Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en masterMania

Los resultados de este análisis representan el mundo a través del lente de los datos de LinkedIn. Por lo tanto, está influenciada por el perfil de los usuarios de LinkedIn, que puede variar según la cultura profesional, social y regional, así como la disponibilidad del sitio en general y la accesibilidad. Este ranking considera Ciudades de Destino a aquellas donde han migrado 100 o más miembros, y cuya ciudad de origen está a más de 100 millas. La definición de Recién Graduados responde a aquellos usuarios de LinkedIn que especifican una antigüedad de 0 a 3 años desde la última escuela que aparece en la sección de Educación de su perfil. Las ciudades que atraen el talento de los recién graduados son: 1. París 2. Washington DC 3. Minneapolis-St.Paul 4. Madrid 5. New York City 6. Chicago 7. Londres 8. Bahía de San Francisco 9. Bangalore 10. Sao Paolo París lidera la clasificación de LinkedIn Los recién graduados proceden de otras ciudades francesas, como... leer más

El Parque Científico y Empresarial de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche ha lanzado la II edición del programa “Sprint de Creación de Empresas UMH", una oportunidad para que emprendedores con ideas innovadoras de cualquier actividad o sector puedan desarrollarlas y convertirlas en empresa. El Sprint ofrece 30.000 euros de financiación a los mejores proyectos, asesoramiento personalizado y formación práctica para el lanzamiento y la gestión de start-ups. Las plazas son limitadas y el periodo de inscripción estará abierto hasta el 26 de junio. El programa está dividido en dos etapas y se desarrollará durante los meses de julio y septiembre en la Nau de la Innovació de la UMH, ubicada en el edificio Innova del campus de Elche. En la primera etapa, los emprendedores se formarán con herramientas y metodologías ágiles, recibirán asesoramiento y trabajarán para desarrollar sus modelos de negocio. Una vez terminado el proyecto, los participantes se presentarán ante un jurado... leer más

El Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI), la primera escuela de negocios del ámbito digital, lanza la tercera entrega de su Observatorio del Empleo Digital, un análisis de la evolución de la oferta de empleo dentro del área de Internet en España. El Observatorio está basado en los datos de la bolsa de empleo que lleva gestionando el ISDI durante cinco años para los alumnos del Máster en Internet Business, que se ha convertido en una de las fuentes de trabajo del sector más prestigiosa para puestos estratégicos digitales. Las principales conclusiones del análisis 2013/2014 sobre la situación del empleo digital en España apuntan a: • Los empleos digitales adquieren cada vez mayor categoría: la oferta de puestos directivos crece un 40,0% y alcanza la alta dirección. Un 38,4% de los puestos ofertados son para managers. • La creación de empleo digital entre empresas nativas y firmas tradicionales se iguala: un 52,0 y un 48,0% respectivamente. El 63,0% de las pur... leer más

La formación de postgrado es decisiva a la hora de elegir entre dos currículos parecidos. Por eso, cada vez son más los titulados universitarios que optan por realizar un máster cuando acaban sus estudios de grado. Mondragon Unibertsitatea ha puesto en marcha “El mes del Máster", con el objetivo de dar a conocer su oferta en este nivel de enseñanza que cada vez adquiere más importancia. Lo hará con sesiones informativas en sus distintos campus y en las capitales vascas. Las sesiones están abiertas a todos los interesados, sea cual sea su procedencia universitaria, y son de carácter gratuito. La universidad ofrece un total de 13 másteres universitarios distribuidos en tres áreas de conocimiento: ingenierías, gestión de empresas y educación. Los másteres universitarios se dirigen bien a aquellos que quieran especializarse en sus respectivos ámbitos -graduados, diplomados, licenciados o ingenieros- o bien a aquéllos que quieran realizar un doctorado. Se trata de una formación de ... leer más

En el artículo titulado "Six Reasons Millennials are actually the Best Workers", escrito por Sanjeev Agrawal, fundador y director ejecutivo de Collegefeed y ex director mundial de marketing de producto de Google, explica porqué sostiene tal afirmación con frases como "La generación Millennials puede ser la mejor generación de trabajadores que hemos visto nunca". Desde su experiencia durante los últimos 20 años, contratando a recién graduados universitarios, considera que son los mejores trabajadores por 6 razones: 1. Son demasiado grandes para sus pantalones Los jóvenes que hoy día buscan trabajo han crecido con la mentalidad de activar y crear, en definitiva, poner cosas en marcha. El valor que aporta el fracaso como han visto en grandes empresarios y líderes de la tecnología, como Steve Jobs o Elon Muskl. A diferencia de generaciones anteriores, no buscan necesariamente la estabilidad, ni sueñan con conseguir un trabajo en IBM, sino que se buscan un trabajo que les lle... leer más

EY Abogados pone en marcha la tercera edición de los premios Young Tax Professional of the Year, unos galardones únicos en España. El ganador español competirá en Ámsterdam por el galardón a mundial junto con participantes de otros 31 países. La Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE, IE Business School, la Universidad de Navarra, ESADE y CEF, son algunos de los principales centros universitarios y escuelas de enseñanza superior y de negocios que colaboran en el premio, cuyo plazo para presentar las candidaturas finaliza el próximo 1 de julio. Los aspirantes al título deberán elaborar y presentar un caso sobre actualidad tributaria que será valorado por un jurado compuesto por directores fiscales de las principales empresas del Ibex 35, representantes de la Agencia Tributaria y socios de EY Abogados. El ganador de la edición nacional, que se dará a conocer a finales del mes de julio, será premiado con un contrato de trabajo y 6.000 euros para actividades de formación. Para... leer más

Una estudiante argelina, un estadounidense y dos españoles han expuesto ante Manuel Muñiz, CEO de Yamimoto, propuestas para la ampliación internacional del negocio en Dinamarca, Canadá, Andorra y Sudáfrica. Tras una larga preparación y análisis de los mercados objetivo, todos los alumnos del último curso de International Business, presentaron al Director General de la compañía sus propuestas no solo con estimaciones financieras, de ventas, de marketing y de resultados, sino también teniendo en cuenta las realidades culturales de cada país. “En una experiencia tan real como la vida misma" comenta el profesor Pinto, coordinador de la asignatura Intercultural Communication. Los alumnos agradecieron la posibilidad de poder demostrar, en un contexto real, que durante su formación han adquirido todas las herramientas prácticas necesarias para enfrentarse al mercado laboral internacional. “Este mes de trabajo y preparación del estudio de negocio ha sido duro pero muy interesante y emociona... leer más

Universidad de Zaragoza La Feria de Empleo “empZar" de la Universidad de Zaragoza celebra su décima edición. Se celebrará el día 7 de mayo de 10 a 19h en el Campus Río Ebro, Edificio Betancourt. Las empresas participantes podrán realizar ofertas de empleo, ofrecer prácticas, o simplemente dar a conocer cómo desempeña su actividad orientando así al estudiante hacia un puesto de trabajo acorde con su formación. Entre las asistentes se encuentran Decathlon, Deloitte, Leroy Merlin o el Instituto Tecnológico de Aragón. Toda la información en empzar.unizar.es Universidad de Salamanca La 12ª Feria virtual de empleo de la Universidad de Salamanca permite encontrar ofertas activas de empleo, así como información de la empresa y de su política de recursos humanos. Hasta el 30 de abril se celebrarán encuentros en la red a través de las redes Xing y LinkedIn. Los interesados pueden participar en los debates de ambas redes. Algunas de las empresas que participan en estos encuentros son A... leer más

“No nos hemos de preparar para el futuro de la publicidad del mañana inmediato, sino para el de mañana, y el de pasado mañana, y el de dentro de un cuarto de siglo". En una lectura superficial de las cifras, parecería que la publicidad es una industria en declive y el oficio publicitario un escenario sin oportunidades. Es falso. Es cierto que las cifras de inversión publicitaria están en claro descenso desde hace unos cuantos años. Pero hay motivos muy claros para entender esa recesión del gasto: un brutal ajuste de tarifas por parte de los medios y una atomización de parte de los recursos hacia nuevas formas y formatos de comunicación que ofrece la tecnología. Días atrás se ha celebrado en Madrid un congreso en el que los diversos actores del sector han discutido sobre El Futuro de la Publicidad. Como todo sector en transformación, las ponencias y mesas redondas se movieron en la encrucijada de lo nuevo y de lo que permanece. Del Big Data a la pragmática visión de Publiespaña: ... leer más

Además, continuar los estudios aumenta su plazo para entrar en una empresa por la puerta del becario o del estudiante en prácticas, lo que le permitirá optar a un puesto de trabajo o al menos ganar experiencia y hacer contactos. Según el informe de empleabilidad que Adecco publicó hace unos días, la demanda de postgrado, relacionados con la empresa, ha crecido más de un 250% en los últimos años. Entre la demanda de profesionales, las empresas han incrementado de un 8% a un 48% las ofertas de empleo que requieren tener un postgrado. Como se suele decir "Querer es Poder" y cuando se trata de realizar un máster o postgrado, los estudiantes se encuentran ante algunas dificultades y muchas dudas: ¿cómo disponer de los recursos económicos?¿qué demandan las empresas de profesionales de mi titulación? ¿donde realizar el máster o postgrado? ¿en España o en el extranjero? Afrontar los costes de un Master o un Postgrado puede suponer un obstáculo para muchos estudiantes, por ello, es... leer más

La Agencia Europea de Medicamentos ofrece un contrato de 5 años, renovable, en sus sedes ubicadas en Londres. Las personas seleccionadas deberán ser extremadamente cuidadosos en los detalles, en el desarrollo de sus funciones, cumpliendo los plazos de entrega de los trabajos y mostrándose pro-activos. Los requisitos de acceso incluye tener alguna de las titulaciones anteriormente descritas, así como un buen dominio del inglés y un profundo conocimiento de otra lengua oficial de la UE. También se tendrán en cuenta los conocimientos y experiencia que el candidato aporte en SAS, SQL, ORACLE OBIEE, HL7, gestión de datos, Business Intelligence y análisis de datos, trabajo en equipo y por proyectos. En las pruebas de selección se valorarán las habilidades de comunicación y documentación técnica avanzada (oral y escrito), la capacidad para realizar varias tareas y gestionar prioridades, la capacidad para comunicar y presentar temas complejos a colaboradores (externos e internos), capacidad de ... leer más

Adecco e Infoempleo presentan el Informe 2013: Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado para analizar el impacto y la evolución que tienen estas herramientas entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo. Este informe confirma que "las redes sociales se consolidan como un apoyo fundamental en la búsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una vía más para acceder a ofertas de empleo por parte de los candidatos". Durante los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo conocida a través de las redes sociales ha aumentado casi un 25% respecto a 2011 y alcanza el 66%. En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar candidatos (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011. El acto de presentación de este estudio contó con Encarna Maroño, Directora de Servicio y Calidad de Adecco, quien señaló en su intervención que "no hay que olvidar que tan sólo un 10% de las cuenta... leer más

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 7 de marzo el Real Decreto 150/2014 por el que se modifica el Reglamento de la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el acceso a las profesiones de abogado y procurador de los tribunales, para establecer los criterios por los que se realizará la prueba que capacitará para el ejercicio de ambas profesiones. Dicha ley estimó necesario adquirir una cualificación profesional más allá de la sola obtención de una titulación universitaria tanto para la consecución del título profesional de abogado (quien presta asistencia letrada bajo esa denominación) como el de procurador (que ejerce la representación procesal de las partes en los procesos judiciales). Ese proceso de capacitación profesional se adquiere mediante la superación de una formación especializada a través de la realización de cursos de formación que han de incluir un periodo de prácticas externas y superar una evaluación. El Real Decreto 775/2011 estableció que para comprobar si se... leer más

Salón Europeo de la Formación Postgrados & Idiomas14, es una feria de especialización dirigida a estudiantes o trabajadores (estén o no en activo). Una cita ineludible para aquellos que buscan información para completar sus estudios, conocer becas y ayudas disponibles, realizar un curso de postgrado, aprender idiomas o recibir otra formación específica que le permita acceder al mercado de trabajo o mejorar sus condiciones. Este evento reúne a Universidades españolas (públicas y privadas), Centros de Postgrado y Doctorado, Centros de Idiomas, Instituciones de promoción de empleo en el España y en el extranjero, Universidades extranjeras... y Mastermanía, la guía de masters y postgrados. El Salón Europeo de la Formación, Postgrados & Idiomas14, se celebrará en la Feria de Valladolid, el 25 de marzo en horario de 11 a 14 horas y de 16:30 a 19:30 horas. Más información en salondelaformacion.com leer más

Jumping Talent es un concurso de talento universitario en el que participarán algunas de las empresas más importantes de nuestro país, entre ellas, Mediaset, Mondelez, Vodafone, Sanitas, KPMG, Accenture, PSA Peugeot-Citroën, Kyocera, Amadeus y Bankinter. Desde Universia se realizará un proceso de selección a nivel nacional donde 100 finalistas demostrarán su talento a directores y personal de RRHH de las empresas participantes. El concurso será el 27 de Marzo 2014, fecha en la que estos 100 finalistas tendrán la oportunidad de dar a conocer sus habilidades entre las diez empresas. El perfil que demandan es el de estudiante de últimos cursos de carrera de una universidad española con posibilidad de realizar prácticas en empresa , y/o recién titulado universitario en búsqueda de su primera oportunidad laboral, con un nivel alto de inglés. Para participar es necesario inscribirse en emplea.universia.es. Programas de prácticas y primer empleo Las empresas participantes en Jumping T... leer más

Impacto de la crisis La crisis económica que se inició a finales de 2008 ha dado lugar a grandes cambios en los patrones de movilidad dentro de la UE. En la primera fase en 2009-2010, los flujos de movilidad se redujeron drásticamente, cayendo 41% con respecto a 2007 y 2008. Esto se debió a una fuerte caída en la demanda de trabajo, especialmente para los trabajadores con una cualificación baja o media, y para la reducción progresiva de las posibilidades de movilidad de los Estados miembros de Europa del Este. En la segunda fase de 2011 a 2012, la movilidad se recuperó un poco, aumentando en un 22% en comparación con 2009 y 2010. Esto se debió sobre todo a un fuerte aumento del 79% de los países del sur, donde se el desempleo era alto. Todos los países se vieron gravemente afectados por la crisis. Especialmente Grecia (170%), España (107%), Irlanda (64%), Hungría (58%) y Letonia (39%). Algunos de los ajustes han implicado cambios en la migración hacia y desde países no perten... leer más

En su intervención repasó con cifras la movilidad laboral en la UE, "existente desde hace más de cincuenta años, pero en los últimos meses se ha convertido en el tema de mucha controversia, ya que estoy seguro de que usted ha notado" afirmó, y continuó indicando "En Gran Bretaña, y algunos otros países de la UE, hemos sido testigos del creciente malestar, la animosidad, y a veces la hostilidad hacia los trabajadores procedentes de otros países de la UE, en particular en lo que respecta a los derechos de los ciudadanos de otros Estados miembros y a diversas formas de prestaciones sociales en los países de acogida" En palabras de Laszló Andor "Para países con una población que envejece, como es el caso de Reino Unido, la disponibilidad de mano de obra inmigrante es un activo. O como Alemania, donde la mano de obra nacional está envejeciendo rápidamente y de manera continua, implicaría simplemente no poder funcionar sin la afluencia de personas de otros países de la UE". La conferencia... leer más

La 25º Edición del Saló de L´Ensenyament reunirá una completa oferta de estudios de bachillerato, carreras universitarias, estudios superiores, complementarios, de formación profesional, arte e idiomas. Un evento dirigido a estudiantes de 4ª ESO, Bachillerato, FP o Universitarios, así como padres, docentes y orientadores académicos, interesados en conocer las alternativas de la oferta formativa vigente, para elegir estudios y profesiones, o bien reorientar su formación o desarrollo profesional. Los asistentes a Saló de L´Ensenyament conocerán de primera mano las nuevas titulaciones, formación reglada y no reglada, ayudas y becas, al mismo tiempo que dispondrán de otros servicios de interés como son los puntos de asesoramiento académico, el área multimedia (con actividades de dinamización relacionadas con la imagen y las nuevas tecnologías), el espacio de la ciencia (con talleres, actividades interactivas, demostraciones y experimentos), el salón de los idiomas y el área ... leer más

19 grandes empresas han detectado que existe un déficit en la preparación de los titulados en aspectos que van desde los conocimientos específicos o la experiencia, a las competencias transversales como la gestión del estrés, habilidades directivas, capacidad de negociación o comunicación, entre otras. Por ello, se han unido para crear el Observatorio de Innovación en el Empleo (EOI) e impulsar un cambio en el mercado laboral español. Acciona, Adecco, Amadeus, Bankinter, BMW, Capgemini, Coca-Cola, Delaviuda Confectionery Group, Domecq Bodegas, EY (anteriormente Ernst & Young), IKEA, Línea Directa, L’Oréal, Mahou San Miguel, McDonald’s, Pelayo, Sephora, SEUR y Xerox son sus socios fundadores. La primera iniciativa de este Observatorio de Innovación en el Empleo ha sido elaborar el Informe OIE sobre jóvenes y mercado laboral: el camino del aula a la empresa, presentado la semana pasada, que desvela el conflicto de estudiantes y empresas a la hora de buscar empleo, las demandas del mun... leer más

Ikerbasque consiguió 7 millones de euros de la Comisión Europea para cofinanciar el programa, dentro del programa Marie Curie del 7º Programa Marco de Investigación. A través de esta iniciativa, el Gobierno Vasco quiere potenciar especialmente el regreso de jóvenes investigadores/as que están trabajando fuera, buscando promover una “cantera" de jóvenes investigadores/as de alto nivel. El programa Research Fellow tiene como objetivo la contratación de 100 jóvenes investigadores en el periodo 2013-2017. Después de haber llevado a cabo con éxito dos convocatorias anteriormente (40 personas ya han sido seleccionadas y se están incorporando a las universidades y centros de investigación de Euskadi), Ikerbasque abre una nueva convocatoria para la contratación de otros 25 investigadores/as. El programa Research Fellow cumple una doble función: por un lado, atraer a científicos que están desarrollando su labor en el extranjero, incluyendo a los investigadores locales que se marcharon ... leer más

España cuenta con 82 universidades en el curso 2013-2014. 50 son de titularidad pública y 32 privadas. Estas últimas han aumentado en la última década. En concreto, desde 2001 se han creado 14 universidades privadas, casi una por año. Cuatro de ellas son no presenciales, de manera que en el curso 2013-2014 imparten docencia oficial 6 universidades no presenciales. La mayor concentración de centros universitarios (Escuelas y Facultades) se encuentra en Madrid (156), Andalucía (151) y Cataluña (150). Estudiantes de máster En el curso 2012-2013 el número de estudiantes que realizan un máster oficial se ha situado en 111.087, un 4,1% menos que el curso anterior. Desde que comenzaron a impartirse han tenido un crecimiento exponencial, pero en los últimos años el número de estudiantes de máster se está estabilizando. La previsión para el total del sistema en el curso 2013-14 se sitúa en 109.113 estudiantes, aunque esta previsión dependerá del número de egresados de grado del ámbi... leer más

El plazo de solicitud estará abierto hasta el 6 de abril. A partir de ese momento comienza el proceso de selección, integrado por una serie de pruebas (inglés, lógica y alineación cultural) y entrevista con el equipo de recursos humanos. Los candidatos seleccionados tendrán una sesión dinámica con los directores de la empresa y una evaluación final. Los graduados incluidos en EMEA Management Trainee Program 2014 iniciarán el programa en el mes de julio. El año del programa está dividido en: 2 meses de formación operativa en restaurantes Burger King, 1 mes siguiendo el trabajo de Franchise Business Leaders, 3 meses en las oficinas centrales que la compañía tiene en Madrid, Munich, Londres o Zug, y por ultimo, los candidatos pasarán 6 meses en el área que les asignen. Durante EMEA Management Trainee Program 2014, los candidatos seleccionados recibirán formación para el buen desempeño de sus funciones y la resolución de problemas a través de la metodología Six Sigma. Burger ki... leer más

Hacer una presentación de uno mismo, tus estudios, tu experiencia laboral y tus expectativas profesionales puede llevar un tiempo si lo explicamos verbalmente a otra persona. El reto está en ser capaces de reflejar todo eso en un folio y que surta los mismos efectos en quien lo lea. Los profesionales que seleccionan en las empresas están desbordados ante la avalancha de candidaturas que reciben para cada vacante. Esto hace que de un golpe de vista los currículums pasen o no a una lectura más detallada, y posteriormente lleguen a citarlos a una entrevista. Por esta razón es importante tener en cuenta 10 claves a la hora de redactar un currículum: Índice 1. Conciso 2. Estructurado 3. Concreto 4. Con fotografía 5. Sin faltas de ortografía 6. Orden cronológico 7. No exagerar 8. Referencias 9. Toda información es valiosa en un currículum 10. Coherencia de la información dentro y fuera del currículum 1. Conciso Como dice el refrán «Lo bueno, si breve, dos veces bueno... leer más

El programa de prácticas ofrece a los candidatos la oportunidad de mejorar sus habilidades y les brinda la experiencia de trabajar en un ambiente internacional. La sede del Banco Mundial donde se ofertan la mayoría de las vacantes en prácticas es Washington. Las prácticas se realizan en periodos de tres meses y se abre el plazo de solicitud dos veces al año: - Del 1 de diciembre de 2013 al 31 de enero de 2014 se podrán solicitar las prácticas de verano, para los meses de de junio a septiembre. - Del 1 de septiembre al 31 de octubre de 2014, estará abierto el periodo de solicitud para las prácticas de invierno, que se desarrollarán entre los meses de diciembre a marzo. La remuneración durante el periodo de prácticas será por hora de trabajo, y según corresponda, cubrirán los gastos de viaje. Los pasantes serán responsables de gestionar su propio alojamiento. Los interesados deberán acreditar dominio del inglés y aunque se valorará el conocimiento de otros idiomas, como el fr... leer más

Según Gomes: “Contratar a un becario como trabajador en nómina permite testar a esa persona antes de su incorporación, transmite idea de solidez y supone un oportunidad motivadora para el que se incorpora. El becario tiene muchos puntos a favor para ser contratado". Decálogo para pasar de becario a empleado 1. Evalúa si tu objetivo es realista o no lo es desde una perspectiva optimista. Si creemos firmemente que podemos pasar de becarios a empleados es mucho más fácil que cada uno de nuestros gestos transmita un sentido de pertenencia a la organización, algo sutil pero que los especialistas en selección y directivos huelen a kilómetros y valoran mucho. Somos lo que pensamos. 2. Identifica la cultura corporativa y adáptate a ella. No se trata de transformarnos en otra persona sino de tener en cuenta esa cultura para adaptarnos dentro de nuestra identidad. A veces es más importante encajar que ser muy bueno. 3. Traza un plan de acción por escrito desde los primeros días. Conf�... leer más