La escuela europea TISOC Coaching, difunde unas serie de pautas dirigidas a becarios que quieran quedarse a trabajar en las empresas con las que colaboran. A través de 10 pautas, Ricky Gomes, explora actitudes especialmente valoradas en el ámbito empresarial y claves para elaborar un plan de acción que nos permita pasar de una beca a un contrato de trabajo.
Según Gomes: “Contratar a un becario como trabajador en nómina permite testar a esa persona antes de su incorporación, transmite idea de solidez y supone un oportunidad motivadora para el que se incorpora. El becario tiene muchos puntos a favor para ser contratado". Decálogo para pasar de becario a empleado 1. Evalúa si tu objetivo es realista o no lo es desde una perspectiva optimista. Si creemos firmemente que podemos pasar de becarios a empleados es mucho más fácil que cada uno de nuestros gestos transmita un sentido de pertenencia a la organización, algo sutil pero que los especialistas en selección y directivos huelen a kilómetros y valoran mucho. Somos lo que pensamos. 2. Identifica la cultura corporativa y adáptate a ella. No se trata de transformarnos en otra persona sino de tener en cuenta esa cultura para adaptarnos dentro de nuestra identidad. A veces es más importante encajar que ser muy bueno. 3. Traza un plan de acción por escrito desde los primeros días. Conf... leer más