Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH + Titulación Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Doble Titulación + 8 Crédi
INESEM Formación Continua-
Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:420 € Bonificable
Bonificable hasta el 100% -
Comienzo:Convocatoria Continua
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:220 Horas
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Titulación:Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Doble Titulación: - Titulación Propia Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 4 Créditos Universitarios ECTS - Titulación Propia Universitaria en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social con 4 Créditos Universitarios ECTS
Presentación
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección estratégica de este departamento además de los conocimientos esenciales sobre el derecho del trabajo y seguridad social este es su momento, con el Curso Universitario en Dirección Estratégica de RRHH + Curso Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse de manera profesional en este sector.
Requisitos
Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula. No válido para autónomos y funcionarios.
Objetivos
- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos.
- Planificar plantillas de trabajo.
- Conocer las técnicas de política retributiva.
- Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo.
- Conocer el sistema de la seguridad social.
- Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilación.
Programa
PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 12. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PARTE 2. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INCAPACIDAD PERMANENTE
UNIDAD DIDÁCTICA 9. JUBILACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 10. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
UNIDAD DIDÁCTICA 11. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
Salidas profesionales
Recursos humanos / Gestión laboral / Experto en gestión del derecho del trabajo.
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