Esneca Business School

Postgrado Experto en Selección de Personal

Esneca Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    1.400€ - Precio de promoción 350€
    75% de descuento
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Duración:
    100 Horas
  • Titulación:
    Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP, máxima institución española en formación.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado

    Programa

    Módulo 1. Captación de personal

    TEMA 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la
    organización
    - Planificación de los recursos humanos.
    - Análisis de necesidades de personal.
    - Análisis del puesto de trabajo.
    Lo que hemos aprendido

    TEMA 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
    - Captación interna y externa.
    - Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
    Lo que hemos aprendido

    TEMA 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y
    técnicas de reclutamiento
    - Selección interna y evaluación del potencial.
    - Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
    - Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial
    Lo que hemos aprendido

    TEMA 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
    - Introducción.
    - Fuentes de captación.
    Lo que hemos aprendido

    TEMA 5. Soporte informático en las tareas de captación
    - Introducción.
    - e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.
    Lo que hemos aprendido

    TEMA 6. Preselección de candidatos
    - Análisis de Currículos.
    - Solicitudes de empleo.
    - Clasificación de candidatos.
    Lo que hemos aprendido
    Módulo 2. Selección científica de personal

    TEMA 1. Métodos objetivos en selección de personal
    - Introducción.
    - Test psicotécnicos.
    - Otras pruebas de evaluación.
    Lo que hemos aprendido
    Módulo 3. Entrevista de selección

    TEMA 1. La entrevista. Características y tipos
    - Características.
    - Tipos de entrevista.
    - El entrevistador y el entrevistado.
    Lo que hemos aprendido

    TEMA 2. Fases y variables que afectan a la entrevista
    - Fases de la entrevista.
    - Saber preguntar y saber escuchar.
    - La comunicación no verbal en la entrevista.
    - Evaluación de competencias en la entrevista.
    Lo que hemos aprendido
    Módulo 4. Informe Psicoprofesional

    TEMA 1. Elaboración del informe psicoprofesional
    - El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
    - Contenido del informe.
    - Presentación de candidaturas.
    Lo que hemos aprendido
    Módulo 5. Etapa de seguimiento

    TEMA 1. Plan de acogida
    - La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
    - Análisis de expectativas y consecución de objetivos.
    Lo que hemos aprendido

    Bibliografía

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