Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento - MTALENT

En el Máster en Gestión Estratégica del Talento #Mtalent_mu te especializarás en el ámbito de RRHH y gestión de personas viviendo una experiencia de aprendizaje significativo, conociendo las diferentes fases por las que pasan todas las personas en una organización. Trabajarás con y para las personas planificando el talento actual y futuro, diseñando procesos de atracción y captación, generando sistemas de desarrollo y acompañándolos en su proceso de desvinculación.

Te formarás en las últimas tendencias que están evolucionando cambiando por completo el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas. Además, desde el primer día, a través de una la metodología de aprendizaje basada en retos reales de empresa, desarrollarás las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de gestión del talento de las personas que impactan directamente en la competitividad de las organizaciones.

También trabajarás tu propio desarrollo personal, adquiriendo competencias para identificar tus debilidades y fortalezas y seguir aprendiendo y avanzando de una manera más consciente.

Si ya tienes un grado universitario y quieres especializarte en el ámbito de recursos humanos, acércate a #Mtalent y prepárate para aportar valor a las organizaciones desde la gestión de las personas

Podrán acceder a los estudios de Máster Universitario en Gestión del Talento de las Personas, los/las estudiantes que reúnen cualquiera de las siguientes condiciones:

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Tendrán acceso preferente a los presentes estudios de Máster los/las egresados/as de las siguientes titulaciones:

Administración y Dirección de Empresas
Psicología
Sociología
Antropología
Pedagogía
Derecho
Ingeniería en organización
Liderazgo Emprendedor e Innovación
Relaciones Laborales
Para el resto de los/las candidatos/as, y siempre que no se cubran las plazas ofertadas con los perfiles descritos anteriormente, se exigirán conocimientos básicos previos en Gestión y Dirección de Empresas y/o Psicología.

El órgano encargado de la admisión de los y las estudiantes es el Equipo de Coordinación del Máster. Para la admisión de los y las estudiantes se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

Expediente académico de la persona a admitir, tomando en consideración la nota media obtenida que le faculta para acceder al máster.
Currículum vitae junto con una carta de petición de admisión al Máster en la que detallen las experiencias previas afines a los contenidos del Máster y las motivaciones que le llevan a realizar dicha formación.
Entrevista personal con el candidato o la candidata (presencial o vía online).
Assesment center en base a pruebas de evaluación de competencias.
Título Oficial de Inglés (B2-First Certificate) o, en su defecto, prueba para acreditar al conocimiento del idioma).

Dirigido a titulados/as universitarios/as que deseen especializarse en el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones.

En el Máster en Gestión Estratégica del Talento adquirirás las competencias necesarias para convertirte en un profesional de Recursos Humanos capaz de desarrollar, gestionar y liderar procesos y sistemas de gestión del talento en las empresas. Sabrás diseñar proyectos que den respuesta y aporten valor a los retos estratégicos del negocio.

Al mismo tiempo, sabrás identificar el potencial y el talento que tienen cada una de las personas detectando sus necesidades y personalizando su experiencia dentro de la organización. De esta forma, ayudarás a que las organizaciones sean más sostenibles y competitivas.

Por tanto es un máster dirigido al desarrollo de un perfil profesional altamente cualificado que quiera trabajar con y para las personas, a partir del desarrollo de su propio talento.

El Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas dispone de un plan de estudios elaborado desde sus materias más generales hacia las más específicas de la gestión de las personas finalizando con las materias relacionadas con la aplicación práctica de las competencias adquiridas en el aula a un entorno real en una organización.

Módulo 0: Entorno, estrategia y personas
Escenario socioeconómico y mercado laboral
Estrategia y personas
Comportamiento organizacional
Planificación estratégica del talento

Módulo 1: Atracción y captación
Atraer, captar y seleccionar talento
Employer branding, marketing y comunicación

Módulo 2: Compromiso y desarrollo
Gestión del compromiso
Desarrollo del talento
Compensación y reconocimiento
Gestión de la diversidad

Módulo 3: Transición, desvinculación y salida
Estrategias de transición, desvinculación y salida

Módulo 4: Desarrollo personal y liderazgo-MTalent
Personas en relación
Habilidades directivas
Desarrollo del talento personal

Módulo 5: Proyecto fin de master
Gestión de proyectos
Prácticas Especializadas en empresa
Proyecto de Fin de Máster

Dirección de Talento/Personas/Organización
HR Manager
HR Business Partner
Responsable de gestión y desarrollo de personas
Responsable de selección
Responsable desarrollo cultural
Consultor/a interno y externo en el ámbito de personas