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Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:9 Meses
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Titulación:Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Presentación
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección se enfoca en desarrollar las habilidades necesarias para liderar y gestionar de manera eficiente el capital humano de una organización. Este máster está diseñado para profesionales que deseen profundizar sus conocimientos en el área de Recursos Humanos y adquirir una visión estratégica para la gestión de equipos y talentos. El programa se dirige a profesionales con experiencia en Recursos Humanos que deseen ampliar sus habilidades y conocimientos en la materia, así como a aquellos que deseen enfocar su carrera en la gestión de equipos y talentos. El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación completa en áreas como el reclutamiento y selección, la formación y desarrollo de los empleados, la gestión de la compensación y los beneficios, la gestión del talento y la dirección de equipos. Además, IEAD ofrece una red de contactos de profesionales de diversas áreas y sectores y tendrás acceso a ponencias impartidas por profesionales de máximo prestigio y reconocimiento a nivel internacional, contando de primera mano experiencias empresariales donde podrás ver ejemplos de cómo aplicar toda la materia teórica de las asignaturas en el ámbito laboral.
Requisitos
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Testimonios
Pedro Ruiz Almeida
El contenido del programa es muy útil para poder aplicar en el trabajo. Me matriculé para poder reciclarme y ha sido muy útil.
Objetivos
Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para gestionar equipos de manera eficiente y motivar a los empleados.
Adquirir habilidades para la gestión del talento, incluyendo la identificación de perfiles, el desarrollo de planes de carrera y la evaluación del desempeño.
Aprender técnicas de reclutamiento y selección de personal para encontrar el mejor talento para la organización.
Desarrollar habilidades analíticas para la gestión de la compensación y beneficios de los empleados, con el objetivo de atraer y retener el talento.
Identificar y aplicar las políticas y prácticas recomendadas para garantizar el cumplimiento ético y responsable en la gestión de los recursos humanos, así como para prevenir riesgos y promover un ambiente laboral seguro y saludable.
Programa
TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN
Organización y personas
Comportamiento organizacional
Los equipos de personas
Gestión internacional de personas
The future of the work
TEMA 2. LIDERANDO EQUIPOS
Dirección global y estratégica
Comunicación estratégica
Análisis del sector
Responsabilidad empresarial
Adaptabilidad del factor humano
TEMA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO
Recruiting
La competitividad del factor humano
Gestión del rendimiento y desempeño
Desarrollo del talento
People analytics
TEMA 4. MANAGERIAL SKILLS
Leadership
Comunicación y persuasión
Coaching
Empowerment
Change management
TEMA 5. EMPLOYEE JOURNEY
Employee experience
Hoja de ruta del empleado
Employer branding
Onboarding y offboarding
Desarrollo
TEMA 6. COMPENSACIÓN GLOBAL
Retribución fija y variable
Plan estratégico retributivo
Salario del siglo XXI
Retribución individual
Dirección por objetivos
TEMA 7. WELLBEING
Qué es el wellbeing
Embodiment
Flowtime
Metodologías
Competencias
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
Reclutamiento y selección de personal: se aprenden técnicas para identificar y evaluar candidatos para un puesto de trabajo, con el fin de seleccionar a los mejores aspirantes para la organización.
Gestión de la compensación y beneficios: se adquieren habilidades para desarrollar políticas y prácticas de compensación y beneficios, y para evaluar los planes existentes, con el fin de garantizar que los empleados reciban un salario y beneficios justos y equitativos.
Gestión del talento: se aprenden técnicas para identificar, desarrollar y retener al talento en la organización, a través de programas de capacitación y desarrollo de habilidades, planes de carrera y otras herramientas.
Liderazgo y gestión de equipos: se adquieren habilidades para liderar y gestionar equipos de manera efectiva, fomentando la comunicación y la colaboración, y promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
Análisis y gestión de datos: se adquieren habilidades para analizar y gestionar los datos relacionados con la gestión de los recursos humanos, lo que permite tomar decisiones informadas y fundamentadas, y mejorar la eficiencia y eficacia de la gestión de los empleados.
Soft skills
Habilidades de comunicación: se desarrollan habilidades para comunicarse de manera clara y efectiva con los empleados, y para fomentar una comunicación abierta y efectiva dentro de la organización.
Habilidades de liderazgo: se adquieren habilidades para liderar y motivar a los empleados, y para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.
Habilidades de resolución de conflictos: se aprenden técnicas para manejar conflictos y resolver disputas en el lugar de trabajo de manera efectiva, y para fomentar un ambiente laboral colaborativo y armonioso.
Habilidades de pensamiento crítico: se adquieren habilidades para analizar y evaluar información relacionada con la gestión de los recursos humanos, lo que permite tomar decisiones informadas y
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