Universidad de Deusto

Máster Universitario en Recursos Humanos (campus Bilbao)

Universidad de Deusto
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Bilbao
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Avda. de las Universidades, 24
    Bilbao (Bizkaia) 48007
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español y Euskera
  • Titulación:
    Título Oficial de Máster Universitario en Recursos Humanos

Presentación

El Máster en Recursos Humanos forma profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.

Requisitos

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Dirigido

A quienes deseen acceder profesionalmente a la gestión de personas en las organizaciones. El máster les ayuda a completar su trayectoria formativa inicial proporcionándoles conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades en el ejercicio del rol de gestión de personas.
A aquellos/as profesionales del área de los recursos humanos con la preocupación de estar al día en conocimientos y nuevas tendencias en la gestión de personas.

Objetivos

Que las/los participantes...

Desarrollen una visión sistémica de la gestión de personas que integra todas las áreas de la organización. Se ofrece para ello una formación orientada a que conozcan las claves de gestión empresarial y entiendan cómo funcionan las empresas y las instituciones en sus aspectos globales.
Sean capaces de diseñar, implementar y evaluar políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integral , y de elegir y aplicar las herramientas más adecuadas a cada situación.
Conozcan el entorno jurídico que afecta a las relaciones laborales.
Sean competentes para organizar y planificar, tomar decisiones individuales y en equipo, liderar procesos de cambio, aunar esfuerzos y conciliar intereses, negociar y resolver conflictos y gestionar la diversidad.
Faciliten el crecimiento de sus equipos. Para ello, es importante que conozcan y aprecien el valor del coaching como herramienta para el desarrollo de sus colaboradores.

Programa

Materia 1.- Criterios y herramientas para la dirección y gestión de empresas
Estructura organizativa
Dirección y control
Estrategia de empresa
Producción
Ética y responsabilidad social de la empresa

Materia 2.- Modelos para la gestión de personas y empresas
Dirección por objetivos y valores
Gestión de la calidad
Gestión del conocimiento
Gestión por competencias
Cuadro de mando integral aplicado a la gestión de recursos humanos

Materia 3.- Competencias técnicas en gestión de personas
Planificación estratégica de recursos humanos
Gestión del compromiso
Selección y Evaluación
Formación y Desarrollo
Planes personalizados de carrera
Gestión internacional de recursos humanos
El outplacement
Sistemas de Información y Comunicación
Políticas y sistemas de retribución
Análisis y valoración de puestos

Materia 4.- Marco de relaciones laborales y administración de personal
Análisis de los participantes en la relación de trabajo
Legislación laboral
Negociación colectiva
Conflictividad laboral: sistemas, procedimientos y soluciones.
Prevención de riesgos laborales
Ley de protección de datos
Nóminas y seguros sociales
Administración de personal

Materia 5.- Habilidades de Dirección
Motivación
Liderazgo
Análisis Transaccional
Equipos de Alto Desempeño
Gestión del Cambio
Gestión de Patrimonio Emocional
Negociación y Resolución de Conflictos
Creatividad e Innovación

Materia 6.- Introducción a la práctica del Coaching
Habilidades para realizar conversaciones de Coaching
Conversaciones de Coaching en grupos de aprendizaje

Materia 7.- Prácticas o Proyecto de mejora.

Materia 8.- Trabajo fin de Máster

Competencias

Gestionar la empresa y el área de personas desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas y tecnologías necesarios con objeto de mejorar su competitividad y crear valor para sus partícipes sociales, en los distintos ámbitos de decisión de corto, medio y largo plazo.
Integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, desde la comprensión del mismo como un esfuerzo conjunto de personas y equipos que persiguen al tiempo objetivos personales y comunes, y buscando en todo momento su implicación con el mismo, fuente clave de valor para la empresa.
Considerar e interpretar el impacto en la gestión de personas del marco legal en el que se encuentra inmersa la empresa.

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