Másteres y posgrados en Recursos Humanos Masters de Escuela de Negocios y Dirección

Capacítate para el gran reto del siglo XXI: la gestión del talento. Unos consumidores cada vez más exigentes y un mercado altamente competitivo obligan a las empresas a ser innovadoras y eficientes. La clave de su éxito son las personas, sus trabajadores. Para saber gestionar y liderar equipos de trabajo y asegurarte de retener el talento fórmate c...

Impulsa tu carrera profesional con una institución de confianza y sin dejar de lado tu vida personal. La Escuela de Negocios y Dirección ofrece la formación executive de Experto Universitario en Dirección de Recursos Humanos en modalidad online. Con ella los profesionales se formarán para poder acceder a puestos de mando dentro del departamento d...

Objetivos: Una vez hayas finalizado este curso a distancia estarás capacitado para: Diseñar estrategias de recursos humanos. Tomar conciencia de la importancia del factor humano en la empresa. Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos. Diseñar procesos de descripción de puestos. Calcular las necesidades de personal necesarias en una empresa. ...

Objetivos: Cuando hayas finalizado el curso Técnico Recursos Humanos podrás: Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos. Diseñar procesos de descripción de puestos. Calcular las necesidades de personal necesarias en una empresa. Realizar un dimensionamiento de plantillas. Definir políticas de reclutamiento. Diseñar procesos de selección de pe...

Objetivos: Una vez hayas acabado el curso Dirección Recursos Humanos estarás capacitado para: Diseñar estrategias de recursos humanos. Tomar conciencia de la importancia del factor humano en la empresa. Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos. Diseñar procesos de descripción de puestos. Calcular las necesidades de personal necesarias en una...

Objetivos: Se pretende que tras la realización de este curso el alumno pueda: Diseñar procesos de reclutamiento. Elaborar procedimientos de selección de personal. Ejecutar procesos de selección de personal. Realizar entrevistas y pruebas de selección. Gestionar las obligaciones de la empresa en materia de seguridad social. Cumplir con los trámites de co...

Objetivos: Al finalizar el curso cálculo de nóminas el alumno tendrá las capacidades necesarias para: Calcular el recibo de salarios. Calcular finiquitos. Realizar nóminas y finiquitos con diferentes tipos de incidencias. Calcular la retención de IRPF. Comprender e interpretar los seguros sociales. Asesorar a terceros en lo relacionado materia de retri...

Objetivos: Cuando hayas obtenido el título por la Escuela de Negocios y Dirección del curso universitario de especialización en Técnico de Selección estarás capacitado para: Conocer la importancia de la descripción de puestos. Diseñar procesos de descripción de puestos. Participar en procesos de descripción de puestos. Calcular las necesidades de personal...

Objetivos: Se busca que, tras la realización del curso, el alumno pueda: Comprender y manejar las aplicaciones en la empresa de la descripción de puestos. Tener clara la utilidad de contar con una valoración de puestos en la empresa. Definir y estructurar procesos de descripción de puestos. Generar una descripción de puestos....

Objetivos: Una vez finalizado el curso de Planificación de Plantillas el alumno será capaz de: Analizar las diferentes estructuras organizativas existentes. Conocer las técnicas para analizar la composición de la plantilla actual de una empresa. Prever las necesidades futuras de personal a corto y medio plazo. Realizar un dimensionamiento de la plantilla....

Objetivos: Una vez hayas finalizado este curso online podrás: Conocer los diferentes componentes de la retribución. Diseñar políticas de retribución fija. Elaborar estrategias de retribución variable. Crear programas retributivos altamente motivadores. Incluir elementos de compensación no salariales. Tomar decisiones de compensación y retribución que ay...

Objetivos: Cuando hayas finalizado el curso Reclutamiento y Selección de Personal serás capaz de: Diseñar políticas de reclutamiento de personal. Definir procesos de selección de personal. Ejecutar las diferentes fases del proceso de selección. Participar en entrevistas y pruebas de selección de personal. Tomar la decisión sobre la incorporación de traba...