Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Project Management
Instituto Europeo de Alta Dirección - IEAD-
Imparte:
-
Modalidad:Online
-
Precio:Consultar rellenando el formulario
-
Comienzo:Consultar rellenando el formulario
-
Lugar:Se imparte Online
-
Duración:12 Meses
-
Titulación:Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Project Management
Presentación
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Project Management de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección están dirigidos a profesionales que deseen desarrollar habilidades y conocimientos sólidos en la gestión de recursos humanos y en la dirección de proyectos.
Requisitos
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Testimonios
Pau Domenech
Estoy muy contento con el contenido de mis estudios y me está permitiendo realizar prácticas en una gran empresa.
Dirigido
El programa está diseñado para directivos y responsables de recursos humanos que buscan mejorar sus capacidades en la planificación estratégica, gestión del talento, reclutamiento, formación y desarrollo, compensación y beneficios, así como en la resolución de conflictos y gestión del cambio en el entorno laboral.
Además, el máster también se dirige a profesionales que desempeñan o desean desempeñar roles de dirección de proyectos en diversas industrias. Los participantes adquirirán habilidades esenciales en la gestión de proyectos, incluyendo la planificación, ejecución, seguimiento y control, gestión del alcance, tiempo, costo, calidad, riesgos y equipos de trabajo.
Objetivos
Desarrollar habilidades sólidas en la planificación y gestión estratégica de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, formación y desarrollo, y gestión del talento.
Adquirir conocimientos y técnicas avanzadas en la dirección de proyectos, abarcando la planificación, ejecución, seguimiento y control, gestión de riesgos y equipos de trabajo.
Mejorar la capacidad para liderar y gestionar eficazmente equipos multidisciplinarios y diversos en entornos laborales complejos.
Dominar las habilidades para resolver conflictos y gestionar el cambio organizacional de manera efectiva.
Obtener una comprensión integral de los aspectos legales, éticos y globales relacionados con la gestión de recursos humanos y la dirección de proyectos.
Programa
TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN
Organización y personas
Comportamiento organizacional
Los equipos de personas
Gestión internacional de personas
The future of the work
TEMA 2. LIDERANDO EQUIPOS
Dirección global y estratégica
Comunicación estratégica
Análisis del sector
Responsabilidad empresarial
Adaptabilidad del factor humano
TEMA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO
Recruiting
La competitividad del factor humano
Gestión del rendimiento y desempeño
Desarrollo del talento
People analytics
Modelos de dirección
TEMA 4. MANAGERIAL SKILLS
Leadership
Comunicación y persuasión
Coaching
Empowerment
Change management
TEMA 5. EMPLOYEE JURNEY
Employee experience
Hoja de ruta del empleado
Employer branding
Onboarding y offboarding
Desarrollo
TEMA 6. COMPENSACIÓN GLOBAL
Retribución fija y variable
Plan estratégico retributivo
Salario del siglo XXI
Retribución individual
Dirección por objetivos
TEMA 7. WELLBEING
Qué es el wellbeing
Embodiment
Flowtime
Metodologías
TEMA 8. BUSINESS PLAN
Cultura corporativa
Plan estratégico
Business model
Análisis estratégico
Plan de aplicación y medición
TEMA 9. PROJECT MANAGEMENT
Fundamento del project management
Gestión del equipo
Gestión de los recursos
Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
TEMA 10. DECISION MAKING
Definición del problema
Selección de criterios y técnicas
Desarrollo de alternativas
Análisis
Decisión
Plan de acción
Ejemplos de problemas
TEMA 11. LEAN STARTUP Y AGILE MANAGEMENT
Product management
Lean startup
Agile management
TEMA 12. QUALITY ASSESSMENT
Quality management system
La estrategia de calidad de las empresas
Plan de calidad para procesos
Medición y control de la calidad
Kaizen: mejora continua
Política de calidad y medioambiente en la empresa
Normas ISO de calidad y medioambiente
TEMA 13. OPERATIONS MANAGEMENT
Strategy
Visión estratégica de la dirección de operaciones
Supply management
Product management
Operations management
Organización de procesos
Planificación y control de operaciones
El factor humano en la dirección de operaciones
Competencias
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
Planificación estratégica de recursos humanos y gestión del talento.
Diseño y gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal.
Técnicas avanzadas de gestión de proyectos, incluyendo el uso de herramientas y metodologías.
Análisis de riesgos y gestión de la calidad en proyectos.
Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Soft skills
Habilidades de liderazgo efectivo y capacidad para motivar y guiar a los equipos.
Habilidades de comunicación y negociación para interactuar con éxito con diferentes stakeholders.
Capacidad para resolver conflictos y gestionar situaciones difíciles en el entorno laboral.
Pensamiento crítico y habilidades analíticas para tomar decisiones estratégicas.
Habilidades de adaptabilidad y gestión del cambio para enfrentar los desafíos empresariales y del proyecto.
¡Infórmate ahora sin compromiso!
