Máster Universitario en Gestión de Personal y Práctica Laboral

Ofrecemos una formación especializada y práctica para la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales, y para la asesoría integral en materia laboral, fiscal y contable de la empresa.

Según el artículo 18 del R.D. 822/2021:

La posesión de un título universitario oficial de Graduada o Graduado español o equivalente es condición para acceder a un Máster Universitario, o en su caso disponer de otro título de Máster Universitario, o títulos del mismo nivel que el título español de Grado o Máster expedidos por universidades e instituciones de educación superior de un país del EEES que en dicho país permita el acceso a los estudios de Máster.
De igual modo, podrán acceder a un Máster Universitario del sistema universitario español personas en posesión de títulos procedentes de sistemas educativos que no formen parte del EEES, que equivalgan al título de Grado, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster.

Se considera imprescindible una formación previa en el ámbito de conocimiento de las Ciencias Jurídicas y Sociales, por lo que se estima oportuno habilitar únicamente el acceso a quienes ostenten una titulación de dicho ámbito (a título de ejemplo, Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias Económicas y Empresariales, Sociología, etc.).
La Comisión Académica podrá solicitar la realización de entrevistas con los candidatos a fin de valorar de forma más adecuada su acomodo al perfil arriba indicado.

Aprenderás a:
Crear sociedades mercantiles y conocer el régimen de responsabilidad derivado de sus actividades productivas.
Gestionar los recursos humanos de la empresa: selección, contratación, extinción, nóminas y seguros sociales.
Diseñar y planificar los recursos humanos como parte de la organización empresarial.
Llevar la contabilidad y liquidación de impuestos relacionados con la actividad empresarial.
Planificar estratégicamente el marketing y la comunicación interna en la empresa.

CREACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES
DERECHO DE DAÑOS
ENTORNO ECONÓMICO RESPONSABLE Y SOSTENIBLE
GESTIÓN DE CONTRATOS, NÓNIMAS Y SEGUROS SOCIALES
INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
MARKETING INTERNO
NACIMIENTO, DESARROLLO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
PREVENCIÓN DE ASIMETRÍAS DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL
APLICACIÓN INFORMÁTICA DE LA CONTABILIDAD
COMUNICACIÓN INTERNA
ENTORNO FISCAL DE LA EMPRESA
NUEVAS TENDENCIAS EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO ORGANIZATIVO
PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL MEDIO LABORAL
PRÁCTICAS EN ENTIDADES EXTERNAS
TRABAJO FIN DE MÁSTER

Asesoría jurídico-laboral en la empresa privada, sindicatos o asociaciones empresariales.
Asesoría, consultoría y auditoría en gestión de recursos humanos: selección, contratación, formación, coaching, regulación de empleo, responsabilidad social corporativa, negociación colectiva, conflict manager, etc
Gestión de nóminas, seguros sociales, impuestos y contabilidad.
Intermediación en el mercado de trabajo: servicios de búsqueda de empleo, agencias de colocación, empresas de trabajo temporal, etc.