Máster de Formación Permanente en Selección y Gestión del Talento

Título con fuerte base práctica, trata de dotar al alumno de competencias técnicas para la selección de profesionales, el diseño de planes de formación en las organizaciones y herramientas de desarrollo

Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario (la direción podrá proponer requisitos adicionales de formación previa específica en algunas disciplinas).
Quienes se encuentren en posesión del título Universitario extranjero previa autorización de la Comisión de Títulos Propios

MÓDULO 1. "SELECCIÓN DEL TALENTO"

Estructura del proyecto y bÚsquedas bibliográficas
Gestión de competencias en la práctica de una organización
Herramientas de Selección y Assessment Center.
Entrevista de Selección conductural estructurada/incidentes críticos y otras
Metodología experiencial en la evaluación de competencias. Outdoor training
Estrategias de reclutamiento.
Experiencias en selección de personal.
Relación contractual/Contratación y Nóminas.

MÓDULO 2. "FORMACIÓN, DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZATIVO"

Responsabilidad Social Corporativa
Herramientas de desarrollo organizativo.
Diseño de un plan de comunicación interna
AnÁlisis y valoración de puestos de trabajo: aplicaciones
Sistemas de gestión por objetivos, evaluación del desempeño.
Habilidades de dirección y motivación de equipos
Gestión de conflictos. Estrategias de negociación y mediación
Diseño de un plan de formación.
Estrategias de evaluación de la formación
Financiación de la formación: gestión de bonificaciones, FUNDAE
Financiación a través de proyectos.
Formación en competencias socio-emocionales para el desarrollo organizacional.
Nuevas tecnologías aplicadas a la formación e innovaciones metodológicas en formación
Habilidades de comunicación: empatía, comunicación no verbaL, asertividad y habilidades de presentación.
Visual Thinking
Storytelling y otras herramientas de impacto.

MÓDULO 3. PRÁCTICAS EXTERNAS

MÓDULO 4. TRABAJO FIN DE TÍTULO