Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento (Part Time) ofrece una perspectiva estratégica sobre el capital humano y un profundo conocimiento de las áreas clave en este campo profesional, como las relaciones laborales, la atracción y gestión del talento, el análisis financiero y métricas, la compensación y beneficios, la gestión de proyectos y las últimas tendencias en formación y desarrollo.

Este programa te brinda la oportunidad de familiarizarte con las últimas tendencias tecnológicas en el ámbito de la empresa 4.0, y además se centra en el desarrollo de habilidades blandas fundamentales para cualquier puesto directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación.

Gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento (Part Time) de EAE Business School Madrid, adquirirás un profundo conocimiento del nuevo paradigma empresarial, que incluye la utilización de datos para la toma de decisiones, el fomento de una cultura de innovación, la promoción de la flexibilidad organizativa, el intraemprendimiento, modelos de economía circular social y la creación de estructuras ágiles de gestión de proyectos desde la perspectiva de los Recursos Humanos. Además, obtendrás una visión integral de las nuevas tendencias y herramientas digitales, comprendiendo su impacto en el ámbito de los Recursos Humanos.

Para poder acceder al Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento, los candidatos deben cumplir al menos una de las siguientes condiciones:

Tener una titulación de Licenciatura, Diplomatura o Grado, preferentemente en áreas como Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o campos relacionados.
Poseer una titulación superior y contar con más de dos años de experiencia profesional en el ámbito empresarial.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento tiene como objetivo proporcionar una visión integral y detallada de todos los aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos, formando así a profesionales capaces de abordar con solvencia los temas clave en este campo. Estos incluyen la gestión estratégica, la gestión de proyectos con metodología ágil, la innovación en RRHH, la legislación laboral, el análisis de personas, la compensación y beneficios, la gestión del ciclo de vida del empleado (desde la contratación hasta la jubilación), la gestión del talento, el liderazgo y el coaching, la gestión de la transformación digital y el bienestar en las organizaciones.

Módulo 1: Dirección estratégica de RRHH
Fundamentos y Gestión Estratégica RRHH - 6 ECTS

Módulo 2: Marco laboral y transformación digital
Legislación laboral y Transformación digital - 6 ECTS

Módulo 3: Fundamentos financieros y métrica RRHH
Fundamentos Financieros HR, Métricas - 6 ECTS

Módulo 4: Áreas Funcionales RRHH I - Ciclo laboral empleado
Ciclo laboral empleado - 6 ECTS

Módulo 5: Áreas Funcionales RRHH II - Gestión del talento, formación y desarrollo
Gestión Talento, Formación y Desarrollo - 6 ECTS

Módulo 6: Compensación, beneficios y bienestar laboral
Compensación y beneficios - 6 ECTS
Bienestar Laboral - 6 ECTS

Módulo 7: Habilidades directivas: Liderazgo, coaching y trabajo en equipo
Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo - 6 ECTS

Módulo 8: Trabajo de fin de máster – 12 ECTS