Universidad de Deusto

Máster Universitario en Recursos Humanos (campus Bilbao)

Universidad de Deusto
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Bilbao
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Avda. de las Universidades, 24
    Bilbao (Bizkaia) 48007
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español y Euskera
  • Titulación:
    Título Oficial de Máster Universitario en Recursos Humanos
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El Máster en Recursos Humanos forma profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.

    Requisitos

    Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

    1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

    2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

    Dirigido

    A quienes deseen acceder profesionalmente a la gestión de personas en las organizaciones. El máster les ayuda a completar su trayectoria formativa inicial proporcionándoles conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades en el ejercicio del rol de gestión de personas.
    A aquellos/as profesionales del área de los recursos humanos con la preocupación de estar al día en conocimientos y nuevas tendencias en la gestión de personas.

    Objetivos

    Que las/los participantes...

    Desarrollen una visión sistémica de la gestión de personas que integra todas las áreas de la organización. Se ofrece para ello una formación orientada a que conozcan las claves de gestión empresarial y entiendan cómo funcionan las empresas y las instituciones en sus aspectos globales.
    Sean capaces de diseñar, implementar y evaluar políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integral , y de elegir y aplicar las herramientas más adecuadas a cada situación.
    Conozcan el entorno jurídico que afecta a las relaciones laborales.
    Sean competentes para organizar y planificar, tomar decisiones individuales y en equipo, liderar procesos de cambio, aunar esfuerzos y conciliar intereses, negociar y resolver conflictos y gestionar la diversidad.
    Faciliten el crecimiento de sus equipos. Para ello, es importante que conozcan y aprecien el valor del coaching como herramienta para el desarrollo de sus colaboradores.

    Programa

    Materia 1.- Criterios y herramientas para la dirección y gestión de empresas
    Estructura organizativa
    Dirección y control
    Estrategia de empresa
    Producción
    Ética y responsabilidad social de la empresa

    Materia 2.- Modelos para la gestión de personas y empresas
    Dirección por objetivos y valores
    Gestión de la calidad
    Gestión del conocimiento
    Gestión por competencias
    Cuadro de mando integral aplicado a la gestión de recursos humanos

    Materia 3.- Competencias técnicas en gestión de personas
    Planificación estratégica de recursos humanos
    Gestión del compromiso
    Selección y Evaluación
    Formación y Desarrollo
    Planes personalizados de carrera
    Gestión internacional de recursos humanos
    El outplacement
    Sistemas de Información y Comunicación
    Políticas y sistemas de retribución
    Análisis y valoración de puestos

    Materia 4.- Marco de relaciones laborales y administración de personal
    Análisis de los participantes en la relación de trabajo
    Legislación laboral
    Negociación colectiva
    Conflictividad laboral: sistemas, procedimientos y soluciones.
    Prevención de riesgos laborales
    Ley de protección de datos
    Nóminas y seguros sociales
    Administración de personal

    Materia 5.- Habilidades de Dirección
    Motivación
    Liderazgo
    Análisis Transaccional
    Equipos de Alto Desempeño
    Gestión del Cambio
    Gestión de Patrimonio Emocional
    Negociación y Resolución de Conflictos
    Creatividad e Innovación

    Materia 6.- Introducción a la práctica del Coaching
    Habilidades para realizar conversaciones de Coaching
    Conversaciones de Coaching en grupos de aprendizaje

    Materia 7.- Prácticas o Proyecto de mejora.

    Materia 8.- Trabajo fin de Máster

    Competencias

    Gestionar la empresa y el área de personas desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas y tecnologías necesarios con objeto de mejorar su competitividad y crear valor para sus partícipes sociales, en los distintos ámbitos de decisión de corto, medio y largo plazo.
    Integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, desde la comprensión del mismo como un esfuerzo conjunto de personas y equipos que persiguen al tiempo objetivos personales y comunes, y buscando en todo momento su implicación con el mismo, fuente clave de valor para la empresa.
    Considerar e interpretar el impacto en la gestión de personas del marco legal en el que se encuentra inmersa la empresa.

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