Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea

Máster Universitario en Gestión de Los Recursos Humanos y del Empleo

Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Leioa
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Barrio Sarriena s/n
    Leioa (Bizkaia) 48940
    España
  • Duración:
    90 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español y Euskera
  • Titulación:
    Título Oficial de Máster Universitario en Gestión de Los Recursos Humanos y del Empleo
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Master Oficial Profesional cuya misión es la de dotar al alumnado de competencias en gestión y desarrollo integral de personas en las organizaciones así como en materia de fomento y promoción del empleo.

    Requisitos

    Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

    1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

    2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

    Objetivos

    Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad, las interrelaciones y la dinámica de la gestión del capital humano en las empresas, las organizaciones, el mercado y las regiones, integrando las diferentes perspectivas existentes: jurídica, económica, organizativa, psicológica, histórica y sociológica.
    Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.
    Capacitar para el aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.
    Capacitar para el trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de trabajo en red con otros agentes y profesionales del entorno.

    Programa

    Obligatorias
    Análisis del funcionamiento de los mercados laborales
    Derecho del empleo
    Desarrollo Organizacional
    Dirección Estratégica de Recursos Humanos
    Introducción a la Gestión de las Relaciones Laborales
    Políticas de Género y Empleo
    Tecnología, empleo y Organización
    Trabajo en equipo

    Optativas
    Análisis de la información económico-financiera
    Calidad
    Desarrollo local y empleo
    Economía social y cooperativas
    Euskara para la empresa y administración laboral
    Evaluación de políticas de empleo
    Gestión de la Seguridad Social en la empresa
    Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de pensiones
    Herramientas para la Gestión de las Relaciones Laborales
    Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las relaciones laborales
    Migraciones y Empleo
    Modelos aplicados para el análisis del trabajo y las relaciones laborales
    Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: planes de igualdad
    Organización, innovación y recursos humanos
    Orientación laboral
    Políticas activas de empleo
    Políticas sociolaborales
    Seguridad y salud laboral
    Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos

    Competencias

    Aplicar los conocimientos adquiridos para generar nuevas realidades desde una perspectiva amplia y multidisciplinar.
    Aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.
    Comprender el carácter dinámico y cambiante del mercado laboral y de las relaciones laborales y la relación entre procesos sociales y dinámicas de los mercados laborales
    Desarrollar los Conocimientos necesarios para comprender la complejidad de la gestión de las personas en las organizaciones y empresas desde las perspectivas jurídica, económica, social y psicológica.
    Desarrollar un análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
    Desarrollar un proceso de aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.
    Diseñar e Implantar Estrategias de Recursos Humanos y de Empleo: Selección, Formación, Comunicación Interna y Gestión de Competencias
    Facilitar y dirigir grupos de trabajo.
    Identificar el Empleo como hecho Social Determinado por el Marco de Relaciones Laborales, la Organización de las Empresas y el Uso de las Tecnologías.
    Identificar los mecanismos de discriminación en los ámbitos privados y públicos y su incidencia en el ámbito laboral: la discriminación directa y los mecanismos de discriminación indirecta.
    Interpretar datos e indicadores socioeconómicos y de recursos humanos.
    Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y asesorar y tomar decisiones en materia de estructuras organizativas y servicios de orientación e intermediación.
    Seleccionar y aplicar técnicas e instrumentos adecuados para llevar a cabo un plan de intervención en la empresa o una política o programa de empleo.
    Ser capaz de realizar un trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de trabajo en red con otros agentes y profesionales del entorno.

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