Máster de Formación Permanente en RRHH y Gestión del Talento Tecnológico

El Máster en RRHH y Gestión del Talento Tecnológico (UCAM) está diseñado para formar a profesionales capaces de liderar la gestión de personas en entornos empresariales marcados por la digitalización, la escasez de talento y el cambio constante.

El programa integra estrategia de personas, tecnología, liderazgo, people analytics e inteligencia artificial, con un enfoque práctico y orientado a negocio. Su objetivo es convertir el área de RRHH en un motor real de innovación, competitividad y crecimiento organizativo.

El programa ofrece una visión estratégica, práctica y actualizada de la gestión de personas, integrando liderazgo, cultura organizativa, people analytics y tecnología aplicada a los recursos humanos. El objetivo es preparar a los alumnos para tomar decisiones clave que impacten directamente en la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.

Área de estudio principales:
Estrategia de talento en la era digital.
Employee Experience y desarrollo profesional.
People Analytics y tecnología aplicada a RRHH.
Liderazgo, cultura organizativa y futuro del trabajo.

Profesionales de RRHH, selección, formación o transformación digital.

HR Business Partners y responsables de personas y cultura.

Directivos y mandos intermedios con equipos a su cargo.

Recién titulados interesados en especializarse en talento y tecnología.

No se requiere una titulación específica previa, aunque se valorará experiencia o formación

Módulo 1: Estrategia de Talento en la Era Digital
Propuesta de valor al empleado (EVP) y employer branding estratégico
Cultura organizativa, innovación y modelos organizativos
RRHH estratégico e impacto en negocio
Gestión laboral y relaciones laborales
Gestión de proyectos y procesos en RRHH

Módulo 2: Employee Experience I
Employee Experience Design
Atracción y selección de talento
Onboarding y socialización organizativa

Módulo 3:Employee Experience II
Desarrollo y formación
Gestión del desempeño y reconocimiento
Crecimiento profesional, movilidad interna y offboarding

Módulo 4. Tecnología y People Analytics
Fundamentos de people analytics y métricas clave
Visualización de datos (Power BI, Tableau, GDS)
Ética, sesgos y uso responsable de datos

Módulo 5: Liderazgo y Gestión del Cambio
Liderazgo organizacional
Bienestar emocional y desconexión digital
Diversidad e inclusión como cultura organizativa
Transformación cultural

Módulo 6: Inteligencia Artificial y Futuro del Trabajo
Inteligencia artificial aplicada a RRHH
IA y nuevas tecnologías inmersivas
Modelos laborales flexibles y talento sostenible potenciados por IA
Desarrollo profesional, ética y certificaciones en IA aplicada a RRHH

Módulo 7: AI-Ready & Professional Skills
Bloque 1: AI Productivity & Professional Performance.
Bloque 2: Communication, Influence & Career Positioning.
Bloque 3: Intelligent Workflows & AI-Enhanced Work (incluye certificación oficial Microsoft).
Complemento internacional: Harvard ManageMentor® (elige tu itinerario de liderazgo o desarrollo personal).

Trabajo de Fin de Máster en RRHH y Gestión del Talento Tecnológico

Responsable de Recursos Humanos

Talent Manager o HR Business Partner

Responsable de selección y desarrollo

Consultor/a en gestión del talento

Responsable de people analytics o HR digital

Responsable de cultura y experiencia del empleado