¿Qué especialidades tiene un máster en Recursos Humanos?
Gestión laboral, digital talent o Cultura de las organizaciones y gestión del talento son algunas de ellas.
¿Sabes cómo se puede aplicar la inteligencia artificial a la selección de personal? ¿Y cómo analizar los datos para utilizarlos en la toma de decisiones? El sector de los recursos humanos no es ajeno a digitalización; de hecho, está inmerso en una transformación digital ligada a las nuevas formas de trabajo, la reclutación a través de plataformas online o la necesaria formación continua de los trabajadores, especialmente en últimas tecnologías.
Si ya te dedicas al ámbito de los RRHH o quieres enfocar tu carrera profesional hacia este sector, puedes adquirir todos estos conocimientos para ser capaz de liderar el cambio en una organización, aplicar las últimas novedades de la reforma laboral o desarrollar los recursos humanos y gestionar el talento de una empresa.
En IMF ofrecen el Máster en Dirección de Recursos Humanos -uno de los mejores de España según el ranking de El Mundo-, con tres especializaciones: Cultura de las organizaciones y gestión del talento, Digital Talent y Gestión laboral. Este máster tiene cinco módulos generales y comunes a las tres especialidades, donde se estudia Organización eficaz del capital humano, Modelos actuales de la gestión de los RRHH, Liderazgo Digital, Responsabilidad social empresarial y comunicación.
Después, según la especialidad del máster en RRHH que escojas te podrás especializar en uno de estos ámbitos:
· Máster en Dirección de Recursos Humanos - Especialidad Cultura de las organizaciones y gestión del talento: está enfocado a identificar nuevos modelos de liderazgo y gestión de los recursos humanos, a saber realizar entrevistas de selección, establecer planes de formación y aprendizaje, o conocer metodologías ágiles como Scrum, Lean o Kanban.
Las asignaturas de este módulo incluyen Técnicas efectivas de selección de personal, Desarrollo de los recursos humanos como ventaja competitiva, Dirección digital de RRHH y cultura corporativa, y Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo.
· Máster en Dirección de Recursos Humanos - Especialidad Digital Talent: si quieres aprender a utilizar metodologías que impliquen a las personas como parte del proceso de cambio continuo y transformación digital, esta especialidad es para ti. Te formarás en el análisis de datos e inteligencia artificial para aplicarlo a los RRHH, o en nuevas formas de trabajo.
En esta opción cursarás asignaturas de Desarrollo digital del talento, HR Analytics y herramientas de gestión, Impacto financiero y laboral de la transformación, y Metodologías ágiles aplicadas a RRHH.
· Máster en Dirección de Recursos Humanos - Especialidad Gestión laboral: en esta opción estudiarás los cambios de la última reforma laboral y sus implicaciones en las relaciones laborales, la negociación colectiva y representación de los trabajadores, las incapacidades laborales o el régimen jurídico de la Seguridad Social.
Las asignaturas de esta especialidad incluyen Aspectos reguladores de la relación laboral, Suspensión, modificaciones y extinción del contrato de trabajo, Conceptos salariales y su reflejo en la nómina y Derechos y obligaciones con la Seguridad Social.
Las tres opciones se pueden estudiar de manera online o de forma semipresencial en Madrid. Constan de 60 créditos ECTS e incluyen la realización de un Trabajo de Fin de Máster. Son títulos propios que permiten obtener una doble titulación, una de IMF y otra de la Universidad Católica de Ávila.
Pueden estudiar un máster en Recursos Humanos las personas con una titulación universitaria o experiencia previa acreditada, independientemente del área en el que se hayan formado, y que tengan interés en liderar equipos, gestionar el cambio en las organizaciones o diseñar culturas corporativas ágiles.
Al finalizar el máster podrás trabajar en departamentos de RRHH en empresas públicas y privadas como responsable de recursos humanos, técnico/a de selección, gestor/a de nóminas, agente de empleo o especialista en desarrollo organizacional.
