Ingeniería, administración, contabilidad e informática son los perfiles más demandados por las empresas

Los perfiles más demandados por las empresas son los relacionados con ingeniería, administración, contabilidad e informática. Es una de las conclusiones del libro ‘Talento Universitario y Empresa’, en el que han participado unas 7.000 empresas privadas y 55 universidades españolas, y que ofrece una visión integral sobre la relación entre el sistema universitario y el mercado laboral. En él se analizan los perfiles más demandados, las competencias clave y las perspectivas de contratación en España. Está coordinado por la Universidad de Sevilla y la Universidad de La Laguna.

Los resultados del estudio muestran que 9 de cada 10 empresas cuentan con titulados universitarios en plantilla, y que 3 de cada 5 entidades consultadas han contratado a personas recién tituladas universitarias en su empresa en los dos últimos años. Los sectores con mayor presencia universitaria son educación, los servicios profesionales y sanidad.

Las microempresas presentan una polarización: muchas concentran una alta proporción de titulados, mientras que otras no cuentan con ninguno. Las empresas con ámbito de actuación más amplio tienden a tener más titulados, y en especial las de ámbito internacional cuentan con menor representación femenina, así como las empresas del sector industrial y la construcción.

Satisfacción con los recién titulados

La satisfacción con los recién titulados es elevada (3,83 sobre 5), destacando especialmente los perfiles de medicina, enfermería y matemáticas. Las competencias más valoradas por las empresas son la responsabilidad, la motivación y la capacidad de resolución de problemas, aunque se detecta un déficit competencial: el mercado exige un nivel superior al que se adquiere en la universidad.

En cuanto al proceso de reclutamiento, las fuentes más utilizadas son las recomendaciones personales, los portales de empleo y los canales universitarios (especialmente los programas de prácticas). Las grandes empresas recurren más a ferias universitarias y entrevistas por competencias, mientras que las microempresas se apoyan en contactos personales. LinkedIn es la red social más utilizada para captar talento.

Los aspectos más valorados en los candidatos son los conocimientos de ofimática, la titulación específica de grado y la experiencia laboral. Sin embargo, estos son también los más difíciles de encontrar, especialmente en perfiles como medicina, educación infantil, matemáticas y estadística. También se detectan carencias en idiomas, software específico y comunicación digital, especialmente en titulaciones de ciencias sociales, artes y comunicación.

Tipo de contrato y salario

Respecto a las condiciones laborales, el estudio revela que la mayoría de los contratos ofrecidos a recién titulados son indefinidos, a jornada completa y con inclusión en grupos de cotización altos (ingenieros, licenciados, alta dirección). El rango salarial más común se sitúa entre los 20.200€ y los 27.700€ brutos anuales.

En términos de contratación futura, existen claras diferencias en la evolución de la contratación, la intención y el volumen en función del sector, del tamaño y ámbito de operaciones y de la proporción de titulados en plantilla. Los sectores con mayor intención de incorporar titulados son sanidad, servicios profesionales y educación. Las grandes empresas y las de ámbito internacional lideran las previsiones de contratación. Las micro y pequeñas empresas, sin embargo, su tendencia es el mantenimiento.

Los perfiles más demandados en varios sectores seguirán siendo las ingenierías, otra educación comercial y empresarial y la informática, motivados por el crecimiento de la actividad, la diversificación y la necesidad de cubrir bajas o adaptarse a nuevos requerimientos.

Fuente: Comunicación Universidad de Sevilla