Máster en Recursos Humanos | Postgrados Recursos Humanos Semipresencial

La cuestión de la tecnología aplicada a la gestión de personas es un tema que aparece recurrentemente en la agenda de los principales foros sobre gestión de recursos humanos, que es señalada sistemáticamente dentro de las principales tendencias y retos a los que habrán de enfrentarse los profesionales de recursos humanos en el corto plazo y que, en...

Objetivos: El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización...

En un entorno empresarial cada vez más competitivo y enfocado en los datos, es fundamental disponer de las herramientas adecuadas para mejorar la gestión del talento y maximizar el rendimiento organizacional. Por eso, te ofrecemos un programa innovador, diseñado para proporcionarte una visión integral de los Recursos Humanos, complementada con las ...

El Curso Superior se puede cursar en modalidad a distancia, o en modalidad semipresencial en nuestra sede de Madrid....

Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos. El curso está dirigid...

El curso se dirige a formar personas mediadoras que actúen como agentes de paz en la sociedad, tanto en la administración de justicia como en otros ámbitos sociales y públicos. Para ello, aparte de conocimientos propios de la mediación, se trabajan aspectos personales que doten al alumnado de competencias para poder gestionar y transformar los conf...

Objetivos: El objetivo básico del curso es proporcionar al alumno un conocimiento especializado, tanto teórico como práctico, de la Seguridad Social española, incorporando análisis singularizados de los sistemas de protección social complementaria y las reglas de coordinación de la Unión Europea. ...

Dirigir personas implica gestionar los problemas y conflictos inherentes al trabajo en las organizaciones, problemas de relación interpersonal y de regulación de los límites normativos para un mejor trabajo en común. La principal ventaja competitiva de las empresas son las personas. Una idea que se ve reflejada en el programa de formación del Máste...