Máster Universitario Oficial en Dirección y Gestión de Personas

El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas de la UEMC es un programa online diseñado para formar profesionales capaces de liderar, gestionar y desarrollar el talento dentro de las organizaciones. A lo largo del máster, el estudiante adquiere una visión estratégica de los recursos humanos, aprendiendo a diseñar e implementar políticas que sitúan a las personas en el centro de la organización.
El programa combina una sólida base teórica con un enfoque práctico basado en casos reales, proyectos y simulaciones, permitiendo aplicar los conocimientos en contextos empresariales actuales. Además, se abordan aspectos clave como el liderazgo, la gestión del cambio, la motivación de equipos y la toma de decisiones en entornos complejos.

Este máster está dirigido a titulados universitarios en áreas como Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, Sociología o Ingenierías que deseen especializarse en recursos humanos.
También está orientado a profesionales con experiencia en el ámbito de los RRHH que quieran avanzar en su carrera, asumir puestos de mayor responsabilidad o mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

- Desarrollar competencias para la dirección estratégica de personas en las organizaciones.
- Diseñar e implementar políticas de captación, desarrollo y retención del talento.
- Mejorar las habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
- Conocer el marco legal, laboral y organizativo de los recursos humanos.
- Aplicar técnicas de coaching y desarrollo profesional.
- Optimizar la toma de decisiones en la gestión del capital humano.

El máster combina formación en dirección estratégica de recursos humanos, gestión empresarial y desarrollo de habilidades directivas.
Incluye materias como; dirección estratégica de personas, selección y gestión del talento, evaluación del desempeño, retribución y clima laboral, habilidades directivas, coaching y gestión del cambio, empresa, áreas funcionales y gestión de procesos, innovación y tecnología en recursos humanos y gestión de proyectos

Además, cuenta con asignaturas optativas orientadas a roles como HR Business Partner, así como la posibilidad de realizar prácticas externas.

El programa se completa con la realización del Trabajo Fin de Máster.

- Responsable de áreas de talento, compensación y beneficios o RSE
- Consultor en gestión del talento
- Director de equipos o jefe de proyecto
- Talent manager
- Técnico de recursos humanos
- HR Business Partner