Máster en Gestión y Dirección Laboral Presencial en Vigo (Pontevedra)

Presentación

El Máster Oficial en Gestión y Dirección Laboral fue promovido en el año 2006 por las tres Universidades del Sistema Universitario Gallego (USC, UDC y UVigo). Avalado favorablemente por la ACSUG y autorizada su implantación por la Xunta de Galicia (DOG de 8/2/2007, BOE de 14/6/2007), el Máster se imparte en las Universidades de Santiago de Compostela, A Coruña y Vigo desde el curso 2007-2008.

Requisitos

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Objetivos

Mejorar la profesionalidad / incrementar el bagaje académico de los egresados en las titulacións relacionadas con las relaciones laborales y los recursos humanos.
Dar respuesta a una amplia demanda social existente en la Comunidad Autónoma de Galicia entre extensos colectivos: graduados sociales, diplomados en relaciones laborales, licenciados en ciencias del trabajo y graduados en las relacions laborales y recursos humanos.
Desarrollar un programa interuniversitario en el que las tres Universidades gallegas se implican al mismo nivel, generando, mediante la movilidad de profesorado y alumnado, una docencia de calidad.

Programa

Primer Cuatrimestre
Seguridad Social Complementaria
Derecho del trabajo y crisis de empresa
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Aspectos macroeconómicos y territoriales del mercado de trabajo
Gestión tributaria
Análisis contable
Aspectos jurídicos laborales en materia de igualdad

Segundo Cuatrimestre
Relaciones transfronterizas en el marco de la UE. Introducción al Derecho Social Portugués
Organización da prevención en la empresa
Técnicas de negociación colectiva
Medidas de solución de conflictos
Administración Laboral e Derecho Sancionador del trabajo
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Máster

Competencias

Generales:
Adquirir un conocimiento amplio de las instituciones básicas del ámbito sociolaboral especialmente del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión laboral.
Saber reconocer los aspectos económicos de la Seguridad Social y de las Relaciones Laborales.
Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones.
Adquirir los conecimientos necesarios e los campos laboral, tributario y de Seguridad Social para prestar servicios de asesoría sociolaboral.
Planificar y organizar la prevención de los riesgos laborales en las empresas.
Seleccionar y confeccionar los contratos de trabajo adecuados a cada situación laboral.
Concer los derechos y obligaciones de los trabajadores y las distintas formas de extinción del contrato de trabajo.

Específicas:
Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
Gestionar los procesos de negociación entre las partes de la relación laboral con la finalidad de conseguir consensos y acuerdos.
Conocer las medidas de solución de conflictos al alcance de trabajadores y empresarios y resolver cuales resultan adecuadas en diferentes situaciones.
Adquirir las habilidades necesarias para poner en funcionamento un Servizo de Prevención Propio ou Ajeno y gestionarlo.
Conocer las respuestas de la Administración frente a los incumplimientos laborales y ser capaz de participar en el procedimiento administrativo sancionador.
Gestionar las relaciones laborales transfronteirizas y transnacionales, tan frecuentes en el sur de Galicia.