Cámara de Comercio e Industria de Valladolid

Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Cámara de Comercio e Industria de Valladolid
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Valladolid
  • Precio:
    Bonificable
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    Av de Ramón Pradera, 5
    Valladolid 47009
    España
  • Horario:
    Viernes de 17:00 a 22:00 y Sabados de 09:00 a 14:0
  • Duración:
    450 Horas

Dirigido

1. Empresarios y gerentes de PYMES.
2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos.
3. Profesionales con experiencia consolidada.
4. Titulados universitarios.

Objetivos

1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales.
2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones
3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.

Programa

METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MASTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL
. Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching
. Mindfullness
. Plan de Carrera y Vida Profesional
· Desarrollo de Proyectos. Metodología del caso
2. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO
. Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH
. Gestión del Conocimiento
. Gestión por Competencias
. Ética Empresarial (RSE)
. Creatividad e innovación en las organizaciones
3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL
. Política y Estrategia de Recursos Humanos
. Reclutamiento y Selección de Personal
. Gestión de la Formación
. Sistemas de Participación
. Gestión de la Comunicación
. Motivación y Reconocimiento
. Evaluación del Desempeño
. Coaching, Team coaching y mentoring
. Desarrollo de Competencias Emocionales
. Formación Experiencial (Outdoor)
. Clima laboral
4. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DE CAMBIO
Negociación y Conflicto
Herramientas 2.0 para la gestión de RR.HH.
Resolución de problemas
5.ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: EXPERTO EN GESTIÓN DE PROCESOS
. Metodología para la Gestión de Procesos
. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
. Gestión de las Relaciones Sindicales
. Sistemas Retributivos
. Valoración de Puestos
Gestión de Expatriados
Outplacement
Lean, 6 Sigma y Recursos Humanos

6. ACTIVIDADES DE APOYO
. Visitas a empresas
. Elaboración de un proyecto individual aplicable en las empresas
. Mesas redondas
. Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro Ulises de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales)
. Trabajo en red con foros y debates de actualidad

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