1. Conciso Como dice el refrán «Lo bueno, si breve, dos veces bueno... leer más