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Imparte:
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Modalidad:Presencial en Madrid
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Precio:
16.000€- Precio de promoción 7.200€
Infórmate sobre nuestro programa de becas -
Comienzo:Abril 2024
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Lugar:c/ Bernardino Obregón, 25
Madrid 28012
España -
Duración:60 ECTS
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Titulación:Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Cultura de las Organizaciónes y Gestión del Talento por IMF Smart Education. Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Digital Talent por IMF Smart Education Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral por IMF Smart Education
Presentación
Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral. Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.
Estas son las especialidades que hemos diseñado en función de la empleabilidad que tiene hoy el sector de los Recursos Humanos:
Cultura de las organizaciones y gestión del talento: Enfocada a identificar los nuevos modelos de liderazgo y de gestión en RRHH.
Digital Talent: Mostrará las metodologías e implicaciones en materia de personas como parte del proceso de cambio continuo y transformación digital.
Gestión Laboral: Se explican todas implicaciones en materia de Relaciones Laborales.
Requisitos
Titulación o Experiencia profesional equivalente
Dirigido
Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural.
Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.
Objetivos
Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
Conocer el valor y la calidad de los da tos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.
Programa
ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO
1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio organizacional
4. Plan estratégico de Recursos Humanos
1. Responsabilidad Social Empresarial
2. Ética, Gobernanza e impacto social
3. Reputación corporativa
4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés
MODELOS ACTUALES DE LA GESTIÓN DE LOS RRHH
1. Gestión por competencias
2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
3. Gestión por objetivos
4. Cuadro de mando para la gestión de personas
5. El modelo EFQM de excelencia
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales
LIDERAZGO DIGITAL
1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
2. Ecosistema de los negocios actualmente
3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN
1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio organizacional
4. Plan estratégico de Recursos Humanos
1. Responsabilidad Social Empresarial
2. Ética, Gobernanza e impacto social
3. Reputación corporativa
4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés
LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS BONIFICACIONES
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales
ESPECIALIDADES
Elige tu camino y obtén la formación que necesitas en función de la etapa profesional en la quete encuentres o de las necesidades específicas de formación que tengas.
Puedes hacer tu máster con una, dos o hasta tres especialidades. Nosotros te damos el itinerario pero el camino lo decides tú...
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