Máster Profesional en Recursos Humanos: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral+ 100% Garantía de Empleo

Empleabilidad: Garantía de empleo tras superar proceso de selección y certificaciones.

Con nuestro Máster Profesional en Recursos Humanos, con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RRHH y Gestión Laboral en activo te convertirás en un/a profesional altamente cualificado/a y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral.

Con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas: Atracción y Retención del Talento. Gestión de Equipos. Liderazgo. Planificación de RRHH. Evaluación de Desempeño. Comunicación Organizacional. Desarrollo del Talento. Políticas Retributivas. Formalización y Extinción de la Relación Laboral. Gestión de Nóminas y Seguros Sociales. Procedimiento Laboral. Gestión Prevención de Riesgos Laborales.

Empresas colaboradoras como Deloitte, Accenture, SIA, Indra, NTT Data, etc.

Claustro docente: Profesionales senior del sector, coordinación académica por responsables del área de RRHH en empresas.

Psicología, Derecho o Relaciones Laborales + B2

Una excelente experiencia desde el primer día. El máster ha superado mis expectativas tanto en contenido como en atención por parte del equipo académico. Muchas gracias a todo el equipo de EIP por su profesionalismo y cercanía
Gari Hiroshi Cotrina
International Business School

Gracias a EIP por brindarme la oportunidad de seguir formándome con profesores de primera categoría, contenidos actualizados y una atención personalizada que marca la diferencia. Una escuela muy recomendable para crecer profesionalmente.
María Auxiliadora P.
International Business School

Estoy realizando un máster en EIP y la experiencia está siendo fantástica. La plataforma es intuitiva, las tutorías son claras y eficaces, y la biblioteca virtual es muy completa. Un verdadero lujo para quienes buscamos calidad y flexibilidad.
Pablo Muñoz Mellado

Diplomados, licenciados o grados en áreas afines; recién titulados o en búsqueda de reorientación laboral en RRHH.

MARCA PERSONAL Y EMPLEABILIDAD – 75 H – 3 ECTS
INGLÉS – 100 H – 4 ECTS
HABILIDADES DIRECTIVAS – 100 H – 4 ECTS
POLÍTICA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS – 50 H – 2 ECTS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN ENTORNOS EMPRESARIALES – 75 H – 3 ECTS
SISTEMAS DE COMUNICACIÓN INTERNA – 50 H – 2 ECTS
PROCESOS DE CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS/AS – 75 H – 3 ECTS
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS – 100 H – 4 ECTS
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS – 100 H – 4 ECTS
POLÍTICA SALARIAL – 50 H – 2 ECTS
ORGANIZACIONES SALUDABLES – 50 H – 2 ECTS
GESTIÓN DEL INTRAEMPRENDIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN – 125 H – 5 ECTS
SELECCIÓN DE TALENTO TIC – 125 H – 5 ECTS
SISTEMA RED Y SEDE ELECTRÓNICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL – 75 H – 3 ECTS
FORMALIZACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO – 125 H – 5 ECTS
GESTIONAR, ABONAR Y COTIZAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS SOFTWARES NOMINASOL Y NOMINAPLUS – 75 H – 3 ECTS
GESTIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL – 100 H – 4 ECTS
LA RESPONSABILIDAD DEL/A JEFE/A DE PERSONAL EN LA PRL – 25 H – 1 ECTS
GESTIÓN DE CONFLICTOS ANTE LOS TRABAJADORES Y LAS AAPP – 75 H – 3 ECTS
PROYECTOS DE IMPLANTACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAS, DESARROLLO DEL TALENTO Y GESTIÓN LABORAL – 150 H – 6 ECTS

HR Business Partner, Director/a de RRHH, Director/a de Administración de Personal.