Universidad de Cádiz

Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos

Universidad de Cádiz
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Cádiz
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Calle Ancha, 16
    Cádiz 11003
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El Master Universitario en Dirección de Recursos Humanos que se presenta para su acreditación, tiene sus antecedentes en el programa de doctorado con mención de calidad titulado “Economía y Dirección de Empresas”, y que dio lugar a la implantación del Master en Administración de Empresas cuya primera edición se impartió en el curso 2006/2007 y que posteriormente evolucionó al Master en Dirección de Recursos Humanos conjuntamente con el Master en Administración de Empresas y el Master en Auditoría y Contabilidad que ofertó la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cádiz y cuya primera edición se realizó en el curso 2008/2009.

    Tanto el Master en Dirección de Recursos Humanos como los anteriormente citados, han sido de los de mayor demanda de la Universidad de Cádiz (puede consultarse en la tabla 2.1. los datos disponibles sobre la demanda).

    Requisitos

    Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

    1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

    2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

    Objetivos

    Conocer y ser capaz de liderar y/o participar en un proceso de formulación e implantación de una estrategia competitiva en la empresa, no sólo en el ámbito específico de la dirección de los recursos humanos, sino como directivo de cualquier área funcional, o dirección general.
    Ser capaz de analizar los problemas, como diseñar alternativas y sintetizar las soluciones.
    Determinar los recursos fuentes de desarrollo de capacidades que permita a la empresa obtener ventajas competitivas.
    Conocer toda la variedad de técnicas de gestión y herramientas de planificación necesarias para el mejor diseño del proceso estratégico en el ámbito de la dirección de los recursos humanos, dentro de un sistema general de información empresarial; así como los software de gestión que en la actualidad en el mercado brindan oportunidades para mejorar la eficacia de la dirección de recursos humanos.
    Liderar la gestión de personas diversas, conociendo las variables que inciden en sus comportamientos, evitando el conflicto y facilitando la negociación.

    Programa

    Módulo común
    Entorno económico
    Fundamentos de administración de empresas
    Sistemas integrados de información
    Competencias y habilidades directivas

    Módulo específico
    RRHH1: Vertiente Jurídico Laboral de la Dirección de Recursos Humanos.
    RRHH2: Desarrollo Organizativo.
    RRHH3: Dirección de Recursos Humanos. Políticas y Desarrollo.
    RRHH4: Enfoque Estratégico de la Dirección de Recursos Humanos

    Memoria de Síntesis

    Competencias

    Capacidad crítica y autocrítica
    Capacidad de síntesis
    Capacidad para la resolución de problemas
    Capacidad para la toma de decisiones
    Capacidad para trabajar en entornos de presión
    Capacidad para trabajar en equipos interdisciplinares
    Creatividad y liderazgo
    Habilidad para buscar información proveniente de fuentes diversas y la capacidad de analizarla
    Habilidad para la resolución de conflictos
    Capacidad de organización y planificación de los Recursos Humanos
    Incentivar la capacidad de adaptación a entornos cambiantes
    Inculcar en el alumno la capacidad de aprendizaje
    Iniciativa y espíritu emprendedor
    La capacidad de análisis de situaciones complejas

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