Centro de Formación de la Cámara de Comercio de Madrid

Máster en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

Centro de Formación de la Cámara de Comercio de Madrid
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    7.500 €
  • Comienzo:
    Octubre 2019
  • Lugar:
    Pedro Salinas 11
    Madrid 28043
    España
  • Horario:
    Lunes-jueves 19:00-22:00 h. 575 horas + prácticas
  • Titulación:
    Propio de la Universidad Autónoma de Madrid y Título de la Cámara de Comercio.

Presentación

La Dirección Estratégica de Recursos Humanos y la Organización del Trabajo siempre han sido, pero hoy son, más que nunca, aspectos fundamentales de la competitividad y excelencia empresarial. Son la clave de una gestión empresarial eficaz y eficiente que ha de identificar, desarrollar y hacer realidad las ventajas competitivas de todo proyecto empresarial.

El programa Máster en Organización y Dirección de RRHH ya en su 26ª edición como título propio de la Universidad Autónoma de Madrid, y 36ª como Título de la Cámara de Comercio, desarrolla de modo amplio y pormenorizado los contenidos y actividades de las áreas de organización y dirección estratégica de RRHH, sus técnicas y modelos de gestión, control, investigación, desarrollo e innovación.

El conjunto del programa sitúa la organización y la dirección de RRHH dentro del entorno de la empresa, del que forman parte los aspectos organizativos, comerciales, financieros y de producción fundamentalmente.

Dirigido

Titulados universitarios, con o sin experiencia laboral y a profesionales que, no teniendo titulación universitaria, sí tienen experiencia laboral acreditable en el área.

Objetivos

Formar profesionales con los conocimientos científico-técnicos necesarios para la dirección estratégica de recursos humanos.
Especializar, con un alto nivel de cualificación y polivalencia, al alumno en los ámbitos de Organización del trabajo, Selección-Formación y Relaciones laborales.
Desarrollar una capacidad crítica de la actividad profesional y de las tecnologías al uso a fin de conocer en todo caso las posibilidades y limitaciones de su quehacer profesional.
Perfeccionar su capacidad de comunicación verbal y escrita, desarrollando informes, defendiéndolos en público y obteniendo provecho de las críticas recibidas y de las mejoras sugeridas.
Promover el respeto personal y profesional hacia las personas y su actividad laboral.
Facilitar el en la medida de lo posible el desarrollo del trabajo individual y en equipo.
Evaluar resultados, rendimientos y desempeños individuales, grupales y organizacionales.

Programa

Empresa Estrategia y Dirección
Políticas vinculadas a la Organización del Trabajo
Nuevas formas de Organización del Trabajo
Eficacia, eficiencia y evaluación organizacional
Análisis y valoración del trabajo. Gestión de Procesos
Reclutamiento y Selección de Personal
Formación, Desarrollo y Promoción
Necesidades de formación.
Igualdad, Conciliación y Diversidad
Sistemas de Recompensa
Relaciones laborales y sistemas de protección social
Eficacia de Equipos y Productividad
Habilidades del Directivo Eficaz

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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