El Máster en Recursos Humanos forma profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.
Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster
1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
Materia 1.- Criterios y herramientas para la dirección y gestión de empresas
Estructura organizativa
Dirección y control
Estrategia de empresa
Producción
Ética y responsabilidad social de la empresa
Materia 2.- Modelos para la gestión de personas y empresas
Dirección por objetivos y valores
Gestión de la calidad
Gestión del conocimiento
Gestión por competencias
Cuadro de mando integral aplicado a la gestión de recursos humanos
Materia 3.- Competencias técnicas en gestión de personas
Planificación estratégica de recursos humanos
Gestión del compromiso
Selección y Evaluación
Formación y Desarrollo
Planes personalizados de carrera
Gestión internacional de recursos humanos
El outplacement
Sistemas de Información y Comunicación
Políticas y sistemas de retribución
Análisis y valoración de puestos
Materia 4.- Marco de relaciones laborales y administración de personal
Análisis de los participantes en la relación de trabajo
Legislación laboral
Negociación colectiva
Conflictividad laboral: sistemas, procedimientos y soluciones.
Prevención de riesgos laborales
Ley de protección de datos
Nóminas y seguros sociales
Administración de personal
Materia 5.- Habilidades de Dirección
Motivación
Liderazgo
Análisis Transaccional
Equipos de Alto Desempeño
Gestión del Cambio
Gestión de Patrimonio Emocional
Negociación y Resolución de Conflictos
Creatividad e Innovación
Materia 6.- Introducción a la práctica del Coaching
Habilidades para realizar conversaciones de Coaching
Conversaciones de Coaching en grupos de aprendizaje
Materia 7.- Prácticas o Proyecto de mejora.
Materia 8.- Trabajo fin de Máster
Los/as graduados/as de este máster están capacitados para trabajar en cualquier entidad o departamento relacionado con la gestión de personas, tales como firmas de consultoría, departamentos de recursos humanos de cualquier tipo de empresa, casas de selección y formación, empresas de trabajo temporal, etc.
Gestionar la empresa y el área de personas desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas y tecnologías necesarios con objeto de mejorar su competitividad y crear valor para sus partícipes sociales, en los distintos ámbitos de decisión de corto, medio y largo plazo.
Integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, desde la comprensión del mismo como un esfuerzo conjunto de personas y equipos que persiguen al tiempo objetivos personales y comunes, y buscando en todo momento su implicación con el mismo, fuente clave de valor para la empresa.
Considerar e interpretar el impacto en la gestión de personas del marco legal en el que se encuentra inmersa la empresa.
