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Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:6 Meses
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Titulación:Posgrado en Recursos Humanos
Presentación
El Posgrado en Recursos Humanos de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección ofrece una visión estratégica e integral de la función de Recursos Humanos en las organizaciones, abarcando desde la planificación de recursos hasta la gestión del desempeño y la formación continua.
Requisitos
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Testimonios
Larissa Bonano
Muy contenta porque al ser online me permite compaginar los estudios con mi vida personal
Objetivos
Adquirir conocimientos y herramientas para la gestión estratégica de los recursos humanos en la empresa, con el fin de mejorar la productividad y el rendimiento del equipo de trabajo.
Desarrollar habilidades para la selección, formación y retención del talento, así como para el diseño de planes de carrera y sucesión, con el objetivo de optimizar la gestión del capital humano en la organización.
Profundizar en el conocimiento de las nuevas tendencias en el ámbito de los recursos humanos, como el uso de la tecnología para la gestión de la información de los empleados o la implementación de políticas de diversidad e inclusión, para adaptarse a los cambios del entorno empresarial y mejorar la competitividad.
Programa
TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN
Organización y personas
Comportamiento organizacional
Los equipos de personas
Gestión internacional de personas
The future of the work
TEMA 2. LIDERANDO EQUIPOS
Dirección global y estratégica
Comunicación estratégica
Análisis del sector
Responsabilidad empresarial
Adaptabilidad del factor humano
TEMA 3. ATRAER Y RETENER TALENTO
Recruiting
La competitividad del factor humano
Gestión del rendimiento y desempeño
Desarrollo del talento
People analytics
TEMA 4. MANAGERIAL SKILLS
Leadership
Comunicación y persuasión
Coaching
Empowerment
Change management
TEMA 5. EMPLOYEE JOURNEY
Employee experience
Hoja de ruta del empleado
Employer branding
Onboarding y offboarding
Desarrollo
Competencias
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills
Desarrollo de estrategias de reclutamiento y selección de personal eficientes y efectivas.
Implementación de programas de formación y desarrollo para el crecimiento profesional de los empleados.
Adquisición de habilidades para la gestión de conflictos laborales y la creación de un ambiente laboral positivo y productivo.
Soft skills
Comunicación efectiva: para poder liderar un equipo y gestionar las relaciones interpersonales dentro de una organización es fundamental tener habilidades de comunicación efectiva, tanto en la transmisión de información como en la escucha activa.
Empatía: esta habilidad implica la capacidad de ponerse en el lugar del otro y entender sus necesidades y perspectivas. En Recursos Humanos es clave tener esta habilidad para poder comprender y satisfacer las necesidades de los empleados.
Resolución de conflictos: en cualquier organización pueden surgir situaciones conflictivas entre los empleados, por lo que tener habilidades para resolver estos conflictos de manera efectiva es fundamental en el ámbito de Recursos Humanos. Esto implica conocer técnicas de mediación y negociación para llegar a soluciones que beneficien a todas las partes.
¡Infórmate ahora sin compromiso!
