Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos es una herramienta fundamental en las organizaciones. El buen funcionamiento de las mismas, depende de una buena gestión del capital humano, de la buena selección, de su formación inicial y continua, del buen ambiente de trabajo y de una buena dinámica a la hora de planificar todo lo relacionado con su correcta gestión (coordinación de equipos de trabajo, contratación, orientación, promoción laboral, motivación, etc)

Nivel de informática: Se requiere un nivel de usuario para poder aprovechar al máximo todas las herramientas que el participante tiene a su disposición para realizar las tutorías.
Recursos materiales: Los alumnos inscritos en este programa deben tener un equipo informático con conexión a Internet.

Profesionales interesados en adquirir conocimientos relativos a la dirección y gestión de recursos humamos.

Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (a.p.t.) y su importancia dentro de la gestión global de los rr.hh.

Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.

Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente –con aquellos- la política de recursos humanos.

Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.

Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

Conocer la normativa en materia laboral y los elementos, requisitos y directrices del contrato de trabajo.

Adquirir conocimientos para realizar una adecuada gestión de Recursos Humanos, así como de la selección de personal.

Practicar diversas metodologías de trabajo en equipo.

Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.

Aprender a afrontar los procesos de cambio para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.

Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir, en la cultura de la empresa, una cultura orientada a la innovación.

PARTE I: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO I: PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UD1. Planificación estratégica de los Recursos Humanos UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
UD3. Valoración de puestos de trabajo UD4. Tipología de los procesos productivos

MÓDULO II: SELECCIÓN DE PERSONAL
UD5.Reclutamiento y captación del talento UD6.Evaluación y selección de personal
UD7.La evaluación y selección por competencias UD8.Evaluación y selección por valores
UD9.Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal


MÓDULO III: GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL
UD10. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa UD11. El contrato de trabajo.
UD12. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social. UD14. Gestión de Recursos Humanos.

MÓDULO IV: COORDINACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
UD14. El trabajo en equipo
UD15. Motivación. Dirección y liderazgo
UD16. Toma de decisiones. Resolución de conflictos gestión del cambio UD17. Técnicas de trabajo en equipo y de motivación

MÓDULO V: LA CONTRATACIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
UD18. Introducción
UD19. La contratación laboral de trabajadores extranjeros
UD20. La contratación a través de empresas de trabajo temporal UD21. La extinción del contrato I
UD22. La extinción del contrato II

MÓDULO IV: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UD23. Selección UD24. Formación UD25. Retribución UD26. Motivación
UD27. Comunicación. Gestión del conocimiento UD28. Estructura organizativa

PARTE II: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

MÓDULO I: CONTRATACIÓN DE PERSONAL
UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral UD2. Modalidades de contratación laboral i: el contrato indefinido
UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos
UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo
UD6. Modalidades de contratación laboral v. Otros tipos

MÓDULO II: CONTRATACIÓN LABORAL
UD7. Legislación básica de aplicación en la relación laboral UD8. Contratación de recursos humanos
UD9. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo UD10. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

MÓDULO III: APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UD11. Organización del trabajo y Recursos Humanos UD12. Reclutamiento y selección de personal
UD13. La Formación de Recursos Humanos.
UD14. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

MÓDULO IV: COTIZACIÓN Y SEGUROS SOCIALES
Unidad didáctica 1: La Seguridad Social: conceptos generales
1. Introducción: la Seguridad Social
2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social

3. Composición del sistema y campo de aplicación
4. El Régimen General
5. Regímenes Especiales
6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de admi-nistración de las sociedades mercantiles capitalistas
7. Entidades gestoras de la Seguridad Social

Unidad didáctica 2: Inscripción de empresas en la Seguridad Social y al-ta/baja de trabajadores
Introducción y objetivos
1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
2. Afiliación de trabajadores
3. Transmisión de datos a través del sistema RED y del Sistema de Liquidación Directa (SILTRA)

Unidad didáctica 3: La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social Introducción y objetivos
1. Concepto y dinámica de la cotización
2. Sujetos obligados y sujetos responsables
3. Determinación en la base de cotización
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
6. Tipos de cotización
7. Las cuotas
8. Cotización por las diferentes prestaciones objeto de protección social
9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
10. Cotización en situación de pluriempleo
11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje
12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados en 2012 en el Régimen General: Trabajadores agrarios por cuenta ajena y Empleados de hogar

14. La recaudación
15. La liquidación de las cuotas: el fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA) y los documentos de cotización
16. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social

Unidad didáctica 4: La acción protectora Introducción y objetivos
1. Introducción (art. 41 CE y arts. 42, 44 y 155 y siguientes TRLGSS)
2. La incapacidad temporal
3. Nacimiento y cuidado de menor
4. Otras prestaciones relacionadas con el nacimiento y cuidado de menor
5. La incapacidad permanente
6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
7. La protección por desempleo
8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor
9. Tramitación de las prestaciones
10. Las prestaciones derivadas de muerte y supervivencia (arts. 216 a 234 TRLGSS)

Unidad didáctica 5: Régimen especial de trabajadores autónomos Introducción y objetivos
1. Campo de aplicación
2. Afiliación, altas y bajas
3. Cotización

MÓDULO V: GESTIÓN DEL CAMBIO
UD9. Gestión del cambio: conceptualización y contexto.
UD10. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio. UD11. El proceso de gestión del cambio.
UD12. El papel del gestor del cambio.