Cámara de Comercio e Industria de Valladolid

Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Cámara de Comercio e Industria de Valladolid
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Valladolid
  • Precio:
    Bonificable
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    Av de Ramón Pradera, 5
    Valladolid 47009
    España
  • Horario:
    Viernes de 17:00 a 22:00 y Sabados de 09:00 a 14:0
  • Duración:
    450 Horas
  • Otras Convocatorias:

    Dirigido

    1. Empresarios y gerentes de PYMES.
    2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos.
    3. Profesionales con experiencia consolidada.
    4. Titulados universitarios.

    Objetivos

    1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales.
    2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones
    3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.

    Programa

    METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MASTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL
    . Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching
    . Mindfullness
    . Plan de Carrera y Vida Profesional
    · Desarrollo de Proyectos. Metodología del caso
    2. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO
    . Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH
    . Gestión del Conocimiento
    . Gestión por Competencias
    . Ética Empresarial (RSE)
    . Creatividad e innovación en las organizaciones
    3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL
    . Política y Estrategia de Recursos Humanos
    . Reclutamiento y Selección de Personal
    . Gestión de la Formación
    . Sistemas de Participación
    . Gestión de la Comunicación
    . Motivación y Reconocimiento
    . Evaluación del Desempeño
    . Coaching, Team coaching y mentoring
    . Desarrollo de Competencias Emocionales
    . Formación Experiencial (Outdoor)
    . Clima laboral
    4. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DE CAMBIO
    Negociación y Conflicto
    Herramientas 2.0 para la gestión de RR.HH.
    Resolución de problemas
    5.ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: EXPERTO EN GESTIÓN DE PROCESOS
    . Metodología para la Gestión de Procesos
    . Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
    . Gestión de las Relaciones Sindicales
    . Sistemas Retributivos
    . Valoración de Puestos
    Gestión de Expatriados
    Outplacement
    Lean, 6 Sigma y Recursos Humanos

    6. ACTIVIDADES DE APOYO
    . Visitas a empresas
    . Elaboración de un proyecto individual aplicable en las empresas
    . Mesas redondas
    . Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro Ulises de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales)
    . Trabajo en red con foros y debates de actualidad

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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