Esneca Business School

Postgrado Experto en Selección de Personal

Esneca Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    1.400€ - Precio de promoción 350€
    75% de descuento
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Duración:
    100 Horas
  • Titulación:
    Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP, máxima institución española en formación.

Presentación

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado

Programa

Módulo 1. Captación de personal

TEMA 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la
organización
- Planificación de los recursos humanos.
- Análisis de necesidades de personal.
- Análisis del puesto de trabajo.
Lo que hemos aprendido

TEMA 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa.
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
Lo que hemos aprendido

TEMA 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y
técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial.
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial
Lo que hemos aprendido

TEMA 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción.
- Fuentes de captación.
Lo que hemos aprendido

TEMA 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción.
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.
Lo que hemos aprendido

TEMA 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos.
- Solicitudes de empleo.
- Clasificación de candidatos.
Lo que hemos aprendido
Módulo 2. Selección científica de personal

TEMA 1. Métodos objetivos en selección de personal
- Introducción.
- Test psicotécnicos.
- Otras pruebas de evaluación.
Lo que hemos aprendido
Módulo 3. Entrevista de selección

TEMA 1. La entrevista. Características y tipos
- Características.
- Tipos de entrevista.
- El entrevistador y el entrevistado.
Lo que hemos aprendido

TEMA 2. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista.
- Saber preguntar y saber escuchar.
- La comunicación no verbal en la entrevista.
- Evaluación de competencias en la entrevista.
Lo que hemos aprendido
Módulo 4. Informe Psicoprofesional

TEMA 1. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
- Contenido del informe.
- Presentación de candidaturas.
Lo que hemos aprendido
Módulo 5. Etapa de seguimiento

TEMA 1. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
- Análisis de expectativas y consecución de objetivos.
Lo que hemos aprendido

Bibliografía

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