Centro de Estudios Garrigues

Programa Executive en Compensación y Beneficios

Centro de Estudios Garrigues
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    6.000 €
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Paseo de Recoletos 35
    Madrid 28004
    España
  • Duración:
    100 Horas
  • Titulación:
    La obtención del título de Especialista en Compensación y Beneficios y la calificación final del anuncio dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas y requerirán la asistencia a un minimo 80% de las sesiones lectivas.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del Departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo, y partiendo de la equidad interna y la competitividad externa, se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
    Las materias se abordan de forma integrada, teniendo en cuenta las repercusiones fiscales y el impacto en la cuenta de resultados de la empresa, ya que una buena gestión de los indicadores del rendimiento facilita una mayor integración de la función de recursos humanos en la estrategia de la compañía.
    El programa concluye con la presentación de dos casos de sectores y compañías de primer nivel que facilitan a los participantes la integración de las materias que se han cursados.

    Dirigido

    El programa está dirigido a profesionales con experiencia en el área de Recursos Humanos, o en otras áreas relacionadas que deseen conocer de forma integral el ámbito de la compensación en la empresa.

    Objetivos

    Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RR. HH.
    Diseñar e implantar todas las políticas de RR. HH. respecto a compensación y beneficios.
    Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RR. HH. a los resultados de la empresa
    Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RR. HH.
    Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función
    Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RR. HH.

    Programa

    DESARROLLO DEL PROGRAMA

    Estrategias y políticas de compensación
    La función de compensación y beneficios
    Descripción de puestos, valoración y mapa de puestos

    Retribución base
    Retribución base, complementos personales y de puesto
    Valoración de puestos
    Estructuras salariales: diseño y evaluación
    Meryt pay

    Retribución de mercado
    Encuestas de mercado
    Posicionamiento de mercado (Market Pricing)
    Herramientas para la gestión retributiva

    Retribución variable
    Diseño de sistemas de gestión y evaluación de objetivos
    Esquemas de retribución variable: incentivos, participación en beneficios, gainsharing,
    sistemas discrecionales, incentivos sobre ventas, etc.

    Retribución de equipos
    Retribución ligada al capital
    Elementos de un plan de opciones de compra de acciones

    Beneficios sociales
    Principales beneficios sociales
    Sistemas alternativos de recompensa

    Fiscalidad de los sistemas retributivos
    Fiscalidad general de la retribución
    Fiscalidad de los beneficios sociales
    Fiscalidad de los sistemas de retribución a largo plazo y de la retribución ligada al capital

    Gestión de expatriados
    Políticas retributivas de expatriados
    Gestión de la carrera internacional y retorno
    Caso Práctico 5: COMP€
    Compensación total

    Caso Práctico 6: TR€ND
    Nuevas tendencias en compensación

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