Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en masterMania

24/09/2014 - Sofía Riesco

En una entrevista de trabajo la atención se centra en el candidato, pero éste puede realizar una serie de preguntas al finalizar la entrevista que muestran su interés por el puesto y por la empresa que le puede contratar. La revista Forbes ha reunido diez preguntas que muestran el interés del candidato hacia el empleador. 1. ¿Qué habilidades y experiencias tendría el candidato ideal? Esta es una pregunta abierta que da al candidato la posibilidad de mostrar más aptitudes al entrevistador, y permite conocer mejor el perfil que están buscando. Es una oportunidad para mostrar más de lo que no se ha dicho durante la entrevista. 2. ¿Cuál es el mayor problema al que se enfrenta su personal, y estaría yo en una posición adecuada para ayudar a resolverlo? Esta pregunta demuestra que se piensa en ayudar al equipo y trabajar con los compañeros, y además fomenta que el entrevistador te imagine trabajando en dicha posición. Se muestra iniciativa y predisposición a resolver posibles pr... leer más

12/08/2014 - Sofía Riesco

¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo? Los expertos de Recursos Humanos aconsejan prepararse con antelación la entrevista, teniendo claros los objetivos; mostrar confianza durante el proceso de selección y tratar de mantener el contacto. Algunos de los consejos que recomiendan seguir desde la Fundación Cruzcampo son: Índice 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado 2. En la entrevista: confianza y honestidad 3. Lo que debes evitar 4. Después de la entrevista: mantén el contacto 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado - Ensaya un role playing de la entrevista con alguna persona de tu confianza. Es importante que te familiarices con las preguntas más frecuentes que suelen plantearse a los candidatos. Practica tu forma de presentarte. Se trata de ser tú mismo/a, pero ofreciendo la mejor versión de ti mismo. - Cuida todas tus interacciones desde el momento que llegues a la empresa. Sé cordial con la persona... leer más

07/08/2014 - Redacción

El panorama económico que se plantea actualmente está animando a muchas empresas a salir al exterior en busca de nuevas oportunidades. Este hecho favorece el aumento exponencial de puestos de trabajo que sean acordes con estas exigencias de mercado y, con ello, la necesidad de perfiles profesionales especializados en la estrategia internacional. Tanto es así, que el Comercio Internacional es una de esas áreas de negocio que está comenzando a despuntar entre el resto de especialidades de una empresa, hecho que comienza a percibirse en el número de interesados en este tipo de formación. En este sentido, EUDE Business School, como escuela de negocios, está previendo que el número de estudiantes interesados en una formación especializada en comercio internacional está creciendo de manera exponencial. Tanto es así, que podría ocupar pronto la segunda posición de másters más estudiados, por detrás de su prestigioso MBA. Y es que la razón es el notable crecimiento del número de empresas q... leer más

05/08/2014 - Sofía Riesco

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

04/08/2014 - Sofía Riesco

Internet ha dado nuevas capacidades a los consumidores y a los productores, y como consecuencia, el proceso de gestión del marketing tradicional ha cambiado en un intervalo de tiempo relativamente corto. Por eso, las empresas deben tener en cuenta esta nueva realidad para aprovechar todo el potencial que la utilización del marketing digital puede ofrecerles y así conseguir sus objetivos empresariales. La doctora en Comunicación Social por la UPV/EHU Angeriñe Elorriaga ha analizado el efecto que la normalización del uso de Internet ha generado en las actividades de marketing de las empresas de Navarra y el País Vasco, y ha estudiado la nueva figura profesional, Community Manager. Al realizar la investigación la doctora se dio cuenta de que había muchas compañías en busca de ese nuevo perfil, sin saber muy bien en qué consiste y si las personas que se dedican a eso tienen experiencia o no. Por eso, decidió hacer la tesis doctoral sobre la figura del Community Manager en Navarra y Euskadi.... leer más

30/07/2014 - Sonia Pascual

Con el fin de colaborar en este esfuerzo, la Directora de RRHH de la consultora Linkers, Marianela Olivares, facilita unos consejos para ayudar en la búsqueda de empleo de una manera estratégica e inteligente. A través de 12 aspectos a tener en cuenta, con los que cualquier candidato se sentirá más fuerte en la carrera por un empleo. 1. “La calidad antes que la cantidad" Se debe establecer un plan de selección en la búsqueda, donde el desempleado piense no solo en el salario, sino también en el tipo de empresa que le identifica, la distancia, los horarios, los objetivos del puesto y las condicionantes antes de inscribirse a un sinfín de anuncios. 2. “Define tus cualidades" Es necesario reflexionar y establecer cuáles son las tareas laborales que mejor desempeña. Si se hace a conciencia, el candidato encontrará un buen punto de partida para definir un horizonte laboral más cercano. 3. “Olvídate de las funciones estancas de los puestos" Marianela Olivares recomienda no... leer más

25/07/2014 - Sonia Pascual

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más

23/07/2014 - Sofía Riesco

El CEF (Centro de Estudios Financieros), escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha lanzado una app para emprendedores que facilita a los nuevos empresarios la realización de los trámites de constitución de su proyecto. Siguiendo una serie de pasos, "CEF Emprende" permite, pantalla a pantalla y desde el teléfono móvil, hacer un recorrido guiado por todos aquellos requisitos legales que debe cumplimentar toda empresa de nueva creación para su puesta en marcha. La app "CEF Emprende" diferencia entre las fórmulas jurídicas Sociedad Limitada (SL) y Empresario Individual (autónomo). Para cada una de ellas, recopila en una serie de menús los trámites administrativos necesarios para su constitución, con una breve explicación, listado de documentación requerida, plazos y lugar de presentación de la misma. Entre los trámites recogidos figuran temas relacionados con la inscripción de la sociedad en el Registro Mercantil, solicitud del NIF provisional u otorgamiento de escritura p... leer más

21/07/2014 - Sonia Pascual

Los interesados tienen que contar, en el soporte que consideren: • Cómo creen que debe ser el líder ideal que necesitan las empresas para impulsar las organizaciones en los próximos años • Con qué habilidades y conocimientos deberá contar • Cuál será su papel en la organización. “También nos interesa conocer qué tipo de liderazgo desearían encontrar en las empresas, y qué tipo de relación esperan que los líderes sean capaces de establecer con sus equipos", explican desde Aedipe. El plazo finaliza el 15 de septiembre de 2014. Las propuestas deberán ser entregadas en formato digital por correo electrónico a: 48congresoaedipe@aedipecentro.org. El creador de la propuesta ganadora tendrá la oportunidad de presentar su trabajo el día de clausura del 48º Congreso Internacional AEDIPE, que se celebrará en Madrid el 23 y 24 de octubre de 2014, verá publicado su trabajo en la revista de la asociación, será mentorizado y accederá a prácticas en alguna de las grandes em... leer más

07/07/2014 - Redacción

La Programación Neurolingüística (PNL) aplicada a la empresa permite mejorar la capacidad de aprendizaje. De ese modo, no sólo se pueden gestionar cambios sino también iniciarlos, y así dirigir y ejercer el control hacia los intereses profesionales. También contribuye a mejorar la capacidad de elección y ganar influencia en las situaciones que se presentan durante la vida laboral. Si quieres saber qué es la programación neurolingüística y sus aplicaciones, dónde se puede utilizar, e incluso la aplicación de PNL en la vida cotidiana, sigue leyendo. Índice 1. ¿Qué es la PNL? 2. ¿Por qué se llama Programación Neurolingüística? 3. ¿Para qué se utiliza la PNL? 4. Aplicaciones organizativas y de coaching empresarial 5. Aplicaciones terapéuticas y de coaching life 6. Aplicaciones personales

1. ¿Qué es la PNL?

La Programación Neurolingüística (PNL) es la disciplina cuyo campo de acción es la estructura de la experiencia subjetiva del ser humano. Presenta y traba... leer más

03/07/2014 - Sonia Pascual

El programa tiene como objetivo ayudar a crecer a empresas innovadoras de Castellón facilitando su impacto en un mercado global. Para ello, seleccionará a un máximo de 10 proyectos a los que formará y tutorizará durante varios meses. CsGP también quiere aumentar la participación de empresas locales en programas para la aceleración y crecimiento empresarial a nivel autonómico y nacional. Especialmente los programas Valencian Global y Lanzadera. El presidente de la Diputación, Javier Moliner, ha destacado que programas como el Castellón Global Program permiten acercar metodologías pioneras a nivel internacional al territorio. Moliner ha remarcado la labor de Espaitec como agente crucial para la innovación de las empresas de la provincia, especialmente en la fase de crecimiento y aceleración. “Es importante contar con profesionales que ayuden a las empresas durante su recorrido. Con especial atención a los agentes que hacen que las semillas surgidas de los viveros se transformen en árbol... leer más

24/06/2014 - Sonia Pascual

IEBS Business School convoca la cuarta edición del Concurso Idea Innovadora, en el marco de las Becas Emprende, con las que premia el talento y la innovación. El ganador de cada una de las categorías recibirá una Beca del 100% para cursar un master especializado en la escuela. Los segundos y tercer clasificados en cada categoría recibirán una Beca del 70% y el 50%, respectivamente. La escuela premia, así, a 24 innovadores y emprendedores de talento que desarrollan sus ideas dentro del marco de las nuevas profesiones digitales. El concurso incluye las categorías de Emprendedores, Marketing, Social Media, Mobile Business, eCommerce y Logística, Software Libre y Recursos Humanos. Durante la edición de 2013 la escuela de negocios ya dio un gran paso al duplicar el número de becas otorgadas y superar las mil candidaturas de ideas creativas recibidas. El que fuese el primer Concurso de Emprendedores liderado por una Escuela de Negocios, reafirma su liderazgo y cuenta, una vez más, con el ap... leer más

16/06/2014 - Sonia Pascual

Los resultados de este análisis representan el mundo a través del lente de los datos de LinkedIn. Por lo tanto, está influenciada por el perfil de los usuarios de LinkedIn, que puede variar según la cultura profesional, social y regional, así como la disponibilidad del sitio en general y la accesibilidad. Este ranking considera Ciudades de Destino a aquellas donde han migrado 100 o más miembros, y cuya ciudad de origen está a más de 100 millas. La definición de Recién Graduados responde a aquellos usuarios de LinkedIn que especifican una antigüedad de 0 a 3 años desde la última escuela que aparece en la sección de Educación de su perfil. Las ciudades que atraen el talento de los recién graduados son: 1. París 2. Washington DC 3. Minneapolis-St.Paul 4. Madrid 5. New York City 6. Chicago 7. Londres 8. Bahía de San Francisco 9. Bangalore 10. Sao Paolo París lidera la clasificación de LinkedIn Los recién graduados proceden de otras ciudades francesas, como... leer más

10/06/2014 - Sonia Pascual

Tras la luz verde al Plan Estratégico de Internacionalización del Gobierno Español, empresas como Euroinnova se han beneficiado de un mejor clima empresarial, y mayor facilidad de acceso a mercados exteriores. Dicho plan incorpora medidas para el estímulo de la formación en internacionalización y el desarrollo del capital humano especializado, algo donde intenta contribuir la escuela de negocios Granadina. El Plan identifica fortalezas y debilidades de nuestra economía en materia de internacionalización. Bajo esa perspectiva, facilita que empresas del país como es el caso de Euroinnova Formación, tengan más fácil acceder al sector exterior y puedan contribuir al crecimiento de nuestra economía y a la creación de empleo. De este modo, México se une a una lista de países latinoamericanos cómo Argentina, Chile, Colombia, Perú, o Venezuela donde Euroinnova Formación tiene presencia, que hace que la escuela de estudios online sea una de las más expandidas. Su sede principal se encu... leer más

02/06/2014 - Sonia Pascual

El Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI), la primera escuela de negocios del ámbito digital, lanza la tercera entrega de su Observatorio del Empleo Digital, un análisis de la evolución de la oferta de empleo dentro del área de Internet en España. El Observatorio está basado en los datos de la bolsa de empleo que lleva gestionando el ISDI durante cinco años para los alumnos del Máster en Internet Business, que se ha convertido en una de las fuentes de trabajo del sector más prestigiosa para puestos estratégicos digitales. Las principales conclusiones del análisis 2013/2014 sobre la situación del empleo digital en España apuntan a: • Los empleos digitales adquieren cada vez mayor categoría: la oferta de puestos directivos crece un 40,0% y alcanza la alta dirección. Un 38,4% de los puestos ofertados son para managers. • La creación de empleo digital entre empresas nativas y firmas tradicionales se iguala: un 52,0 y un 48,0% respectivamente. El 63,0% de las pur... leer más

21/05/2014 - Sonia Pascual

En el artículo titulado "Six Reasons Millennials are actually the Best Workers", escrito por Sanjeev Agrawal, fundador y director ejecutivo de Collegefeed y ex director mundial de marketing de producto de Google, explica porqué sostiene tal afirmación con frases como "La generación Millennials puede ser la mejor generación de trabajadores que hemos visto nunca". Desde su experiencia durante los últimos 20 años, contratando a recién graduados universitarios, considera que son los mejores trabajadores por 6 razones: 1. Son demasiado grandes para sus pantalones Los jóvenes que hoy día buscan trabajo han crecido con la mentalidad de activar y crear, en definitiva, poner cosas en marcha. El valor que aporta el fracaso como han visto en grandes empresarios y líderes de la tecnología, como Steve Jobs o Elon Muskl. A diferencia de generaciones anteriores, no buscan necesariamente la estabilidad, ni sueñan con conseguir un trabajo en IBM, sino que se buscan un trabajo que les lle... leer más

19/05/2014 - Sonia Pascual

El director General de Madrid Network, Héctor Casado y el vicerrector de relaciones Universidad-Empresa de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), Juan Luis Rubio, han firmado un convenio de colaboración para estrechar lazos entre el mundo de la Universidad y el de la empresa. La competitividad empresarial pasa, sin duda, por una continua actualización y conocimiento de cómo abordar los nuevos retos y estrategias de mercado. En el marco de este acuerdo, las más de 700 empresas que forman parte de la red Madrid Network podrán beneficiarse de condiciones excepcionales en todas las acciones y programas impartidos por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) en condiciones preferentes. A través de este convenio se da respuesta a las necesidades y demandas de las empresas de la Red en cuanto a la formación de perfiles personales y profesionales requeridos en el mercado actual. Así mismo, se favorecerá la transferencia tecnológica entre ambas entidades, acercando las nec... leer más

05/05/2014 - Sonia Pascual

Los interesados podrán optar por tres modalidades de participación: - Aplicaciones informáticas o proyectos culturales en internet. - Proyectos en el área del diseño. - Iniciativas en el área de la gestión cultural. Los proyectos ganadores se incorporarán gratuitamente al espacio coworking "Emprende Cultura Gaiás" de la Cidade da Cultura durante un año, asistirán con todos los gastos pagados al Zinc Shower 2015 (el mayor meeting show de industrias culturales y creativas de España) y recibirán el apoyo, asesoramiento y formación necesaria durante los primeros pasos de la empresa por parte de la Agencia Gallega de la Industria Cultural (Agadic). El concurso está dirigido a titulados de ciclos medios o superiores de Formación Profesional y de las enseñanzas profesionales de artes plásticas, titulados o diplomados de escuelas de arte, licenciados y diplomados universitarios en Humanidades y/o cualquier otra rama artística y cualquier otra persona licenciada o diplomada co... leer más

12/04/2014 - Sonia Pascual

Los contenidos 100% españoles, coordinados por el equipo de RRHH de Carrefour España, formarán parte desde ahora del ADN de los directivos de la compañía en todo el mundo. El Máster se imparte actualmente en Sevilla y Málaga. En el año 2011, conscientes de la necesidad de formación interna de cara a incrementar la competitividad de sus trabajadores, Carrefour España puso en marcha un programa destinado a sus directivos y gerentes. Este Programa de Desarrollo Interno Carrefour nació como un Máster en el que el personal directivo de la cadena ampliaba su conocimiento sobre aspectos fundamentales como la visión estratégica, toma de decisiones, claves del sector de la distribución o decisiones económicas y financieras entre otros campos. Poco después de su implantación y tras la primera promoción de directores y gerentes que cursaron el programa, los responsables de formación del Grupo Carrefour en Francia quisieron conocer de primera mano el contenido del Máster. La calidad de los... leer más

03/04/2014 - Sonia Pascual

Esta iniciativa se enmarca dentro de las actividades de fomento del espíritu emprendedor que realiza la Cátedra Extraordinaria de Emprendedores en la Universidad de La Rioja, financiada por la Cámara Oficial de Comercio e Industria de La Rioja, CaixaBank y la Universidad de La Rioja. Los interesados en participar deben redactar la idea de negocio en un breve resumen ejecutivo, que no debe exceder de dos páginas. Las propuestas deben entregarse en dos archivos electrónicos (word, pdf), diferenciando: - un archivo con una página con el nombre del proyecto y la identificación de sus autores (para garantizar el anonimato), - otro archivo con un resumen ejecutivo que incluya: 1.- Nombre del proyecto (sin identificación de sus autores). 2.- Problemas que soluciona el producto o servicio que se pretende comercializar. 3.- Necesidad de los clientes o de mercado a la que responde el producto o servicio. 4.- Las características que hacen que el producto o servicio sea innovado... leer más

21/03/2014 - Sonia Pascual

Adecco e Infoempleo presentan el Informe 2013: Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado para analizar el impacto y la evolución que tienen estas herramientas entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo. Este informe confirma que "las redes sociales se consolidan como un apoyo fundamental en la búsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una vía más para acceder a ofertas de empleo por parte de los candidatos". Durante los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo conocida a través de las redes sociales ha aumentado casi un 25% respecto a 2011 y alcanza el 66%. En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar candidatos (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011. El acto de presentación de este estudio contó con Encarna Maroño, Directora de Servicio y Calidad de Adecco, quien señaló en su intervención que "no hay que olvidar que tan sólo un 10% de las cuenta... leer más