Experto universitario en Compensación y Beneficios Advanced

En el ámbito de la compensación y beneficios, asistimos a una individualización en la gestión y a una creciente demanda de soluciones “a la carta” y no convencionales como hasta ahora era habitual. Los directivos tienen la responsabilidad de ofrecer paquetes de compensación total, que faciliten la atracción, la motivación y la fidelización de los empleados de la compañía.

El Centro de Estudios Garrigues te ofrece este​curso avanzado en Compensación y Beneficios para que puedas seguir integrando y desarrollando conocimientos, así como el intercambio de experiencias y mejores prácticas para ​dar respuesta a los desafíos que se presentan en el nuevo entorno y, en particular, en una faceta tan ​estratégica en recursos humanos, como es la de compensación y beneficios.

El Curso de Compensación y Beneficios está diseñado para profesionales de recursos humanos, directores de compensación y beneficios, consultores de gestión del talento, y gestores de personas que buscan especializarse en la creación y gestión estratégica de políticas retributivas dentro de sus organizaciones. Conoce cómo fue el perfil de alumno en aula en los últimos años:

Estrategia Compensación y Beneficios
Relación entre la estrategia y el compromiso de los empleados
Gestión de la comunicación en Compensación y Benficios.

Movilidad Internacional
Aspectos más relevantes para la compensación de expatriados.
Nuevas fórmulas de impatriación.
Aplicación práctica de índices coste de vida, calidad de vida y ecualización fiscal.

Retribución de mercado
Encuestas de mercado
Posicionamiento de mercado (Market Pricing)
Herramientas para la gestión retributiva

Armonización de Grupos/ F&A
Identificación de términos y condiciones a armonizar.
Construcción de distintos escenarios corporativos, sectoriales.

Retribución variable e incentivos
Tendencias en fijación de objetivos y retribución variable.
Nuevos programas de incentivos a las fuerzas de ventas
Cómo garantizar la sisenibilidad de los sistemas de renta variable

ILP/ Stock Options/Alta Dirección
Buenas prácticas en materia de incentivos basados en acciones de ILP
Retribución a la alta dirección y consejeros.

Beneficios en especie/Flex
Criterios de éxito para la implantación de un plan de retribución flexible
Sistemas alternativos de recompensa

Compensación total
Diseño y ajustes de las nuevas tendencias en estructuras salariales
Utilización óptima de la información de mercado.

Director/a de Compensación y Beneficios
Consultor/a en Compensación y Beneficios
Responsable de Recursos Humanos
Especialista en Equidad Salarial
Gestor/a de Beneficios