Máster en Recursos Humanos - Part Time

Imparte:

EAE Business School Barcelona

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EAE Business School Barcelona
Modalidad:

Presencial en Barcelona
Precio:

Consultar rellenando el formulario
Comienzo:

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Lugar:

Barcelona 08015
España
Duración:

11 Meses

El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona busca preparar profesionales capaces de liderar la gestión del talento en organizaciones globales y convertir el área de Recursos Humanos en una función estratégica para el negocio.

El programa aborda de manera integral el ciclo del capital humano, incluyendo selección, desarrollo, desempeño, compensación y relaciones laborales. Incorpora además áreas vinculadas a los nuevos retos de la función de personas, como People Analytics, finanzas y métricas de RR. HH., Big Data, gestión del cambio, cultura y bienestar organizacional, así como la integración de los criterios ESG y los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la estrategia de talento.

La formación también incluye preparación para la certificación internacional SHRM-CP, orientada a acreditar competencias profesionales en la gestión estratégica de personas. La obtención de la certificación requiere superar el examen oficial de SHRM y puede implicar costes adicionales.

El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te prepara para liderar la gestión del talento en organizaciones global y para asumir roles como HR Business Partner, Director de Personas, Responsable de Formación y Desarrollo, Talent Acquisition Specialist, Compensation & Benefits Specialist o Director de Bienestar y Cultura, liderando una estrategia de personas que impulse el rendimiento, el compromiso y el impacto sostenible en tu organización.

Desarrollar una visión estratégica de la dirección y gestión de personas.

Aprender a alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos generales del negocio.

Dominar las diferentes fases del ciclo de gestión del talento: atracción, selección, desarrollo, desempeño, compensación y desvinculación.

Comprender la regulación laboral y los cambios que están transformando el futuro del trabajo.

Utilizar People Analytics, métricas y herramientas financieras para tomar decisiones de RR. HH. basadas en datos.

Desarrollar capacidades de liderazgo, gestión de equipos y coaching.

Diseñar estrategias de bienestar, cultura y transformación organizacional.

Gestionar políticas de compensación y beneficios.

Integrar tecnología y HR Tech en los procesos de gestión de personas.

Preparar al estudiante para asumir puestos estratégicos como HR Business Partner, Director de Personas y Talento, especialista en Talent Acquisition, People Analytics o Compensation & Benefits.

Adquisición y desarrollo del talentos
Gestión del desempeño, recompensas y bienestar
Liderazgo
Cultura
Desvinculación y control de costes
Trabajo Fin de Máster

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