Postgrado Experto en Aplicación del Derecho Laboral en Gestión de Recursos Humanos

Permite conocer relación laboral, modalidades contratación, seguridad social, gestión nóminas cotizaciones seguridad social, convenios colectivos, representación trabajadores, organización trabajo preventivo documentación, otros conceptos relacionados. Incluye ejercicios de autoevaluación para el seguimiento de conocimientos adquiridos de forma autónoma.

Postgrado Aplicación Derecho Laboral Gestión RRHH dirigido a profesionales, técnicos y todas aquellas personas que estén interesadas en el ámbito profesional.

Permite conocer la relación laboral, modalidades de contratación, seguridad social, gestión de nóminas y cotizaciones, convenios colectivos y representación de trabajadores. El objetivo es profundizar en la organización del trabajo preventivo y documentación. El alumno realizará ejercicios de autoevaluación para hacer seguimiento de los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

MÓDULO 1. CONTRATOS LABORALES: Relación laboral, ETT, tiempo de trabajo, modalidades contratación, contratos indefinidos, temporales, discapacidad, modificaciones, suspensión y extinción. MÓDULO 2. ELABORACIÓN NÓMINA: Seguridad Social, altas y bajas, gestión nóminas, cotización, retención IRPF, convenios colectivos, representación trabajadores. MÓDULO 3. PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES: Riesgos profesionales, factores riesgo, daños derivados del trabajo, accidentes, enfermedades profesionales, marco normativo, derechos y deberes, organismos públicos, organización trabajo preventivo, evaluación riesgos, vigilancia salud y documentación.

Capacidad para gestionar la relación laboral y las diversas modalidades de contratación (indefinidos, temporales, discapacidad). Dominio del sistema de Seguridad Social, incluyendo altas, bajas y regímenes especiales. Competencia en la gestión de nóminas, cotizaciones y retenciones de IRPF. Conocimiento de convenios colectivos y representación unitaria y sindical. Aplicación del marco normativo en prevención de riesgos laborales, identificación de factores de riesgo y daños derivados del trabajo. Habilidad para la organización del trabajo preventivo mediante evaluaciones de riesgos, planificación de actividad preventiva, vigilancia de la salud y control de documentación técnica.