Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en masterMania

La consultora Universium ha realizado una encuesta a más de 200.000 universitarios de todo el mundo para conocer las empresas favoritas para trabajar. The World"s Most Attractive Employers revela que Google es la favorita de los Ingenieros y los que estudian carreras relacionadas con la empresa, economía y finanzas. Microsoft, Ernst & Young, PriceWaterhouseCoopers (PwC) o BWM son otras de las primeras. El ranking permite conocer cuáles son las empresas favoritas según el continente y el país. La encuesta se ha realizado a estudiantes universitarios de países como China, Vietnam, Suecia, Alemania, México o Reino Unido. En España han participado 16.288 estudiantes, desde diciembre de 2013 hasta marzo de 2014. El ranking en España se conforma de la siguiente manera: - Estudiantes de Ingeniería se decantan por: 1. Google 2. Apple 3. Microsoft 4. Iberdrola 5. BMW Group Ranking completo en Engineering - Estudiantes de negocios y comercio prefieren: 1. INDITEX 2. Google 3. Apple 4. Co... leer más

Si no tienes claro cómo escribir un currículum, cómo hacer prácticas o buscar trabajo, en los talleres de búsqueda de empleo las universidades orientan a los estudiantes para que puedan contactar con las empresas y saber cómo realizar entrevistas de trabajo. Universidad Autónoma de Madrid Desde el 15 al 30 de octubre se enviarán las solicitudes para inscribirse en la décima edición del Taller de Técnicas de Búsqueda de empleo. En él se tratarán distintos aspectos, como estrategias de búsqueda de empleo, el proceso de selección o la entrevista personal. El foro tendrá lugar los días 26 y 27 de noviembre, y el 17 y 18 de febrero de 2015. Toda la información en www.uam.es Universidad Complutense de Madrid Durante los meses de octubre (días 9 y 23), noviembre (días 12 y 26) y diciembre (día 10) se celebrará el Taller de información sobre Mercado de Trabajo, Currículum Vitae y Cartas de Presentación en el Edificio de Estudiantes de Ciudad Universitaria. Puedes consultar los hor... leer más

Los jóvenes que estudian o se forman en el extranjero adquieren conocimientos en áreas específicas, pero también refuerzan capacidades clave que están muy bien valoradas por los empresarios. Un estudio realizado por la Comisión Europea muestra que los titulados con experiencia internacional se desenvuelven mucho mejor en el mercado de trabajo. Además, tienen la mitad de probabilidades de ser un parado de larga duración. “El mensaje es claro: si estudias o te formas en el extranjero, tienes más probabilidades de mejorar tus perspectivas de empleo. El nuevo programa Erasmus+ ofrecerá subvenciones de la UE a cuatro millones de personas entre 2014 y 2020, lo que les permitirá conocer la vida en otro país al mismo tiempo que estudian, se forman, enseñan o trabajan como voluntarios", ha declarado la Comisaria Europea de Educación, Cultura, Multilingüismo y Juventud. El nuevo estudio muestra que el 92% de los empresarios buscan algunos de los rasgos que promueve el programa, como la toleran... leer más

Con la entrada en vigor del nuevo Espacio Europeo de Educación Superior se ha borrado la antigua distinción entre Ingenieros Técnicos e Ingenieros Superiores que se producía con el anterior sistema universitario, al converger todos los estudios ahora en Grados en Ingeniería. Sin embargo, esta equiparación no afecta a los anteriores titulados en Ingeniería Técnica, que siguen siendo Ingenieros Técnicos y no graduados. El Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial (COGITI) advirtió en el mes de abril de la existencia de cien títulos de Grado en Ingeniería, puestos en marcha por las universidades, que "no otorgan atribuciones profesionales". Algunos de ellos son Graduado en Ingeniería Biomédica; Graduado en Ingeniería de Diseño Industrial, graduado o Graduada en Ingeniería de la Salud; Graduado en Ingeniería de Organización Industrial; y Graduado en Ingeniería en Tecnologías Industriales. Para poder ejercer como ingeniero, firmar proyectos e informes se debe realizar un máste... leer más

En una entrevista de trabajo la atención se centra en el candidato, pero éste puede realizar una serie de preguntas al finalizar la entrevista que muestran su interés por el puesto y por la empresa que le puede contratar. La revista Forbes ha reunido diez preguntas que muestran el interés del candidato hacia el empleador. 1. ¿Qué habilidades y experiencias tendría el candidato ideal? Esta es una pregunta abierta que da al candidato la posibilidad de mostrar más aptitudes al entrevistador, y permite conocer mejor el perfil que están buscando. Es una oportunidad para mostrar más de lo que no se ha dicho durante la entrevista. 2. ¿Cuál es el mayor problema al que se enfrenta su personal, y estaría yo en una posición adecuada para ayudar a resolverlo? Esta pregunta demuestra que se piensa en ayudar al equipo y trabajar con los compañeros, y además fomenta que el entrevistador te imagine trabajando en dicha posición. Se muestra iniciativa y predisposición a resolver posibles pr... leer más

Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ingeniería Industrial e Informática son las carreras con mayor proyección laboral para este nuevo curso universitario que comienza. Así lo refleja el último informe de Randstad Professionals, empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad. Carreras que tradicionalmente contaban con un buen acceso al mercado laboral, como Medicina o Derecho, ofrecen, para 2015, menos alternativas. Según el team leader de Randstad Professionals, en el área sanitaria este descenso en la demanda está directamente relacionado con la inversión en esta área. “Se han realizado ajustes y reestructuraciones que suponen un descenso de la demanda interior de este tipo de profesionales", afirma. Añade además que “a nivel privado tampoco se está potenciando el sector, lo que posiciona a España como un país exportador de talento en este campo". Se prevén más de 700.000 puestos en el sector TIC en la Unión Europea La... leer más

Tener una carrera universitaria en ocasiones no garantiza que se pueda trabajar de lo que se ha estudiado. En España existen ciertas profesiones reguladas que exigen al titulado que además tenga un máster habilitante para poder ejercer su carrera. En general, tras haber cursado los cuatro años del grado se puede trabajar, a excepción de casos como los abogados, ingenieros, arquitectos o profesores de enseñanza secundaria, que deben cursar un máster de uno o dos años. Este tipo de titulación se conoce como máster habilitante, ya que habilita para el ejercicio de una actividad profesional regulada en España. Pero, ¿qué es una profesión regulada? ¿En qué trabajos te exigen un máster habilitante? Resolvemos tus dudas. ¿Qué es una profesión regulada? Es aquella actividad profesional para cuyo acceso o ejercicio se exige un título, y que constituye una profesión en un Estado miembro de la Unión Europea. Este título debe ser expedido por una autoridad competente en un Estado miem... leer más

Especializarse en un área de conocimiento supone una posibilidad de encontrar empleo en una empresa. Éstas cada vez valoran más los conocimientos en un determinado área. La gran variedad de postgrados que se ofertan en España posibilitan especializarse en contenidos muy amplios. Según el V Informe Adecco Professional sobre Empleabilidad y Postgrados, en nuestro país se ofertan más de 7.200 programas de posgrado, mientras que hace 10 años apenas existían 700 titulaciones de este tipo. El postgrado se enfoca a la empleabilidad En los últimos años la formación se está considerando una actividad continua enfocada a la adquisición de competencias y conocimientos que garanticen la empleabilidad. Esto se puede observar en el carácter práctico de los postgrados. Poseer una titulación de este tipo potencia el acceso al mercado por primera vez y facilita la mejora profesional en empleados con experiencia. De hecho, el 33% de la oferta académica de postgrado la ofrecen desde el mundo empre... leer más

Si estás estudiando una carrera y no sabes qué harás al terminar, Alumni Global Search proporciona la posibilidad de encontrar el primer empleo o de realizar prácticas en empresas, poniendo en contacto a empresa y universitarios. El equipo de Alumni Global Search está formado por un grupo de emprendedores españoles expertos en consultoría de recursos humanos y búsqueda de talento para empresas. Se dirige a recién titulados y universitarios españoles de últimos cursos, a las empresas y a las universidades. Cualquier persona puede registrarse, siempre que esté cursando los últimos años de un grado o que haya terminado la carrera en los dos últimos años. Al registrarse se ha de rellenar un breve curriculum que incluya los estudios, el sector al que desea dedicarse y el lugar donde se prefiere trabajar. También se puede incluir el conocimiento de idiomas, la nota media y la experiencia. Las empresas registradas realizarán búsquedas y se pondrán en contacto con los candidatos. Adida... leer más

Los graduados superiores muestran mayor tasa de actividad y ocupación que el conjunto de la población y menor tasa de paro. Así lo muestran los datos del informe de Fundación Conocimiento y Desarrollo, que analiza la situación de los universitarios españoles durante el año 2013. De estos datos se desprende que entre 2007 y 2013 la tasa de ocupación y paro entre los graduados superiores empeoró en España. Comparado con la la Unión Europea, en 2013 la tasa de ocupación era 7 puntos inferior, y 9 puntos mayor en la tasa de paro. Por otro lado, también se muestra la descompensación entre la proporción de población que tenía sólo estudios obligatorios y la que era graduada en educación postobligatoria (Bachillerato o Formación Profesional de grado medio) La tasa de actividad -parte de la población activa incorporada al mercado de trabajo- de los graduados superiores es mayor que la del conjunto de la población. Esta situación se da tanto en España como en el resto de la UE, con ... leer más

¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo? Los expertos de Recursos Humanos aconsejan prepararse con antelación la entrevista, teniendo claros los objetivos; mostrar confianza durante el proceso de selección y tratar de mantener el contacto. Algunos de los consejos que recomiendan seguir desde la Fundación Cruzcampo son: Índice 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado 2. En la entrevista: confianza y honestidad 3. Lo que debes evitar 4. Después de la entrevista: mantén el contacto 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado - Ensaya un role playing de la entrevista con alguna persona de tu confianza. Es importante que te familiarices con las preguntas más frecuentes que suelen plantearse a los candidatos. Practica tu forma de presentarte. Se trata de ser tú mismo/a, pero ofreciendo la mejor versión de ti mismo. - Cuida todas tus interacciones desde el momento que llegues a la empresa. Sé cordial con la persona... leer más

El panorama económico que se plantea actualmente está animando a muchas empresas a salir al exterior en busca de nuevas oportunidades. Este hecho favorece el aumento exponencial de puestos de trabajo que sean acordes con estas exigencias de mercado y, con ello, la necesidad de perfiles profesionales especializados en la estrategia internacional. Tanto es así, que el Comercio Internacional es una de esas áreas de negocio que está comenzando a despuntar entre el resto de especialidades de una empresa, hecho que comienza a percibirse en el número de interesados en este tipo de formación. En este sentido, EUDE Business School, como escuela de negocios, está previendo que el número de estudiantes interesados en una formación especializada en comercio internacional está creciendo de manera exponencial. Tanto es así, que podría ocupar pronto la segunda posición de másters más estudiados, por detrás de su prestigioso MBA. Y es que la razón es el notable crecimiento del número de empresas q... leer más

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

Internet ha dado nuevas capacidades a los consumidores y a los productores, y como consecuencia, el proceso de gestión del marketing tradicional ha cambiado en un intervalo de tiempo relativamente corto. Por eso, las empresas deben tener en cuenta esta nueva realidad para aprovechar todo el potencial que la utilización del marketing digital puede ofrecerles y así conseguir sus objetivos empresariales. La doctora en Comunicación Social por la UPV/EHU Angeriñe Elorriaga ha analizado el efecto que la normalización del uso de Internet ha generado en las actividades de marketing de las empresas de Navarra y el País Vasco, y ha estudiado la nueva figura profesional, Community Manager. Al realizar la investigación la doctora se dio cuenta de que había muchas compañías en busca de ese nuevo perfil, sin saber muy bien en qué consiste y si las personas que se dedican a eso tienen experiencia o no. Por eso, decidió hacer la tesis doctoral sobre la figura del Community Manager en Navarra y Euskadi.... leer más

La Fundación Maison des Sciences de L´homme (FMSH), la Comisión Europea y diversas entidades convocan un total de 53 becas destinadas a investigadores de cualquier nacionalidad con el requisito de no residir en Francia. Son becas postdoctorales destinadas a la investigación en Humanidades o Ciencias Sociales para un periodo de 9 meses. De las 53 becas, 13 son de libre elección de destino en Francia, mientras que las otras 40 están asignadas a laboratorios ya prefijados. Para optar a estas becas necesario vivir fuera de Francia y pertenecer a una institución no francesa. Además, para todos los destinos, es obligatorio contar con un doctorado, PhD o equivalente, que haya sido obtenido en los últimos seis años, hablar con fluidez el idioma del país donde se encuentre el centro de investigación (aunque se valora especialmente la fluidez en inglés o francés) y no optar a un laboratorio en el que ya se haya trabajado. El objetivo de la beca es realizar un proyecto de investigación en un l... leer más

Hasta ahora el modelo turístico español se basaba en el turismo de masas en detrimento de la calidad. Se demandan profesionales que potencien la prestación de un servicio de calidad. En lo que va de año, el sector turístico es el motor principal de la economía española gracias a la llegada de extranjeros y a la mejora de la demanda de clientes nacionales. Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden del balance realizado por la Profesora de Dirección Financiera de la Escuela Internacional de Hotelería y Turismo Vatel España, que ha analizado la situación turística actual del país en el ecuador del verano. El último dato recogido señala que en lo que va de año España ha recibido más de 28 millones de visitas. En este sentido, la Profesora de Dirección Financiera de Vatel España, Gloria Chaparro, ha hecho una síntesis del sector y del comportamiento de todos los agentes que actúan en él -públicos nacionales e internacionales, hoteleros y destinos- para ver en qué puntos... leer más

Con el fin de colaborar en este esfuerzo, la Directora de RRHH de la consultora Linkers, Marianela Olivares, facilita unos consejos para ayudar en la búsqueda de empleo de una manera estratégica e inteligente. A través de 12 aspectos a tener en cuenta, con los que cualquier candidato se sentirá más fuerte en la carrera por un empleo. 1. “La calidad antes que la cantidad" Se debe establecer un plan de selección en la búsqueda, donde el desempleado piense no solo en el salario, sino también en el tipo de empresa que le identifica, la distancia, los horarios, los objetivos del puesto y las condicionantes antes de inscribirse a un sinfín de anuncios. 2. “Define tus cualidades" Es necesario reflexionar y establecer cuáles son las tareas laborales que mejor desempeña. Si se hace a conciencia, el candidato encontrará un buen punto de partida para definir un horizonte laboral más cercano. 3. “Olvídate de las funciones estancas de los puestos" Marianela Olivares recomienda no... leer más

Compara Carreras es la herramienta del Instituto Mexicano para la Competitividad que ofrece información sobre más de 60 carreras universitarias: porcentaje de hombres y mujeres que estudian en cada rama, salario, tasa de desempleo que tienen, las mejor y peor pagadas, o las que cuentan con un mayor porcentaje de jóvenes. Tal y como sugería el director general de la Fundación Educación Superior Empresa de México en una visita reciente a España, se deberían crear canales de comunicación permanentes entre la universidad, el titulado y las empresas, y también fomentar oficinas y personal dedicados a orientar en este ámbito. Esta herramienta permite orientar a los futuros estudiantes conociendo el mercado de trabajo y el ámbito universitario. Las carreras con más profesionales en el sector Encabeza esta lista Administración y Gestión de Empresas, seguida de Contabilidad y Fiscalización en segunda posición, y Derecho en tercer lugar. La mitad de las personas que estudian ADE y Contabil... leer más

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más

El CEF (Centro de Estudios Financieros), escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha lanzado una app para emprendedores que facilita a los nuevos empresarios la realización de los trámites de constitución de su proyecto. Siguiendo una serie de pasos, "CEF Emprende" permite, pantalla a pantalla y desde el teléfono móvil, hacer un recorrido guiado por todos aquellos requisitos legales que debe cumplimentar toda empresa de nueva creación para su puesta en marcha. La app "CEF Emprende" diferencia entre las fórmulas jurídicas Sociedad Limitada (SL) y Empresario Individual (autónomo). Para cada una de ellas, recopila en una serie de menús los trámites administrativos necesarios para su constitución, con una breve explicación, listado de documentación requerida, plazos y lugar de presentación de la misma. Entre los trámites recogidos figuran temas relacionados con la inscripción de la sociedad en el Registro Mercantil, solicitud del NIF provisional u otorgamiento de escritura p... leer más

La Fundación Mapfre cuenta con un programa para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo. “Accedemos" tiene como objetivo fomentar el empleo a través del apoyo a las pequeñas empresas. Colaboran con una ayuda a la contratación de 3.000 euros los primeros 6 meses. El programa no solo pretende fomentar el empleo juvenil, sino también el autoempleo. Para poder inscribirse en el programa se debe tener una edad comprendida entre 18 y 30 años, y tener una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria. En el proceso de selección se tendrá en cuenta la adecuación al puesto, la empleabilidad del candidato, la motivación y el compromiso social, el lugar de residencia y la situación socioeconómica del entorno personal y familiar. Puedes inscribirte en la página web www.accedemosalempleo.org Los contratos que se firmen serán de prácticas, de formación o aprendizaje. Tendrán una duración mínima de 6 meses con posibilidad de renovación, y estarán remunerados con unos 500 euros me... leer más

El Foro sobre Universidad Empresarial de la UE organizado por la Universidad Autónoma de Madrid y la Fundación Universidad-Empresa, junto con la Comisión Europea e Innormadrid, ha recalcado la importancia que tiene una estrecha cooperación y colaboración entre las empresas y las universidades. La jornada se han centrado en fomentar la creación de ecosistemas universitarios empresariales en Europa y Latinoamérica. Destaca el papel de Ecuador, representado por su embajador en España. Éste ha recalcado que el futuro de su país pasa por las energías renovables y las telecomunicaciones. También señaló que Ecuador cuenta con una de las tasas de paro más bajas de toda América Latina. A su vez, apuesta por la innovación y el talento humano. En este aspecto ha señalado la creación de cuatro nuevas universidades, una de ellas destinadas a formar profesores que sean capaces de dirigir el talento humano hacia el progreso y la innovación. Ecuador es, además, el tercer país del mundo con má... leer más

La Agencia Europea de Medicamentos tiene un papel relevante en el centro de la red de regulación de la UE, ya que es responsable de nuevas funciones como son la farmacovigilancia, la epidemiología y la gestión de riesgos. Para cumplir con estas funciones, la Agencia inicia el proceso de selección para contratar personal con experiencia y motivación para contribuir a la protección de la salud pública a través de la gestión y análisis de datos sobre seguridad de los medicamentos, la reducción de riesgos al mínimo y el estudio de la efectividad de las intervenciones de salud pública. Tareas que incluyen la gestión y difusión de la información sobre reacciones adversas a los medicamentos y la adopción de medidas para reducir los riesgos para los pacientes. Las oferta de empleo tiene abierto el plazo de presentación de candidaturas hasta el 11 de julio de 2014. Los candidatos seleccionados firmarán un contrato de cinco años para trabajar en las oficinas centrales que la Agencia Europe... leer más

Los resultados de este análisis representan el mundo a través del lente de los datos de LinkedIn. Por lo tanto, está influenciada por el perfil de los usuarios de LinkedIn, que puede variar según la cultura profesional, social y regional, así como la disponibilidad del sitio en general y la accesibilidad. Este ranking considera Ciudades de Destino a aquellas donde han migrado 100 o más miembros, y cuya ciudad de origen está a más de 100 millas. La definición de Recién Graduados responde a aquellos usuarios de LinkedIn que especifican una antigüedad de 0 a 3 años desde la última escuela que aparece en la sección de Educación de su perfil. Las ciudades que atraen el talento de los recién graduados son: 1. París 2. Washington DC 3. Minneapolis-St.Paul 4. Madrid 5. New York City 6. Chicago 7. Londres 8. Bahía de San Francisco 9. Bangalore 10. Sao Paolo París lidera la clasificación de LinkedIn Los recién graduados proceden de otras ciudades francesas, como... leer más

El Parque Científico y Empresarial de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche ha lanzado la II edición del programa “Sprint de Creación de Empresas UMH", una oportunidad para que emprendedores con ideas innovadoras de cualquier actividad o sector puedan desarrollarlas y convertirlas en empresa. El Sprint ofrece 30.000 euros de financiación a los mejores proyectos, asesoramiento personalizado y formación práctica para el lanzamiento y la gestión de start-ups. Las plazas son limitadas y el periodo de inscripción estará abierto hasta el 26 de junio. El programa está dividido en dos etapas y se desarrollará durante los meses de julio y septiembre en la Nau de la Innovació de la UMH, ubicada en el edificio Innova del campus de Elche. En la primera etapa, los emprendedores se formarán con herramientas y metodologías ágiles, recibirán asesoramiento y trabajarán para desarrollar sus modelos de negocio. Una vez terminado el proyecto, los participantes se presentarán ante un jurado... leer más