Máster en Formación Permanente en Dirección y Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Los mejores profesionales, docentes e investigadores del departamento de RRHH permiten a los alumnos y alumnas un conocimiento especializado en la gestión de personas.

LICENCIADO O GRADUADOS UNIVERSITARIOS
TITULO EXTRANJERO PREVIA AUTORIZACIÓN DE LA COMISIÓN DE TÍTULOS PROPIOS
LAS PERSONAS QUE ACREDITEN EXPERIENCIA PROFESIONAL O LABORAL CON NIVEL COMPETENCIAL EQUIVALENTE A LA FORMACIÓN ACADÉMICA UNIVERSITARIA.

RELEVANCIA ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Nuevos retos en la Gestión de personas
El entorno en la gestión de personas: Perfiles y Competencias
Plan de igualdad

GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Diseño de perfiles competenciales
Reclutamiento y selección

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Estrategias formativas
Bonificación de la formación
Gestión del talento y del cambio
Inglés en la gestión de Recursos Humanos

LA RETRIBUCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN LAS EMPRESAS
Diseño del sistema retributivo
Políticas de retribución
Salario emocional

ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Relaciones contractuales
Negociación colectiva y gestión de conflictos
Prevención de riesgos laborales
Nóminas y seguros sociales

CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Auditoría socio-laboral
Cuadro de mando integral
Inspección de Trabajo
Ética en la Gestión de Personas

HABILIDADES DIRECTIVAS
Liderazgo y motivación
Coaching
Gestión de equipos de trabajo
Comunicación Interpersonal
Inteligencia emocional
Outdoor Training

TEMAS AFINES A LOS RECURSOS HUMANOS
Marketing Interno y Employer Branding
Consultoría moderna en RR.HH: Evaluación del desempeño y DPO
Transformación digital e Innovación RRHH 2.0
Gestión de personas en sectores específicos
Estrategias de Recolocación y Gestión de Personas en ETT
Investigaciones actuales en RR.HH.

PROYECTO FIN DE TÍTULO

PRÁCTICAS EN EMPRESA