Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues está considerado "​el segundo mejor máster en Recursos Humanos por el Ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2024-2025.

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues te aportará una ​visión integral de la Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos. A través de una metodología eminentemente práctica adaptada a las últimas tendencias digitales y las nuevas tecnologías se recrea el mundo corporativo actual, preparándote para dar respuesta a los desafíos de las organizaciones frente a un entorno de cambio e incertidumbre continua.

Aprenderás a diseñar estrategias e implantar políticas de Recursos Humanos que te permitirán desarrollar una futura trayectoria profesional de éxito en las empresas más prestigiosas. Gracias al Máster de RRHH podrás especializarte en tendencias de gran relevancia actualmente como son ​Compensación y Beneficios, People Analytics y Learning and Development y te convertirás en uno de los perfiles más cotizados del mercado actual.

Estar en posesión de un título universitario oficial de graduada o graduado español o equivalente, o en su caso disponer de otro título de máster universitario, o títulos del mismo nivel que el título español de Grado o Máster expedidos por universidades e instituciones de educación superior de un país del EEES que en dicho país permita el acceso a los estudios de Máster.
Estar en posesión de títulos procedentes de sistemas educativos que no formen parte del EEES, que equivalgan al título de grado, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster

Graduados/Licenciados en Administración y Dirección de Empresas y Economía que quieran especializarse en el área de recursos humanos.
Graduados/Licenciados en Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales, Sociología y otras titulaciones del ámbito de ciencias sociales que quieran desarrollar su actividad profesional en el mundo empresarial en el ámbito de los recursos humanos.
Graduados/Licenciados en Psicología y otras titulaciones del ámbito de ciencias que quieran desarrollar su actividad profesional en el mundo empresarial en el ámbito de los recursos humanos.
Graduados/Licenciados en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico.

El Máster en Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales altamente cualificados para el desarrollo de funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas eficaces y eficientes de Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, que demandan cada vez más profesionales con formación especializada a nivel de postgrado.

PRIMER SEMESTRE
Recursos Humanos y Empresa
Gestión Estratégica de RRHH
Marco Jurídico de la Función de RRHH
Gestión de Personas y Procesos de RRHH
Habilidades para la Gestión de Equipos

SEGUNDO SEMESTRE
Compensación y Beneficios
Digitalización y Analytics
Práctica Integrada
Transformación Digital en RRHH
Prácticas Profesionales
Trabajo Fin de Máster

El proceso formativo del máster finaliza con la realización de prácticas remuneradas en empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales

Realizar y evaluar propuestas para la gestión de situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo.
Desarrollar, analizar y evaluar estrategias innovadoras de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, integrando la dimensión humana con la visión empresarial a largo plazo.
Interpretar y aplicar de manera precisa el marco jurídico laboral, asegurando el cumplimiento normativo en las prácticas de recursos humanos, y brindando asesoramiento para la toma de decisiones estratégicas.
Proponer y valorar medidas de gestión del conocimiento y retención del talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.
Diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades.
Diseñar y evaluar procesos de gestión de personas altamente eficientes, aplicando técnicas innovadoras para optimizar el rendimiento individual y colectivo, y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo y el bienestar.
Diseñar y evaluar sistemas integrales de compensación y beneficios que promuevan la equidad interna, atraigan y retengan talento, y contribuyan al bienestar general de los empleados.
Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización.
Identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización.