Máster en Recursos Humanos: ¿qué tipos existen y cuál estudiar?
Dirección y gestión, transformación digital, people analytics o formación y desarrollo son algunas de las opciones.
Las empresas españolas tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan. Esto ha llevado a que aumente la demanda de profesionales con formación en fidelización, formación continua y retribución flexible. Es decir, de expertos en Recursos Humanos que sean capaces de atraer, retener e impulsar el talento que requieren las compañías.
En un sector en el que se está apostando por integrar herramientas de análisis de datos e inteligencia artificial en los procesos de selección, optar por cursar másteres que combinen gestión estratégica, digitalización y bienestar puede ayudar a quienes deseen trabajar en RRHH a desarrollar todo su potencial.
La elección del máster en recursos humanos dependerá de la formación previa. Quienes hayan estudiado carreras como ADE, Derecho, Psicología o una Ingeniería pueden especializarse para liderar equipos, diseñar proyectos de formación o encargarse de la transformación digital del área de RR.HH. Sea cual sea tu objetivo, hay un tipo de máster en recursos humanos para ti:
Índice
1. Máster en Gestión o Dirección de Recursos Humanos
2. Máster en RR.HH., Transformación Digital y People Analytics
3. Máster en Talento, Formación y Desarrollo Profesional
4. Máster en Relaciones Laborales y Derecho Laboral
5. Máster en Psicología Organizacional y Recursos Humanos
6. Los mejores másteres en Recursos Humanos de España
1. Máster en Gestión o Dirección de Recursos Humanos
Es el máster más tradicional y se centra en la planificación, organización y gestión del talento dentro de la empresa, cubriendo reclutamiento, selección, formación, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación, clima laboral y legislación laboral. Pueden cursarlo titulados/as en ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o Ingeniería
Entre las salidas profesionales más habituales figuran técnico o responsable de selección, gestor/a de RR.HH., responsable de formación, responsable de compensación y beneficios, responsable de relaciones laborales y generalista de RR.HH.
· Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal de la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid
· Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea
· Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues
· Máster Universitario en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid
2. Máster en RR.HH., Transformación Digital y People Analytics
Estos másteres están orientados a la digitalización de procesos de RR.HH. incluyendo Big Data, métricas, analítica del talento, sistemas de información, inteligencia artificial para selección o evaluación de desempeño basada en datos.
Se dirigen especialmente a perfiles técnicos o con interés en tecnología, informática, ingeniería o matemáticas, o que ya trabajen en RR.HH. y deseen especializarse en digitalización. Podrán acceder a puestos como People Analytics Specialist, consultor de transformación digital en RR.HH., experto en digitalización, analista de datos de RR.HH. y gestor de sistemas de información de personal.
· Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital de la Universidad Camilo José Cela
· Máster en Recursos Humanos y People Analytics de Qbit
· Máster en IA Generativa & People Analytics de The Bridge
· Máster Universitario en Gestión de Personas, Talento y Transformación Digital de UNIE Universidad
3. Máster en Talento, Formación y Desarrollo Profesional
Centrados en estrategias de formación, diseño de planes de carrera, desarrollo de competencias, coaching interno, e-learning, evaluación de impacto de la formación y desarrollo de talento. Para titulados/as en Pedagogía, Psicología, ADE o Relaciones Laborales que estén interesados en el aprendizaje continuo, la gestión del talento y el desarrollo cultural y organizacional.
Las salidas profesionales que encontrarán son las de responsable de formación, consultor de desarrollo, coordinador de planes de carrera, Learning & Development Manager, coach corporativo, responsables de cultura organizacional o employer branding.
· Máster en Liderazgo y Gestión de Equipos de la Cámara de Comercio e Industria de Valladolid
· Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento de la Universidad Camilo José Cela
· Máster en Recursos Humanos: innovación, estrategia y liderazgo de Nuclio Digital School
· Máster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de CMI Business School
4. Máster en Relaciones Laborales y Derecho Laboral
Cuentan con un importante componente jurídico, ya que aborda la normativa laboral, los convenios colectivos, prevención de riesgos laborales, contratación, negociación sindical o la mediación de conflictos trabajo-empresa. Es por eso que se dirigen a graduados en Derecho, Relaciones Laborales o ADE que desean especializarse en el marco regulatorio, negociaciones colectivas y gestión de conflictos.
Al finalizar podrán trabajar como gestor/a de relaciones laborales, responsable de nóminas, mediador laboral, técnico de legislación laboral, o consultor en convenios y negociación colectiva.
· Máster en Derecho Laboral, Compliance Sociolaboral y Nuevas Tecnologías de ISDE
· Máster en Derecho Laboral de ICAM
· Postgrado en Derechos Humanos Laborales y Derechos Digitales en el Mundo del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha
· Máster Experto en Derecho del Trabajo y Gestión Laboral de la Escuela de Postgrado de Ciencias del Derecho
5. Máster en Psicología Organizacional y Recursos Humanos
Combina la psicología del trabajo y la gestión de personas, aunando herramientas psicológicas (motivación, clima, cultura, liderazgo, procesos grupales) con la práctica de RR.HH. Es ideal para quienes provengan de carreras como Psicología, Pedagogía o relacionadas con las Ciencias Sociales que desean dirigir análisis psicosociales dentro de la empresa, trabajar en salud laboral o desarrollo emocional organizacional.
Este tipo de máster permite trabajar como responsable de bienestar laboral, cultura organizacional, employer branding, analista de clima y consultor en cambio organizacional.
· Máster en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos de Psicomagister
· Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos de la Universidad Jaume I
· Posgrado en Lugares de Trabajo Saludables y Promoción de la Salud de Centennial College Toronto
6. Los mejores másteres en Recursos Humanos de España
En el ranking de El Mundo puedes encontrar los cinco mejores másteres en Recursos Humanos para el curso 2025/2026. El diario selecciona los programas en base a la demanda del máster, los recursos humanos, el plan de estudios, los resultados y medios materiales, además de la opinión de más de 800 estudiantes, profesores, antiguos alumnos y responsables empresariales.
En la edición de este año destaca los siguientes:
1. Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Carlos III de Madrid
2. Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues
3. Máster en Dirección de Personas de la Universidad de Navarra
4. Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School
5. Máster en Dirección de Personas de ESIC
En Mastermania contamos con nuestro propio ranking de los másteres más buscados, que son los que reciben más solicitudes de información por parte de los usuarios durante el último año. En el ámbito de los recursos humanos contamos con un ranking de másteres presenciales en RRHH. en Madrid y otro de másteres online en RR.HH.