Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en masterMania

03/12/2014 - Sofía Riesco

Después de los primeros 7 consejos elaborados por la Fundación Adecco, recopilamos otra serie de aspectos a tener en cuenta por aquellas personas que están buscando trabajo activamente. 1. Networking: entre toda la red de personas que conocemos puede haber un contacto que nos ayude para encontrar un empleo. Familiares, amigos, antiguos profesores o conocidos son algunos de ellos. Puede resultar útil apuntar en una agenda el nombre de las personas que por circunstancias personales o profesionales puedan ayudarnos en esta tarea. Hay que mostrar interés e ilusión por encontrar una oportunidad laboral. No se debe desestimar a nadie. Si estás desempleado puedes retomar el contacto con antiguos compañeros. Desde el blog de la Fundación recomiendan ampliar la red de contactos asistiendo a ferias, congresos, conferencias o cursos. 2. El currículum como carta de presentación: un buen currículum es el elemento clave en la búsqueda de empleo, y por eso hay que dedicar tiempo en redactarlo correctam... leer más

24/11/2014 - Sofía Riesco

Destacar entre todas las personas que buscan trabajo no es fácil. El currículum puede ser un elemento para diferenciarse de los demás. Existen muchos consejos y aspectos clave que debería contener cualquier currículum (datos personales, formación, experiencia, otros conocimientos…), pero ahora Google, a través de uno de los responsables de Recursos Humanos, ha expuesto sus propias claves para redactar un buen currículum. Una estructura sencilla, la descripción de las funciones que se ha desempeñado en cada puesto o no divulgar información confidencial son algunas de sus recomendaciones. Así, según Google estos son los 5 puntos clave para escribir un buen currículum: 1. Buscar la brevedad: la capacidad de síntesis es uno de los aspectos mejor valorados por los responsables de RR.HH.. Según el jefe de contratación de Google, lo ideal es escribir "una hoja por cada diez años de experiencia profesional". Para ello hay que identificar qué información queremos incluir en el currí... leer más

18/11/2014 - Sofía Riesco

La Fundación Adecco ha realizado una guía ilustrada con consejos para buscar empleo. Está dirigida especialmente a aquellas personas que tienen más dificultades para acceder a un puesto de trabajo. 1. Orienta tu búsqueda de empleo: el primer paso que recomiendan desde la Fundación Adecco es realizar un ejercicio de “Autoconocimiento" en el que se escriban las fortalezas y debilidades de cada uno, para saber cuáles son nuestros puntos fuertes y aquellos que se podrían mejorar. Después de este paso se procederá a definir tu perfil, es decir, ¿Qué soy? Una vez establecido este punto será más fácil saber a qué puestos de trabajo se puede optar. Si se tiene más de un perfil incluso se podrían escribir dos currículums diferentes. En el caso de no tener claro qué perfil se tiene, la cuestión que habría que plantearse sería ¿Qué me gustaría ser? o ¿Dónde me veo trabajando? Siguiendo estos pasos se habrá conseguido crear nuestra marca personal. 2. Entrena la actitud: tener una ... leer más

06/11/2014 - Sofía Riesco

Cada vez más, las empresas establecen relaciones comerciales e institucionales con otras compañías ubicadas fuera de su ámbito nacional y necesitan buscar un idioma común válido para la intermediación. Esta situación propicia que las ofertas de trabajo busquen perfiles con conocimientos de idiomas. Según el último Informe Infoempleo Adecco, 1 de cada 3 ofertas de empleo en España requiere el conocimiento de, al menos, una lengua extranjera. Esta tendencia viene determinada por tres factores: la actividad laboral que se desarrolla en el puesto de trabajo al que se opta, los referentes de conocimiento especializado para ese puesto y la nacionalidad de la empresa. El inglés sigue siendo el idioma más demandado en el mundo empresarial. El 88,9% de las ofertas que requiere una lengua extranjera especifica que sea ésta. Por primera vez, el alemán se convierte en el segundo idioma más demandado en las ofertas de empleo españolas, con el 7,2% de ellas. El francés pasa a ser la tercera lengu... leer más

14/10/2014 - Sofía Riesco

La subida de las tasas universitarias en España ha llevado a que muchos alumnos se matriculen de menos créditos o hayan renunciado a estudiar en la universidad. Sin embargo, también se están buscando alternativas para pagar la matrícula. En este contexto se encuentra la financiación colectiva, también conocida como crowdfunding o micromecenazgo. ¿En qué consiste el crowdfunding? Se trata de una práctica habitual en Estados Unidos que consiste en poner en contacto a aquellas personas que necesitan financiación con posibles inversores para su proyecto. En España existen distintas webs que funcionan como financiación colectiva. Algunas admiten todo tipo de proyectos, pero otras están especializadas en determinados temas (música, negocios, cultura, etc.). ¿Cómo funciona? La persona interesada en conseguir financiación expone su proyecto en una de las webs dedicadas al crowdfunding. Ésta evalúa el riesgo y se publica durante un período de tiempo, intentando darle la mayor difusi... leer más

13/10/2014 - Sofía Riesco

Estos son algunos de los datos del Informe Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0. realizado por la consultora Adecco con el fin de comprender cómo es la búsqueda a través de las redes sociales en todo el mundo, su efectividad y la reputación entre los usuarios. Para ello han encuestado a más de 12.270 candidatos y 1.500 reclutadores de todo el mundo. A partir de estos datos se observa que España es uno de los primeros países en búsqueda de empleo a través de la red. Un 69% de usuarios buscan trabajo activamente en las redes sociales, frente al 55% de media mundial. LinkedIn es la red de contactos más utilizada en España (64%), seguida de Twitter (19,5%) y Facebook (17%). Los blogs son la cuarta opción para buscar empleo. Respecto al perfil del demandante, las mujeres son las que tienen mayor predisposición a la hora de utilizar las redes sociales para buscar trabajo. Además, cuanto más joven es la persona, más utiliza las redes. El 76% de los jóv... leer más

01/10/2014 - Sofía Riesco

La consultora Universium ha realizado una encuesta a más de 200.000 universitarios de todo el mundo para conocer las empresas favoritas para trabajar. The World"s Most Attractive Employers revela que Google es la favorita de los Ingenieros y los que estudian carreras relacionadas con la empresa, economía y finanzas. Microsoft, Ernst & Young, PriceWaterhouseCoopers (PwC) o BWM son otras de las primeras. El ranking permite conocer cuáles son las empresas favoritas según el continente y el país. La encuesta se ha realizado a estudiantes universitarios de países como China, Vietnam, Suecia, Alemania, México o Reino Unido. En España han participado 16.288 estudiantes, desde diciembre de 2013 hasta marzo de 2014. El ranking en España se conforma de la siguiente manera: - Estudiantes de Ingeniería se decantan por: 1. Google 2. Apple 3. Microsoft 4. Iberdrola 5. BMW Group Ranking completo en Engineering - Estudiantes de negocios y comercio prefieren: 1. INDITEX 2. Google 3. Apple 4. Co... leer más

29/09/2014 - Sofía Riesco

Si no tienes claro cómo escribir un currículum, cómo hacer prácticas o buscar trabajo, en los talleres de búsqueda de empleo las universidades orientan a los estudiantes para que puedan contactar con las empresas y saber cómo realizar entrevistas de trabajo. Universidad Autónoma de Madrid Desde el 15 al 30 de octubre se enviarán las solicitudes para inscribirse en la décima edición del Taller de Técnicas de Búsqueda de empleo. En él se tratarán distintos aspectos, como estrategias de búsqueda de empleo, el proceso de selección o la entrevista personal. El foro tendrá lugar los días 26 y 27 de noviembre, y el 17 y 18 de febrero de 2015. Toda la información en www.uam.es Universidad Complutense de Madrid Durante los meses de octubre (días 9 y 23), noviembre (días 12 y 26) y diciembre (día 10) se celebrará el Taller de información sobre Mercado de Trabajo, Currículum Vitae y Cartas de Presentación en el Edificio de Estudiantes de Ciudad Universitaria. Puedes consultar los hor... leer más

24/09/2014 - Sofía Riesco

En una entrevista de trabajo la atención se centra en el candidato, pero éste puede realizar una serie de preguntas al finalizar la entrevista que muestran su interés por el puesto y por la empresa que le puede contratar. La revista Forbes ha reunido diez preguntas que muestran el interés del candidato hacia el empleador. 1. ¿Qué habilidades y experiencias tendría el candidato ideal? Esta es una pregunta abierta que da al candidato la posibilidad de mostrar más aptitudes al entrevistador, y permite conocer mejor el perfil que están buscando. Es una oportunidad para mostrar más de lo que no se ha dicho durante la entrevista. 2. ¿Cuál es el mayor problema al que se enfrenta su personal, y estaría yo en una posición adecuada para ayudar a resolverlo? Esta pregunta demuestra que se piensa en ayudar al equipo y trabajar con los compañeros, y además fomenta que el entrevistador te imagine trabajando en dicha posición. Se muestra iniciativa y predisposición a resolver posibles pr... leer más

12/08/2014 - Sofía Riesco

¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo? Los expertos de Recursos Humanos aconsejan prepararse con antelación la entrevista, teniendo claros los objetivos; mostrar confianza durante el proceso de selección y tratar de mantener el contacto. Algunos de los consejos que recomiendan seguir desde la Fundación Cruzcampo son: Índice 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado 2. En la entrevista: confianza y honestidad 3. Lo que debes evitar 4. Después de la entrevista: mantén el contacto 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado - Ensaya un role playing de la entrevista con alguna persona de tu confianza. Es importante que te familiarices con las preguntas más frecuentes que suelen plantearse a los candidatos. Practica tu forma de presentarte. Se trata de ser tú mismo/a, pero ofreciendo la mejor versión de ti mismo. - Cuida todas tus interacciones desde el momento que llegues a la empresa. Sé cordial con la persona... leer más

07/08/2014 - Redacción

El panorama económico que se plantea actualmente está animando a muchas empresas a salir al exterior en busca de nuevas oportunidades. Este hecho favorece el aumento exponencial de puestos de trabajo que sean acordes con estas exigencias de mercado y, con ello, la necesidad de perfiles profesionales especializados en la estrategia internacional. Tanto es así, que el Comercio Internacional es una de esas áreas de negocio que está comenzando a despuntar entre el resto de especialidades de una empresa, hecho que comienza a percibirse en el número de interesados en este tipo de formación. En este sentido, EUDE Business School, como escuela de negocios, está previendo que el número de estudiantes interesados en una formación especializada en comercio internacional está creciendo de manera exponencial. Tanto es así, que podría ocupar pronto la segunda posición de másters más estudiados, por detrás de su prestigioso MBA. Y es que la razón es el notable crecimiento del número de empresas q... leer más

05/08/2014 - Sofía Riesco

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

04/08/2014 - Sofía Riesco

Internet ha dado nuevas capacidades a los consumidores y a los productores, y como consecuencia, el proceso de gestión del marketing tradicional ha cambiado en un intervalo de tiempo relativamente corto. Por eso, las empresas deben tener en cuenta esta nueva realidad para aprovechar todo el potencial que la utilización del marketing digital puede ofrecerles y así conseguir sus objetivos empresariales. La doctora en Comunicación Social por la UPV/EHU Angeriñe Elorriaga ha analizado el efecto que la normalización del uso de Internet ha generado en las actividades de marketing de las empresas de Navarra y el País Vasco, y ha estudiado la nueva figura profesional, Community Manager. Al realizar la investigación la doctora se dio cuenta de que había muchas compañías en busca de ese nuevo perfil, sin saber muy bien en qué consiste y si las personas que se dedican a eso tienen experiencia o no. Por eso, decidió hacer la tesis doctoral sobre la figura del Community Manager en Navarra y Euskadi.... leer más

30/07/2014 - Sonia Pascual

Con el fin de colaborar en este esfuerzo, la Directora de RRHH de la consultora Linkers, Marianela Olivares, facilita unos consejos para ayudar en la búsqueda de empleo de una manera estratégica e inteligente. A través de 12 aspectos a tener en cuenta, con los que cualquier candidato se sentirá más fuerte en la carrera por un empleo. 1. “La calidad antes que la cantidad" Se debe establecer un plan de selección en la búsqueda, donde el desempleado piense no solo en el salario, sino también en el tipo de empresa que le identifica, la distancia, los horarios, los objetivos del puesto y las condicionantes antes de inscribirse a un sinfín de anuncios. 2. “Define tus cualidades" Es necesario reflexionar y establecer cuáles son las tareas laborales que mejor desempeña. Si se hace a conciencia, el candidato encontrará un buen punto de partida para definir un horizonte laboral más cercano. 3. “Olvídate de las funciones estancas de los puestos" Marianela Olivares recomienda no... leer más

25/07/2014 - Sonia Pascual

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más

23/07/2014 - Sofía Riesco

El CEF (Centro de Estudios Financieros), escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha lanzado una app para emprendedores que facilita a los nuevos empresarios la realización de los trámites de constitución de su proyecto. Siguiendo una serie de pasos, "CEF Emprende" permite, pantalla a pantalla y desde el teléfono móvil, hacer un recorrido guiado por todos aquellos requisitos legales que debe cumplimentar toda empresa de nueva creación para su puesta en marcha. La app "CEF Emprende" diferencia entre las fórmulas jurídicas Sociedad Limitada (SL) y Empresario Individual (autónomo). Para cada una de ellas, recopila en una serie de menús los trámites administrativos necesarios para su constitución, con una breve explicación, listado de documentación requerida, plazos y lugar de presentación de la misma. Entre los trámites recogidos figuran temas relacionados con la inscripción de la sociedad en el Registro Mercantil, solicitud del NIF provisional u otorgamiento de escritura p... leer más

21/07/2014 - Sonia Pascual

Los interesados tienen que contar, en el soporte que consideren: • Cómo creen que debe ser el líder ideal que necesitan las empresas para impulsar las organizaciones en los próximos años • Con qué habilidades y conocimientos deberá contar • Cuál será su papel en la organización. “También nos interesa conocer qué tipo de liderazgo desearían encontrar en las empresas, y qué tipo de relación esperan que los líderes sean capaces de establecer con sus equipos", explican desde Aedipe. El plazo finaliza el 15 de septiembre de 2014. Las propuestas deberán ser entregadas en formato digital por correo electrónico a: 48congresoaedipe@aedipecentro.org. El creador de la propuesta ganadora tendrá la oportunidad de presentar su trabajo el día de clausura del 48º Congreso Internacional AEDIPE, que se celebrará en Madrid el 23 y 24 de octubre de 2014, verá publicado su trabajo en la revista de la asociación, será mentorizado y accederá a prácticas en alguna de las grandes em... leer más

07/07/2014 - Redacción

La Programación Neurolingüística (PNL) aplicada a la empresa permite mejorar la capacidad de aprendizaje. De ese modo, no sólo se pueden gestionar cambios sino también iniciarlos, y así dirigir y ejercer el control hacia los intereses profesionales. También contribuye a mejorar la capacidad de elección y ganar influencia en las situaciones que se presentan durante la vida laboral. Si quieres saber qué es la programación neurolingüística y sus aplicaciones, dónde se puede utilizar, e incluso la aplicación de PNL en la vida cotidiana, sigue leyendo. Índice 1. ¿Qué es la PNL? 2. ¿Por qué se llama Programación Neurolingüística? 3. ¿Para qué se utiliza la PNL? 4. Aplicaciones organizativas y de coaching empresarial 5. Aplicaciones terapéuticas y de coaching life 6. Aplicaciones personales

1. ¿Qué es la PNL?

La Programación Neurolingüística (PNL) es la disciplina cuyo campo de acción es la estructura de la experiencia subjetiva del ser humano. Presenta y traba... leer más

03/07/2014 - Sonia Pascual

El programa tiene como objetivo ayudar a crecer a empresas innovadoras de Castellón facilitando su impacto en un mercado global. Para ello, seleccionará a un máximo de 10 proyectos a los que formará y tutorizará durante varios meses. CsGP también quiere aumentar la participación de empresas locales en programas para la aceleración y crecimiento empresarial a nivel autonómico y nacional. Especialmente los programas Valencian Global y Lanzadera. El presidente de la Diputación, Javier Moliner, ha destacado que programas como el Castellón Global Program permiten acercar metodologías pioneras a nivel internacional al territorio. Moliner ha remarcado la labor de Espaitec como agente crucial para la innovación de las empresas de la provincia, especialmente en la fase de crecimiento y aceleración. “Es importante contar con profesionales que ayuden a las empresas durante su recorrido. Con especial atención a los agentes que hacen que las semillas surgidas de los viveros se transformen en árbol... leer más

24/06/2014 - Sonia Pascual

IEBS Business School convoca la cuarta edición del Concurso Idea Innovadora, en el marco de las Becas Emprende, con las que premia el talento y la innovación. El ganador de cada una de las categorías recibirá una Beca del 100% para cursar un master especializado en la escuela. Los segundos y tercer clasificados en cada categoría recibirán una Beca del 70% y el 50%, respectivamente. La escuela premia, así, a 24 innovadores y emprendedores de talento que desarrollan sus ideas dentro del marco de las nuevas profesiones digitales. El concurso incluye las categorías de Emprendedores, Marketing, Social Media, Mobile Business, eCommerce y Logística, Software Libre y Recursos Humanos. Durante la edición de 2013 la escuela de negocios ya dio un gran paso al duplicar el número de becas otorgadas y superar las mil candidaturas de ideas creativas recibidas. El que fuese el primer Concurso de Emprendedores liderado por una Escuela de Negocios, reafirma su liderazgo y cuenta, una vez más, con el ap... leer más

16/06/2014 - Sonia Pascual

Los resultados de este análisis representan el mundo a través del lente de los datos de LinkedIn. Por lo tanto, está influenciada por el perfil de los usuarios de LinkedIn, que puede variar según la cultura profesional, social y regional, así como la disponibilidad del sitio en general y la accesibilidad. Este ranking considera Ciudades de Destino a aquellas donde han migrado 100 o más miembros, y cuya ciudad de origen está a más de 100 millas. La definición de Recién Graduados responde a aquellos usuarios de LinkedIn que especifican una antigüedad de 0 a 3 años desde la última escuela que aparece en la sección de Educación de su perfil. Las ciudades que atraen el talento de los recién graduados son: 1. París 2. Washington DC 3. Minneapolis-St.Paul 4. Madrid 5. New York City 6. Chicago 7. Londres 8. Bahía de San Francisco 9. Bangalore 10. Sao Paolo París lidera la clasificación de LinkedIn Los recién graduados proceden de otras ciudades francesas, como... leer más

10/06/2014 - Sonia Pascual

Tras la luz verde al Plan Estratégico de Internacionalización del Gobierno Español, empresas como Euroinnova se han beneficiado de un mejor clima empresarial, y mayor facilidad de acceso a mercados exteriores. Dicho plan incorpora medidas para el estímulo de la formación en internacionalización y el desarrollo del capital humano especializado, algo donde intenta contribuir la escuela de negocios Granadina. El Plan identifica fortalezas y debilidades de nuestra economía en materia de internacionalización. Bajo esa perspectiva, facilita que empresas del país como es el caso de Euroinnova Formación, tengan más fácil acceder al sector exterior y puedan contribuir al crecimiento de nuestra economía y a la creación de empleo. De este modo, México se une a una lista de países latinoamericanos cómo Argentina, Chile, Colombia, Perú, o Venezuela donde Euroinnova Formación tiene presencia, que hace que la escuela de estudios online sea una de las más expandidas. Su sede principal se encu... leer más

02/06/2014 - Sonia Pascual

El Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI), la primera escuela de negocios del ámbito digital, lanza la tercera entrega de su Observatorio del Empleo Digital, un análisis de la evolución de la oferta de empleo dentro del área de Internet en España. El Observatorio está basado en los datos de la bolsa de empleo que lleva gestionando el ISDI durante cinco años para los alumnos del Máster en Internet Business, que se ha convertido en una de las fuentes de trabajo del sector más prestigiosa para puestos estratégicos digitales. Las principales conclusiones del análisis 2013/2014 sobre la situación del empleo digital en España apuntan a: • Los empleos digitales adquieren cada vez mayor categoría: la oferta de puestos directivos crece un 40,0% y alcanza la alta dirección. Un 38,4% de los puestos ofertados son para managers. • La creación de empleo digital entre empresas nativas y firmas tradicionales se iguala: un 52,0 y un 48,0% respectivamente. El 63,0% de las pur... leer más

21/05/2014 - Sonia Pascual

En el artículo titulado "Six Reasons Millennials are actually the Best Workers", escrito por Sanjeev Agrawal, fundador y director ejecutivo de Collegefeed y ex director mundial de marketing de producto de Google, explica porqué sostiene tal afirmación con frases como "La generación Millennials puede ser la mejor generación de trabajadores que hemos visto nunca". Desde su experiencia durante los últimos 20 años, contratando a recién graduados universitarios, considera que son los mejores trabajadores por 6 razones: 1. Son demasiado grandes para sus pantalones Los jóvenes que hoy día buscan trabajo han crecido con la mentalidad de activar y crear, en definitiva, poner cosas en marcha. El valor que aporta el fracaso como han visto en grandes empresarios y líderes de la tecnología, como Steve Jobs o Elon Muskl. A diferencia de generaciones anteriores, no buscan necesariamente la estabilidad, ni sueñan con conseguir un trabajo en IBM, sino que se buscan un trabajo que les lle... leer más

19/05/2014 - Sonia Pascual

El director General de Madrid Network, Héctor Casado y el vicerrector de relaciones Universidad-Empresa de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), Juan Luis Rubio, han firmado un convenio de colaboración para estrechar lazos entre el mundo de la Universidad y el de la empresa. La competitividad empresarial pasa, sin duda, por una continua actualización y conocimiento de cómo abordar los nuevos retos y estrategias de mercado. En el marco de este acuerdo, las más de 700 empresas que forman parte de la red Madrid Network podrán beneficiarse de condiciones excepcionales en todas las acciones y programas impartidos por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) en condiciones preferentes. A través de este convenio se da respuesta a las necesidades y demandas de las empresas de la Red en cuanto a la formación de perfiles personales y profesionales requeridos en el mercado actual. Así mismo, se favorecerá la transferencia tecnológica entre ambas entidades, acercando las nec... leer más