Presentación

¿Quieres implantar la cultura de la felicidad en tu organización y mejorar la rentabilidad de tu negocio? Si es así, te presentamos este Programa Executive en Chief Happiness Officer impartido por la prestigiosa Universidad Internacional de La Rioja.

Con este programa pionero:

Construirás una ventaja competitiva difícilmente imitable a través de la cultura del bienestar y la felicidad

Aprenderás cómo obtener las Certificaciones Great Place to Work de la mano de directivos del propio Ranking

Guiarás a tu empresa en la obtención del sello de excelencia de empresa saludable de TÜV Rheinland

Trabajaras con herramientas exclusivas de medición del bienestar y felicidad: HappyMeter y Happytest

Crearás un proyecto de estrategias de bienestar y felicidad con hojas de ruta definidas

Incorporarás ""micro hábitos"" emocionales, físicos y sociales semanalmente en el ""Break de Bienestar"" semanal

Impartido por CHOs en activo, consultores, fundadores y CEOs de empresas premiadas y certificadas en bienestar

Requisitos

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Bachillerato, Grado medio de FP, Grado superior de FP, Grado universitario, Master, Doctorado.

Dirigido

CEOs
Directores de recursos humanos
Mentores y coaches
Talent manager director
Dirección del departamento de RRHH
Técnico de RRHH
Consultor en recursos humanos
Responsable de la gestión del talento
Responsable departamento laboral
Responsable departamento responsabilidad Social
Responsable departamento compensación y beneficio
Emprendedores
Otros directivos y manager que quieran promover el bienestar y la felicidad como herramienta estratégica de gestión

Objetivos

Fomentar el autoconocimiento y aprendizaje en el equipo y la organización para ser eficaces en un entorno más humano.

Impulsar una cultura basada en un propósito superior que sirva de motor de la motivación en tiempos difíciles.

Ejercer de coach y mentor con actitud positiva al comunicar.

Diseñar bienestar por los cinco sentidos: luz, feng-sui, ergonomía, música, silencio, naturaleza integrada...

Implantar hábitos saludables para mejorar el rendimiento: energía, tiempo, atención, nutrición, ejercicio, descanso…

Generar equipos de alto rendimiento desde la diversidad y la creatividad.

Favorecer la tolerancia a la incertidumbre y al cambio, potenciando el coeficiente AQ de adaptabilidad.

Simplificar procesos en beneficio de la flexibilidad y la autonomía: minimalismo organizacional.

Convertir el bienestar en una LoveMark para atraer y mantener talento e impulsar tu employer branding.

Medir el bienestar y su integración en la evaluación del desempeño.

Programa

MÓDULO I: METODOLOGÍA, BENEFICIOS, MICROHÁBITOS Y DECÁLOGO DE LAS HABILIDADES DEL LÍDER DEL BIENESTAR

Gestión del bienestar corporativo: una nueva forma de liderazgo
Las 10 habilidades del líder del bienestar
Método para implantar el bienestar corporativo en tres niveles: personal, de equipo y organizacional
Evidencia empírica de los beneficios del bienestar corporativo
Poder transformador de los micro-hábitos y su impacto en el equipo y la organización

MÓDULO II: BIENESTAR FÍSICO

Efectos de la salud en el bienestar y rendimiento: nutrición, ejercicio y descanso
Agenda sincronizada por cronotipos para equipos de alto rendimiento
Bienestar por los 5 sentidos: vista, oído, tacto, olfato y gusto
Impacto del bienestar físico en el rendimiento y los costes de personal
Prevención de riesgos laborales y facilitación de espacios de bienestar
Incorporación de micro-hábitos de bienestar físico

MÓDULO III: BIENESTAR EMOCIONAL

Autoconocimento: identificación y gestión de emociones y fortalezas para ser eficaz
Mindfulness para el liderazgo consciente
Camino a la propia sostenibilidad: Herramientas para la gestión del estrés
Salario emocional, confianza y reconocimiento
Generación de flow en el equipo mediante el equilibrio en la diversidad para conseguir el alto rendimiento
Incremento de la tolerancia a la incertidumbre y al cambio para mejorar tu gestión
Comunicación interna al servicio del buen clima emocional
Storytelling del bienestar corporativo: conecta con los stakeholders, genera employer branding
Impacto del bienestar emocional en la rotación, la motivación y el Desempeño
Incorporación de micro-hábitos de bienestar emocional

MÓDULO IV: BIENESTAR SOCIAL

El propósito como motor y faro de la motivación y el bienestar
Reflejo del bienestar individual en el entorno social
Impacto de la cultura de equipo en el bienestar y rendimiento de la organización
Minimalismo organizacional: simplificación de procesos y estructuras
Empresas con alma y rentables: beneficios para los stakeholders
Más allá del bienestar corporativo: altruismo y solidaridad con la comunidad
Medición del bienestar y análisis de resultados: conciliación laboral, encuesta clima interno, “encuesta Hero”, “encuesta Dpmc” y otros tipos de mediciones
Impacto del bienestar social en la sostenibilidad
Cómo obtener la acreditación AENOR
Incorporación de micro-hábitos de bienestar social

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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