Maestría Oficial en Recursos Humanos, Big Data y Gestión del Bienestar Laboral- Doble Titulación AICAD - Universidad Marconi
AICAD Business School-
Imparte:
-
Modalidad:Online
-
Precio:
3.650€- Precio de promoción 2.350€
Beca Mastermania -
Comienzo:Consultar rellenando el formulario
-
Lugar:Se imparte Online
-
Duración:1500 Horas
-
Condiciones:Somos una entidad acreditada por sepe FUNDAE, con lo que podrás formar sin costes directores.
-
Titulación:Maestría Oficial en Recursos Humanos, Big Data y Gestión del Bienestar Laboral Al finalizar el programa, obtendrás un título otorgado por AICAD Business School, reconocido y válido en todo el Espacio Europeo de Educación. En el resto de países, el alumno/a tiene la opción de poder incluir en el diploma de su máster o curso universitario realizado con nosotros, el reconocimiento internacional de la Apostilla de la Haya.
Además obtendrás el Título oficial universitario otorgado por la Universidad Guglielmo Marconi, reconocido por Ministero dell´Istruzione, MIUR, Gobierno de Italia, con plena validez en el Espacio Europeo de Educación Superior (EES) y con reconocimiento oficial en cualquier otro país del mundo.
Presentación
La Maestría Oficial en Recursos Humanos, Big data y Gestión del Bienestar Laboral está diseñado para enseñarte las técnicas más avanzadas en Big Data aplicado a recursos humanos. Por lo tanto, con este programa aprendes a analizar el talento mediante la recopilación y análisis de los datos de los empleados para gestionar con más inteligencia corporativa la productividad y el crecimiento de las personas.
Dirigido
Directivos que deseen desarrollarse en el entorno empresarial de los recursos humanos.
Profesionales que buscan mejorar sus conocimientos en los campos de la gestión del talento.
Consultores y directores de recursos humanos.
Estudiantes que deseen especializarse en la gestión del talento y del crecimiento de las personas.
Programa
Área 1. Dirección estratégica de recursos humanos 12 ECTS
01 Las Organizaciones
02 Dirección y Gestión De Recursos Humanos
03 Análisis y Descripción De Puestos De Trabajo
04 Reclutamiento y Selección De Personal
05 Formación
06 Evaluación Del Rendimiento y Retribuciones
Área 2. Gestión de recursos humanos 12 ECTS
01 Planificación de Plantillas
02 Descripción de los Puestos de Trabajo
03 Reclutamiento y Selección del Personal
04 Formación
05 Introducción a las Competencias
06 Políticas de Gestión de Personas
07 Contratos I Relación Laboral
08 Contratos II - Modalidades de Competencia
09 Gestión De Nóminas y Cotizaciones de la Seguridad Social
10 Fundamentos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
11 Riesgos Generales y Su Prevención
12 Actuación En Emergencias y Evacuación
Área 3. Técnicas para construir equipo ganadores - 12 ECTS
01 Habilidades Personales y Sociales
02 La Comunicación en la empresa
03 Liderazgo y trabajo en equipo
04 La Motivación en la Empresa
05 Técnicas De Evitación y Resolución de Conflictos
06 La Orientación al Cambio
Área 4. Aplicaciones tics para la gestión de recursos humanos - 12 ECTS
01 Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
02 Tablas del Sistema
03 Carga de Datos Relativos a la Empresa
04 Carga de Datos de los Trabajadores
05 Gestión de Incidencias del Periodo de Liquidación de Salarios
06 Generación de Documentos
07 Gestión de Recursos Humanos
08 Seguridad, Control de Acceso y Utilidades
TFM. Trabajo Fin de Máster - 10 Créditos
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Salidas profesionales
Director de talento y Recursos Humanos.
Responsable de selección y contratación de personal.
Responsable de Employer Branding.
Consultores y Headhunters.
Director de talento.
Competencias
Usar el Big Data en la gestión de personas.
Gestionar los recursos humanos en la nube.
Alinear a los colaboradores con los objetivos.
Comunicar desde la asertividad en la toma de decisiones.
Usar metodologías ágiles para la gestión y retención del talento.
Medir el bienestar emocional de los equipos.
Usar la inteligencia artificial en la gestión del talento.
Implantar la Inteligencia Wellbeing para el bienestar de la organización.
Crea datos e indicadores a través de encuestas, entrevistas, gestión de reuniones...
¡Infórmate ahora sin compromiso!
