Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos
Instituto Europeo de Alta Dirección - IEAD-
Imparte:
-
Modalidad:Online
-
Precio:Consultar rellenando el formulario
-
Comienzo:Consultar rellenando el formulario
-
Lugar:Se imparte Online
-
Duración:12 Meses
-
Titulación:Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos
Presentación
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección está diseñado para profesionales que desean mejorar sus habilidades en la gestión de personas y equipos, y en la toma de decisiones estratégicas en el ámbito empresarial. El programa combina la formación en gestión de recursos humanos con la adquisición de habilidades directivas y de liderazgo, para que los participantes puedan dirigir equipos de trabajo de manera efectiva y desarrollar estrategias empresariales centradas en las personas.
Requisitos
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Testimonios
Gerardo Carreras
¡Muy contento! El temario de gran calidad y puedes compaginar los estudios con un trabajo.
Objetivos
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos, permitiendo al alumno liderar equipos de trabajo de manera efectiva y eficiente.
Adquirir conocimientos y herramientas en el ámbito de la gestión de recursos humanos, permitiendo al alumno gestionar de manera eficiente los recursos humanos de una empresa u organización.
Fomentar el desarrollo personal y profesional del alumno, potenciando su capacidad de resolución de conflictos y la toma de decisiones en situaciones complejas.
Proporcionar al alumno una visión global y estratégica de la empresa, permitiendo una gestión más eficiente y efectiva de los recursos disponibles.
Fomentar el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, permitiendo al alumno colaborar y comunicarse de manera efectiva con otros miembros de la organización.
Programa
TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN
Organización y personas
Comportamiento organizacional
Los equipos de personas
Gestión internacional de personas
The future of the work
TEMA 2. LIDERANDO EQUIPOS
Dirección global y estratégica
Comunicación estratégica
Análisis del sector
Responsabilidad empresarial
Adaptabilidad del factor humano
TEMA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO
Recruiting
La competitividad del factor humano
Gestión del rendimiento y desempeño
Desarrollo del talento
People analytics
TEMA 4. MANAGERIAL SKILLS
Leadership
Comunicación y persuasión
Coaching
Empowerment
Change management
TEMA 5. EMPLOYEE JOURNEY
Employee experience
Hoja de ruta del empleado
Employer branding
Onboarding y offboarding
Desarrollo
TEMA 6. COMPENSACIÓN GLOBAL
Retribución fija y variable
Plan estratégico retributivo
Salario del siglo XXI
Retribución individual
Dirección por objetivos
TEMA 7. WELLBEING
Qué es el wellbeing
Embodiment
Flowtime
Metodologías
TEMA 8. MENTORING
¿Qué es el mentoring?
Coaching vs mentoring
Tipos de mentoring
Plan de desarrollo personal
Plan de acción-supervisión
Gestión de la relación entre mentor y mentee
TEMA 9. COACHING
¿Qué es el coaching?
Tipos de coaching
Team coach
Metodologías y herramientas
TEMA 10. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA
Liderazgo de equipos
Conciencia de organización
Desarrollo y gestión del talento
Beneficios, pasión y propósito
TEMA 11. BUSINESS PLAN
Cultura corporativa
Plan estratégico
Business model
Análisis estratégico
Plan de aplicación y medición
TEMA 12. PROJECT MANAGEMENT
Fundamento del project management
Gestión del equipo
Gestión de los recursos
Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
TEMA 13. DECISION MAKING
Definición del problema
Selección de criterios y técnicas
Desarrollo de alternativas
Análisis
Decisión
Plan de acción
Ejemplos de problemas
TEMA 14. LEAN STARTUP Y AGILE MANAGEMENT
Product management
Lean startup
Agile management
TEMA 15. QUALITY ASSESSMENT
Quality management system
La estrategia de calidad de las empresas
Plan de calidad para procesos
Medición y control de la calidad
Kaizen: mejora continua
Política de calidad y medioambiente en la empresa
Normas ISO de calidad y medioambiente
TEMA 16. OPERATIONS MANAGEMENT
Strategy
Visión estratégica de la dirección de operaciones
Supply management
Product management
Operations management
Organización de procesos
Planificación y control de operaciones
El factor humano en la dirección de operaciones
Competencias
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
Gestión del talento. El Máster permite adquirir habilidades para la identificación, selección, capacitación y desarrollo del talento, lo que implica la elaboración de perfiles de competencia, la realización de entrevistas de trabajo y la gestión del desempeño.
Habilidades de liderazgo. Se adquieren habilidades para liderar y motivar a los equipos de trabajo, fomentando la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y el reconocimiento del trabajo de los empleados.
Análisis de datos: El análisis de datos es una habilidad importante en la gestión de recursos humanos, ya que permite tomar decisiones informadas en cuanto a la retención de talentos, la planificación de la sucesión y el desarrollo del personal. El máster proporciona herramientas para el análisis y la interpretación de datos.
Gestión de la diversidad. El Máster permite adquirir habilidades para gestionar la diversidad cultural, de género y de edad en el lugar de trabajo, lo que implica el fomento de un ambiente inclusivo y la promoción de la igualdad de oportunidades.
Planificación estratégica. El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Habilidades Directivas y Gestión de Equipos permite adquirir habilidades para la planificación estratégica en recursos humanos, lo que implica el diseño e implementación de políticas, procesos y procedimientos que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.
Soft skills
Liderazgo: el programa de este máster te proporcionará las habilidades necesarias para liderar y motivar a tu equipo, así como para inspirarlos a alcanzar objetivos comunes.
Comunicación efectiva: aprenderás a comunicarte de manera clara y efectiva, tanto verbal como no verbalmente, para poder transmitir tus ideas y mensajes de manera adecuada.
¡Infórmate ahora sin compromiso!
