Másteres y posgrados en Recursos Humanos Semipresencial

La comunidad empresarial necesita más y mejores profesionales que aprendan a guiar a los Comités de Dirección en la gestión de las personas, más allá de una gestión administrativa. Los recursos humanos se han convertido en un pilar estratégico fundamental para el negocio. Los profesionales de los recursos humanos se encargan de impulsar la innovaci...

Objetivos: El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización...

Objetivos: El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización...

El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico,...

El curso se dirige a formar personas mediadoras que actúen como agentes de paz en la sociedad, tanto en la administración de justicia como en otros ámbitos sociales y públicos. Para ello, aparte de conocimientos propios de la mediación, se trabajan aspectos personales que doten al alumnado de competencias para poder gestionar y transformar los conf...

Este máster da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas; el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral. La especialidad Cultura de las organizaciones y gestión del talento está enfocada a identificar los nuevos modelos de liderazg...

Objetivos: El objetivo básico del curso es proporcionar al alumno un conocimiento especializado, tanto teórico como práctico, de la Seguridad Social española, incorporando análisis singularizados de los sistemas de protección social complementaria y las reglas de coordinación de la Unión Europea. ...

El Curso Superior se puede cursar en modalidad a distancia, o en modalidad semipresencial en nuestra sede de Madrid....

Este máster da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas; el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral. La especialidad Digital Talent está enfocada a las metodologías e implicaciones en materia de personas, como parte del proceso...

Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos. El curso está dirigid...

Elige la modalidad que más se adapte a ti. Blended. Combina la formación presencial una vez al mes con las clases virtuales en vivo. Semipresencial. Fusionamos lo mejor de la formación presencial y online. Disfruta de clases online en directo y de un período residencial de 3 semanas en la ciudad de Murcia. El Máster en Direcc...

Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos. El curso está dirigid...

Objetivos: El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización...

Dirigir personas implica gestionar los problemas y conflictos inherentes al trabajo en las organizaciones, problemas de relación interpersonal y de regulación de los límites normativos para un mejor trabajo en común. La principal ventaja competitiva de las empresas son las personas. Una idea que se ve reflejada en el programa de formación del Máste...

Objetivos: Formar investigadores con capacidad de diseñar, poner en práctica y liderar proyectos y procesos de investigación en materia de desprotección y conflictividad social de los menores de edad, desde una perspectiva eminentemente jurídica, pero también psicológica y socio-educativa. A su vez, también se pretende que este Máster sea un punto de en...