Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Innovación y Emprendimiento
Instituto Europeo de Alta Dirección - IEAD-
Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:12 Meses
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Titulación:Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Innovación y Emprendimiento
Presentación
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos & Máster en Innovación y Emprendimiento de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección está dirigido a profesionales que deseen desarrollar habilidades para liderar equipos y proyectos innovadores. Este programa de doble titulación brinda a los estudiantes una visión global de la gestión empresarial, combinando la gestión de recursos humanos y la innovación y el emprendimiento en un enfoque integral.
Los participantes aprenderán a desarrollar planes estratégicos para la gestión de recursos humanos y adquirirán habilidades para liderar equipos multidisciplinarios. También se les enseñará a aplicar técnicas de creatividad e innovación en la empresa y a identificar oportunidades de negocio, así como a desarrollar planes de negocio para la creación de empresas innovadoras.
Requisitos
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Testimonios
Julio Casas
Muy satisfecho con el contenido y agradezco la amabilidad y la rápida respuesta de todo los profesores y Secretaría.
Dirigido
Este programa está dirigido a profesionales que trabajan en el área de recursos humanos o que desean especializarse en este campo, así como a emprendedores y profesionales interesados en adquirir habilidades en innovación y emprendimiento. Al completar este programa, los estudiantes estarán preparados para liderar equipos innovadores y proyectos empresariales con éxito, y serán capaces de aplicar las últimas tendencias y técnicas en la gestión de recursos humanos y la innovación empresarial.
Objetivos
Desarrollar habilidades para liderar y gestionar equipos de trabajo, con el fin de mejorar el rendimiento y la productividad en la empresa.
Conocer las últimas tendencias en innovación y emprendimiento para poder aplicarlas en el ámbito de los recursos humanos, promoviendo así la mejora continua en la empresa.
Adquirir habilidades en la gestión del talento, desde su reclutamiento hasta su desarrollo y retención, con el fin de garantizar el éxito de la empresa a largo plazo.
Aprender a diseñar e implementar planes de formación y desarrollo para el personal, con el fin de mejorar su desempeño y aumentar su motivación.
Desarrollar habilidades en la gestión del cambio y la resolución de conflictos, con el fin de poder abordar de manera eficiente los problemas que puedan surgir en el entorno laboral y mejorar el clima laboral en la empresa.
Programa
TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN
Organización y personas
Comportamiento organizacional
Los equipos de personas
Gestión internacional de personas
The future of the work
TEMA 2. LIDERANDO EQUIPOS
Dirección global y estratégica
Comunicación estratégica
Análisis del sector
Responsabilidad empresarial
Adaptabilidad del factor humano
TEMA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO
Recruiting
La competitividad del factor humano
Gestión del rendimiento y desempeño
Desarrollo del talento
People analytics
TEMA 4. MANAGERIAL SKILLS
Leadership
Comunicación y persuasión
Coaching
Empowerment
Change management
TEMA 5. EMPLOYEE JOURNEY
Employee experience
Hoja de ruta del empleado
Employer branding
Onboarding y offboarding
Desarrollo
TEMA 6. COMPENSACIÓN GLOBAL
Retribución fija y variable
Plan estratégico retributivo
Salario del siglo XXI
Retribución individual
Dirección por objetivos
TEMA 7. WELLBEING
Qué es el wellbeing
Embodiment
Flowtime
Metodologías
Tema 8. Business Plan
Cultura corporativa
Plan estratégico
Business model
Análisis estratégico
Plan de aplicación y medición
TEMA 9. PROJECT MANAGEMENT
Fundamento del project management
Gestión del equipo
Gestión de los recursos
Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
TEMA 10. DECISION MAKING
Definición del problema
Selección de criterios y técnicas
Desarrollo de alternativas
Análisis
Decisión
Plan de acción
Ejemplos de problemas
TEMA 11. LEAN STARTUP Y AGILE MANAGEMENT
Product management
Lean startup
Agile management
TEMA 12. FINANCIAL ACCOUNTING
Balance sheet
P&L
Cash flow
Asientos contables
Contabilidad avanzada
Impuestos
TEMA 13. MANAGERIAL ACCOUNTING
Managerial accounting
Management accounts
Working capital
Net debt
TEMA 14. FINTECH Y BLOCKCHAIN
Introducción a la transformación digital del sistema financiero
Tecnología aplicada a la fintech
Blockchain
Crypto
Modelos de negocio
Startup
TEMA 15. DATA FOR DECISION-MAKING
Open Data
El gobierno del dato
Protección de datos
Diseño de almacenes de datos
Marketing data
Competencias
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
Análisis de datos: el manejo de herramientas de análisis de datos y la capacidad de interpretarlos y utilizarlos para la toma de decisiones estratégicas.
Diseño de planes estratégicos: habilidades para diseñar planes de acción y estrategias de negocio enfocados en la innovación y el emprendimiento.
Desarrollo de modelos de negocio: capacidad de crear modelos de negocio innovadores y rentables que maximicen el valor de la organización.
Gestión de proyectos: habilidades para planificar, ejecutar y controlar proyectos innovadores y emprendedores, asegurando su éxito.
Habilidades de liderazgo: la capacidad de liderar y motivar equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos y de cambio constante.
Soft skills
Análisis de datos: el manejo de herramientas de análisis de datos y la capacidad de interpretarlos y utilizarlos para la toma de decisiones estratégicas.
Diseño de planes estratégicos: habilidades para diseñar planes de acción y estrategias de negocio enfocados en la innovación y el emprendimiento.
Desarrollo de modelos de negocio: capacidad de crear modelos de negocio innovadores y rentables que maximicen el valor de la organización.
Gestión de proyectos: habilidades para planificar, ejecutar y controlar proyectos innovadores y emprendedores, asegurando su éxito.
Habilidades de liderazgo: la capacidad de liderar y motivar equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos y de cambio constante.
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