Instituto Séneca

Máster en Negociación y Resolución de Conflictos

Instituto Séneca
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    3.000€ - Precio de promoción 2.850€
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    600 Horas
  • Condiciones:
    La metodología de este curso es online. Los alumnos acceder a la plataforma, donde se encuentran los materiales de estudios y se realizan las actividades.
  • Idioma:
    El Master se imparte en español
  • Titulación:
    Doble titulación del Instituto Séneca y de la UCAM- Universidad Católica de Murcia. Titulación conforme al Espacio Europeo de Educación Superior. Diploma acreditativo con 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System) equivalente a 600 horas de estudio.

Presentación

La formación que ofrecemos en el campo de la "Negociación y la Resolución de Conflictos" constituye una especialización muy valorada, tanto en el mundo institucional como en el de la consultoría internacional.

En un entorno globalizado, en el que el bilateralismo y el multilateralismo dominan las relaciones internacionales, y donde la negociación es parte importante de las agendas, y los conflictos manifiestos o latentes precisan de atención, resulta clave la función de un experto en ambas áreas.

La pertenencia de los Estados-nación a esquemas de integración y su membresía en diferentes organizaciones intergubernamentales, hacen de las negociaciones un arma poderosa para conseguir cuotas de poder y esferas de influencia, y de las t�cnicas de resolución de conflictos en los foros de debate una apuesta por la transformación de aquellas realidades que han de ser superadas, y donde la dignidad humana y la supervivencia luchan por prevalecer en escenarios de muerte y descontrol.

Requisitos

- Estar en posesión de una titulación universitaria
- Pertenecer a Cuerpos Armados y de Seguridad
- Formar parte del Cuerpo Diplomático o Consular
- A quienes carezcan de alguno de los requisitos anteriores, se les valorará la experiencia laboral acreditada, para proceder a homologar los años trabajados .

Dirigido

A políticos con o sin cargos gubernamentales
A personal militar en misiones de mantenimiento de la paz
A funcionarios de organizaciones internacionales
A diplomáticos con responsabilidades negociadoras
A miembros de ONG´s y voluntarios en trabajos de campo
A Lic. en Periodismo, Derecho, CC Políticas, CC Sociales, Psicología, etc.

Objetivos

Conocer las diferentes categorías de conflictos y su grado de afección sobre la vida social, política y productiva de un país y su entorno.

a Analizar el origen y causas de los conflictos, así como el impacto interno y externo desde diferentes perspectivas.
a Aprender a identificar a los actores locales e internacionales relacionados directa o indirectamente con un conflicto.

Programa

Parte I - LOS CONFLICTOS
Teorías y enfoques sobre el conflicto
La doctrina internacional y los tipos de conflicto
Dinámica e intensidad del conflicto: desplazados, refugiados
Los conflictos nacionales
Los Estados fallidos
Noción de conflicto armado internacional
Las bases de los conflictos
Mujer y conflicto
El terrorismo internacional: instrumentos, clasificación, acciones violentas, motivaciones
La seguridad en las zonas de conflicto

Parte II - LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Teoría de la resolución de conflictos internacionales
El rol de los actores internacionales en un conflicto
Las organizaciones internacionales y los conflictos: intergubernamentales y no gubernamentales
Medios diplomáticos o políticos: negociación, buenos oficios, mediación, investigación, conciliación
Medios jurídicos: el arbitraje y el arreglo judicial
Medios violentos o coercitivos: de naturaleza psicológica, de carácter armado y de tipo militar
Las "hojas de ruta" y la negociación
Modelos de procesos de paz y análisis de conflictos contemporáneos
Las Naciones Unidas y la solución pacífica de controversias
La aplicación de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario

Parte III - LA NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
La estructura de la negociación: objetivos, tipos, interacciones
El rol del negociador
El proceso de toma de decisiones
El proceso negociador
Estilos de negociación
La negociación multicultural

Parte IV - LA PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN POST CONFLICTO
La irenología, la polemología y los costes de un conflicto
La gestión de crisis y la transformación del conflicto
Técnicas y tácticas en la prevención de conflictos
La rehabilitación post conflicto
La reconciliación post conflicto
Las Misiones de Mantenimiento de la Paz

Salidas profesionales

Funcionarios o políticos en mesas o rondas negociadoras
Delegados ante organizaciones intergubernamentales
ONG’s y task force para observación, prevención y reconciliación post conflicto
Misiones de mantenimiento de la paz
- Observadores en procesos de democratización
- Voluntariado en países con riesgo de conflicto
- Encargados de Proyectos de Cooperación
- Personal de Ayuda Humanitaria
- Consultoría internacional

Competencias

Conocer las diferentes categorías de conflictos y su grado de afección sobre la vida social, política y productiva de un país y su entorno.
Analizar el origen y causas de los conflictos, así como el impacto interno y externo desde diferentes perspectivas.
Aprender a identificar a los actores locales e internacionales relacionados directa o indirectamente con un conflicto.
Diferenciar los distintos tipos de medios que se pueden utilizar en la resolución de conflictos, y sus potencialidades según cada caso.
Facilitar los modelos de procesos de paz que se han aplicado en los conflictos contemporáneos para su análisis y debate.
Explicar el rol de las Naciones Unidas y sus Agencias Especializadas en la atención primaria, en la resolución y transformación de conflictos.
Conocer las potencialidades de la mediación, a fin de proponerla o llevarla a cabo con éxito, aplicando una dimensión ética en su gestión.
- Desarrollar un perfil negociador y habilidades para la formulación de estrategias de alerta temprana para la prevención de conflictos.
- Comprender el proceso negociador así como el de toma de decisiones para acertar en la estrategia y alcanzar los objetivos perseguidos.
- Reconocer las diferencias culturales y los estilos de negociación para acertar en el enfoque de una negociación multicultural.
- Capacitar para la utilización de técnicas y la identificación de tácticas en la prevención de los conflictos y la reconciliación post conflicto.
- Aplicar los conocimientos adquiridos en las negociaciones, gestiones de crisis y/o de cambio asociadas o vinculadas a los diferentes tipos de misiones en el exterior.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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