Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en masterMania

El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Alicante (COITIA) ha presentado la segunda edición del programa de Empleabilidad, Ingeniería, Empresa y Emprendimiento (Emineem), con el que la entidad busca ayudar a los colegiados a conseguir empleo. Dirigido a colegiados con menos de 30 años, la primera edición consiguió emplear al 60% de sus participantes. Gracias a Emineem, la mayoría de los participantes cuenta hoy con un contrato en vigor en distintos sectores (transporte, turismo, energía o construcción), en empresas como Costa Azul, Schneider Electric o Ferrovial, entre otras. En palabras del decano del COITIA, "en un momento como el actual, intensificar las relaciones con las empresas y ofrecerles un perfil acorde a sus necesidades específicas es una obligación y una prioridad para nuestro colectivo. La segunda edición que arranca viene avalada por el éxito conseguido en la primera convocatoria. Contamos con un capital humano y profesional de incalculable valor y queremo... leer más

“Entérate" es un evento sobre empleo y orientación dirigido a los universitarios de último curso, recién licenciados, personas interesadas en estudiar un máster o postgrado o idiomas y emprendedores. Lo organiza la empresa B4work y cuenta con el apoyo de varias universidades españolas. Entre los patrocinadores del evento se encuentran Adecco, Randstad, Grupo Prisa, Deloitte, Garrigues o LinkedIn. El evento se va a celebrar en distintas ciudades de España: - Las Palmas de Gran Canaria: 16 de octubre. - Bilbao: 23 de octubre. - Barcelona: 29 de octubre. - Valencia: 5 de noviembre. - Murcia: 13 de noviembre. - Madrid: 18 de noviembre. - Granada: 27 de noviembre. - Málaga: 3 de diciembre. - Sevilla: 11 de diciembre. Para asistir es necesario inscribirse en la página web del evento Entérate eventoenterate.com. ¿Qué hago después de la universidad? ¿Qué máster escojo? ¿Cómo emprender? ¿Estudio idiomas? Son alguna de las cuestiones que se plantean los jóvenes tras acabar sus e... leer más

La subida de las tasas universitarias en España ha llevado a que muchos alumnos se matriculen de menos créditos o hayan renunciado a estudiar en la universidad. Sin embargo, también se están buscando alternativas para pagar la matrícula. En este contexto se encuentra la financiación colectiva, también conocida como crowdfunding o micromecenazgo. ¿En qué consiste el crowdfunding? Se trata de una práctica habitual en Estados Unidos que consiste en poner en contacto a aquellas personas que necesitan financiación con posibles inversores para su proyecto. En España existen distintas webs que funcionan como financiación colectiva. Algunas admiten todo tipo de proyectos, pero otras están especializadas en determinados temas (música, negocios, cultura, etc.). ¿Cómo funciona? La persona interesada en conseguir financiación expone su proyecto en una de las webs dedicadas al crowdfunding. Ésta evalúa el riesgo y se publica durante un período de tiempo, intentando darle la mayor difusi... leer más

Estos son algunos de los datos del Informe Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0. realizado por la consultora Adecco con el fin de comprender cómo es la búsqueda a través de las redes sociales en todo el mundo, su efectividad y la reputación entre los usuarios. Para ello han encuestado a más de 12.270 candidatos y 1.500 reclutadores de todo el mundo. A partir de estos datos se observa que España es uno de los primeros países en búsqueda de empleo a través de la red. Un 69% de usuarios buscan trabajo activamente en las redes sociales, frente al 55% de media mundial. LinkedIn es la red de contactos más utilizada en España (64%), seguida de Twitter (19,5%) y Facebook (17%). Los blogs son la cuarta opción para buscar empleo. Respecto al perfil del demandante, las mujeres son las que tienen mayor predisposición a la hora de utilizar las redes sociales para buscar trabajo. Además, cuanto más joven es la persona, más utiliza las redes. El 76% de los jóv... leer más

Formarse, buscar empleo o emprender son las tres opciones que da el portal nomeparo.eu de la Secretaría de Estado para la Unión Europea. Tanto si eres estudiante, como si acabas de graduarte, buscas empleo o eres funcionario o autónomo, la web reúne todas las posibilidades que ofrece Europa para trabajar, estudiar o montar tu negocio. Europass: 5 documentos que sirven para desplazarse por Europa Europass facilita desplazarse por Europa a los estudiantes y a aquellos que buscan empleo. Se compone de cinco documentos que ayudan a mostrar la trayectoria de una forma comprensible en todos los países miembros. Dos de los documentos se pueden hacer desde casa rellenando un formulario online: el Currículum Vitae Europass y el pasaporte de Lenguas Europass. El primero permite describir de forma detallada la experiencia profesional pero también ayuda a definir las habilidades personales. Como está disponible en varios idiomas, se puede redactar en la lengua del país en el que se quiere formar o es... leer más

La empresa Randstad ha analizado la situación de los estudiantes españoles en el mercado laboral a partir de los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Se ha tomado como referencia los meses de agosto de 2008 a 2014. A partir de los datos estudiados, se observa que los estudiantes desempleados han alcanzado este año su cifra más elevada desde 2008, con 84.300 estudiantes en esta situación, un dato que se situaba en 53.870 en 2008. En el último año, la cifra de estudiantes sin empleo ha aumentado en 16.800 profesionales, lo que supone un aumento del 25%. Esta cifra sólo se superó en el periodo de 2008-2009, cuando se inscribieron como demandantes de empleo un 33,4%. El informe muestra que Andalucía y País Vasco son las comunidades autónomas donde se ha notado un mayor incremento de estudiantes demandantes de empleo. En los últimos doce meses la cifra se ha duplicado. En el caso andaluz, el número de estudiantes buscando trabajo se ha situado en 30.400 estudiantes, dupli... leer más

La consultora Universium ha realizado una encuesta a más de 200.000 universitarios de todo el mundo para conocer las empresas favoritas para trabajar. The World"s Most Attractive Employers revela que Google es la favorita de los Ingenieros y los que estudian carreras relacionadas con la empresa, economía y finanzas. Microsoft, Ernst & Young, PriceWaterhouseCoopers (PwC) o BWM son otras de las primeras. El ranking permite conocer cuáles son las empresas favoritas según el continente y el país. La encuesta se ha realizado a estudiantes universitarios de países como China, Vietnam, Suecia, Alemania, México o Reino Unido. En España han participado 16.288 estudiantes, desde diciembre de 2013 hasta marzo de 2014. El ranking en España se conforma de la siguiente manera: - Estudiantes de Ingeniería se decantan por: 1. Google 2. Apple 3. Microsoft 4. Iberdrola 5. BMW Group Ranking completo en Engineering - Estudiantes de negocios y comercio prefieren: 1. INDITEX 2. Google 3. Apple 4. Co... leer más

Si no tienes claro cómo escribir un currículum, cómo hacer prácticas o buscar trabajo, en los talleres de búsqueda de empleo las universidades orientan a los estudiantes para que puedan contactar con las empresas y saber cómo realizar entrevistas de trabajo. Universidad Autónoma de Madrid Desde el 15 al 30 de octubre se enviarán las solicitudes para inscribirse en la décima edición del Taller de Técnicas de Búsqueda de empleo. En él se tratarán distintos aspectos, como estrategias de búsqueda de empleo, el proceso de selección o la entrevista personal. El foro tendrá lugar los días 26 y 27 de noviembre, y el 17 y 18 de febrero de 2015. Toda la información en www.uam.es Universidad Complutense de Madrid Durante los meses de octubre (días 9 y 23), noviembre (días 12 y 26) y diciembre (día 10) se celebrará el Taller de información sobre Mercado de Trabajo, Currículum Vitae y Cartas de Presentación en el Edificio de Estudiantes de Ciudad Universitaria. Puedes consultar los hor... leer más

Los jóvenes que estudian o se forman en el extranjero adquieren conocimientos en áreas específicas, pero también refuerzan capacidades clave que están muy bien valoradas por los empresarios. Un estudio realizado por la Comisión Europea muestra que los titulados con experiencia internacional se desenvuelven mucho mejor en el mercado de trabajo. Además, tienen la mitad de probabilidades de ser un parado de larga duración. “El mensaje es claro: si estudias o te formas en el extranjero, tienes más probabilidades de mejorar tus perspectivas de empleo. El nuevo programa Erasmus+ ofrecerá subvenciones de la UE a cuatro millones de personas entre 2014 y 2020, lo que les permitirá conocer la vida en otro país al mismo tiempo que estudian, se forman, enseñan o trabajan como voluntarios", ha declarado la Comisaria Europea de Educación, Cultura, Multilingüismo y Juventud. El nuevo estudio muestra que el 92% de los empresarios buscan algunos de los rasgos que promueve el programa, como la toleran... leer más

Con la entrada en vigor del nuevo Espacio Europeo de Educación Superior se ha borrado la antigua distinción entre Ingenieros Técnicos e Ingenieros Superiores que se producía con el anterior sistema universitario, al converger todos los estudios ahora en Grados en Ingeniería. Sin embargo, esta equiparación no afecta a los anteriores titulados en Ingeniería Técnica, que siguen siendo Ingenieros Técnicos y no graduados. El Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial (COGITI) advirtió en el mes de abril de la existencia de cien títulos de Grado en Ingeniería, puestos en marcha por las universidades, que "no otorgan atribuciones profesionales". Algunos de ellos son Graduado en Ingeniería Biomédica; Graduado en Ingeniería de Diseño Industrial, graduado o Graduada en Ingeniería de la Salud; Graduado en Ingeniería de Organización Industrial; y Graduado en Ingeniería en Tecnologías Industriales. Para poder ejercer como ingeniero, firmar proyectos e informes se debe realizar un máste... leer más

En una entrevista de trabajo la atención se centra en el candidato, pero éste puede realizar una serie de preguntas al finalizar la entrevista que muestran su interés por el puesto y por la empresa que le puede contratar. La revista Forbes ha reunido diez preguntas que muestran el interés del candidato hacia el empleador. 1. ¿Qué habilidades y experiencias tendría el candidato ideal? Esta es una pregunta abierta que da al candidato la posibilidad de mostrar más aptitudes al entrevistador, y permite conocer mejor el perfil que están buscando. Es una oportunidad para mostrar más de lo que no se ha dicho durante la entrevista. 2. ¿Cuál es el mayor problema al que se enfrenta su personal, y estaría yo en una posición adecuada para ayudar a resolverlo? Esta pregunta demuestra que se piensa en ayudar al equipo y trabajar con los compañeros, y además fomenta que el entrevistador te imagine trabajando en dicha posición. Se muestra iniciativa y predisposición a resolver posibles pr... leer más

Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ingeniería Industrial e Informática son las carreras con mayor proyección laboral para este nuevo curso universitario que comienza. Así lo refleja el último informe de Randstad Professionals, empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad. Carreras que tradicionalmente contaban con un buen acceso al mercado laboral, como Medicina o Derecho, ofrecen, para 2015, menos alternativas. Según el team leader de Randstad Professionals, en el área sanitaria este descenso en la demanda está directamente relacionado con la inversión en esta área. “Se han realizado ajustes y reestructuraciones que suponen un descenso de la demanda interior de este tipo de profesionales", afirma. Añade además que “a nivel privado tampoco se está potenciando el sector, lo que posiciona a España como un país exportador de talento en este campo". Se prevén más de 700.000 puestos en el sector TIC en la Unión Europea La... leer más

Tener una carrera universitaria en ocasiones no garantiza que se pueda trabajar de lo que se ha estudiado. En España existen ciertas profesiones reguladas que exigen al titulado que además tenga un máster habilitante para poder ejercer su carrera. En general, tras haber cursado los cuatro años del grado se puede trabajar, a excepción de casos como los abogados, ingenieros, arquitectos o profesores de enseñanza secundaria, que deben cursar un máster de uno o dos años. Este tipo de titulación se conoce como máster habilitante, ya que habilita para el ejercicio de una actividad profesional regulada en España. Pero, ¿qué es una profesión regulada? ¿En qué trabajos te exigen un máster habilitante? Resolvemos tus dudas. ¿Qué es una profesión regulada? Es aquella actividad profesional para cuyo acceso o ejercicio se exige un título, y que constituye una profesión en un Estado miembro de la Unión Europea. Este título debe ser expedido por una autoridad competente en un Estado miem... leer más

Especializarse en un área de conocimiento supone una posibilidad de encontrar empleo en una empresa. Éstas cada vez valoran más los conocimientos en un determinado área. La gran variedad de postgrados que se ofertan en España posibilitan especializarse en contenidos muy amplios. Según el V Informe Adecco Professional sobre Empleabilidad y Postgrados, en nuestro país se ofertan más de 7.200 programas de posgrado, mientras que hace 10 años apenas existían 700 titulaciones de este tipo. El postgrado se enfoca a la empleabilidad En los últimos años la formación se está considerando una actividad continua enfocada a la adquisición de competencias y conocimientos que garanticen la empleabilidad. Esto se puede observar en el carácter práctico de los postgrados. Poseer una titulación de este tipo potencia el acceso al mercado por primera vez y facilita la mejora profesional en empleados con experiencia. De hecho, el 33% de la oferta académica de postgrado la ofrecen desde el mundo empre... leer más

Si estás estudiando una carrera y no sabes qué harás al terminar, Alumni Global Search proporciona la posibilidad de encontrar el primer empleo o de realizar prácticas en empresas, poniendo en contacto a empresa y universitarios. El equipo de Alumni Global Search está formado por un grupo de emprendedores españoles expertos en consultoría de recursos humanos y búsqueda de talento para empresas. Se dirige a recién titulados y universitarios españoles de últimos cursos, a las empresas y a las universidades. Cualquier persona puede registrarse, siempre que esté cursando los últimos años de un grado o que haya terminado la carrera en los dos últimos años. Al registrarse se ha de rellenar un breve curriculum que incluya los estudios, el sector al que desea dedicarse y el lugar donde se prefiere trabajar. También se puede incluir el conocimiento de idiomas, la nota media y la experiencia. Las empresas registradas realizarán búsquedas y se pondrán en contacto con los candidatos. Adida... leer más

Los graduados superiores muestran mayor tasa de actividad y ocupación que el conjunto de la población y menor tasa de paro. Así lo muestran los datos del informe de Fundación Conocimiento y Desarrollo, que analiza la situación de los universitarios españoles durante el año 2013. De estos datos se desprende que entre 2007 y 2013 la tasa de ocupación y paro entre los graduados superiores empeoró en España. Comparado con la la Unión Europea, en 2013 la tasa de ocupación era 7 puntos inferior, y 9 puntos mayor en la tasa de paro. Por otro lado, también se muestra la descompensación entre la proporción de población que tenía sólo estudios obligatorios y la que era graduada en educación postobligatoria (Bachillerato o Formación Profesional de grado medio) La tasa de actividad -parte de la población activa incorporada al mercado de trabajo- de los graduados superiores es mayor que la del conjunto de la población. Esta situación se da tanto en España como en el resto de la UE, con ... leer más

¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo? Los expertos de Recursos Humanos aconsejan prepararse con antelación la entrevista, teniendo claros los objetivos; mostrar confianza durante el proceso de selección y tratar de mantener el contacto. Algunos de los consejos que recomiendan seguir desde la Fundación Cruzcampo son: Índice 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado 2. En la entrevista: confianza y honestidad 3. Lo que debes evitar 4. Después de la entrevista: mantén el contacto 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado - Ensaya un role playing de la entrevista con alguna persona de tu confianza. Es importante que te familiarices con las preguntas más frecuentes que suelen plantearse a los candidatos. Practica tu forma de presentarte. Se trata de ser tú mismo/a, pero ofreciendo la mejor versión de ti mismo. - Cuida todas tus interacciones desde el momento que llegues a la empresa. Sé cordial con la persona... leer más

El panorama económico que se plantea actualmente está animando a muchas empresas a salir al exterior en busca de nuevas oportunidades. Este hecho favorece el aumento exponencial de puestos de trabajo que sean acordes con estas exigencias de mercado y, con ello, la necesidad de perfiles profesionales especializados en la estrategia internacional. Tanto es así, que el Comercio Internacional es una de esas áreas de negocio que está comenzando a despuntar entre el resto de especialidades de una empresa, hecho que comienza a percibirse en el número de interesados en este tipo de formación. En este sentido, EUDE Business School, como escuela de negocios, está previendo que el número de estudiantes interesados en una formación especializada en comercio internacional está creciendo de manera exponencial. Tanto es así, que podría ocupar pronto la segunda posición de másters más estudiados, por detrás de su prestigioso MBA. Y es que la razón es el notable crecimiento del número de empresas q... leer más

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

Internet ha dado nuevas capacidades a los consumidores y a los productores, y como consecuencia, el proceso de gestión del marketing tradicional ha cambiado en un intervalo de tiempo relativamente corto. Por eso, las empresas deben tener en cuenta esta nueva realidad para aprovechar todo el potencial que la utilización del marketing digital puede ofrecerles y así conseguir sus objetivos empresariales. La doctora en Comunicación Social por la UPV/EHU Angeriñe Elorriaga ha analizado el efecto que la normalización del uso de Internet ha generado en las actividades de marketing de las empresas de Navarra y el País Vasco, y ha estudiado la nueva figura profesional, Community Manager. Al realizar la investigación la doctora se dio cuenta de que había muchas compañías en busca de ese nuevo perfil, sin saber muy bien en qué consiste y si las personas que se dedican a eso tienen experiencia o no. Por eso, decidió hacer la tesis doctoral sobre la figura del Community Manager en Navarra y Euskadi.... leer más

La Fundación Maison des Sciences de L´homme (FMSH), la Comisión Europea y diversas entidades convocan un total de 53 becas destinadas a investigadores de cualquier nacionalidad con el requisito de no residir en Francia. Son becas postdoctorales destinadas a la investigación en Humanidades o Ciencias Sociales para un periodo de 9 meses. De las 53 becas, 13 son de libre elección de destino en Francia, mientras que las otras 40 están asignadas a laboratorios ya prefijados. Para optar a estas becas necesario vivir fuera de Francia y pertenecer a una institución no francesa. Además, para todos los destinos, es obligatorio contar con un doctorado, PhD o equivalente, que haya sido obtenido en los últimos seis años, hablar con fluidez el idioma del país donde se encuentre el centro de investigación (aunque se valora especialmente la fluidez en inglés o francés) y no optar a un laboratorio en el que ya se haya trabajado. El objetivo de la beca es realizar un proyecto de investigación en un l... leer más

Hasta ahora el modelo turístico español se basaba en el turismo de masas en detrimento de la calidad. Se demandan profesionales que potencien la prestación de un servicio de calidad. En lo que va de año, el sector turístico es el motor principal de la economía española gracias a la llegada de extranjeros y a la mejora de la demanda de clientes nacionales. Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden del balance realizado por la Profesora de Dirección Financiera de la Escuela Internacional de Hotelería y Turismo Vatel España, que ha analizado la situación turística actual del país en el ecuador del verano. El último dato recogido señala que en lo que va de año España ha recibido más de 28 millones de visitas. En este sentido, la Profesora de Dirección Financiera de Vatel España, Gloria Chaparro, ha hecho una síntesis del sector y del comportamiento de todos los agentes que actúan en él -públicos nacionales e internacionales, hoteleros y destinos- para ver en qué puntos... leer más

Con el fin de colaborar en este esfuerzo, la Directora de RRHH de la consultora Linkers, Marianela Olivares, facilita unos consejos para ayudar en la búsqueda de empleo de una manera estratégica e inteligente. A través de 12 aspectos a tener en cuenta, con los que cualquier candidato se sentirá más fuerte en la carrera por un empleo. 1. “La calidad antes que la cantidad" Se debe establecer un plan de selección en la búsqueda, donde el desempleado piense no solo en el salario, sino también en el tipo de empresa que le identifica, la distancia, los horarios, los objetivos del puesto y las condicionantes antes de inscribirse a un sinfín de anuncios. 2. “Define tus cualidades" Es necesario reflexionar y establecer cuáles son las tareas laborales que mejor desempeña. Si se hace a conciencia, el candidato encontrará un buen punto de partida para definir un horizonte laboral más cercano. 3. “Olvídate de las funciones estancas de los puestos" Marianela Olivares recomienda no... leer más

Compara Carreras es la herramienta del Instituto Mexicano para la Competitividad que ofrece información sobre más de 60 carreras universitarias: porcentaje de hombres y mujeres que estudian en cada rama, salario, tasa de desempleo que tienen, las mejor y peor pagadas, o las que cuentan con un mayor porcentaje de jóvenes. Tal y como sugería el director general de la Fundación Educación Superior Empresa de México en una visita reciente a España, se deberían crear canales de comunicación permanentes entre la universidad, el titulado y las empresas, y también fomentar oficinas y personal dedicados a orientar en este ámbito. Esta herramienta permite orientar a los futuros estudiantes conociendo el mercado de trabajo y el ámbito universitario. Las carreras con más profesionales en el sector Encabeza esta lista Administración y Gestión de Empresas, seguida de Contabilidad y Fiscalización en segunda posición, y Derecho en tercer lugar. La mitad de las personas que estudian ADE y Contabil... leer más

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más