INESEM Formacion Continua

Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos (Online)

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Bonificable
    Bonificable hasta el 100%
  • Comienzo:
    ConvocatoriaContinua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    360 Horas
  • Titulación:
    Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Este Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos.
    La integración total de los módulos ofrece real compatibilidad a lo largo de las funciones de una empresa. Esta es la característica más importante del sistema SAP y significa que la información se comparte entre todos los módulos que la necesiten y que pueden tener acceso a ella. La información se comparte, tanto entre módulos, como entre todas las áreas. SAP establece e integra el sistema productivo de las empresas. Se constituye con he

    Requisitos

    Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula. No válido para autónomos y funcionarios

    Dirigido

    El Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales, Profesores, Estudiantes Universitarios o aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento básico de un sistema de gestión que forma parte de nuestro contexto social habitual. Y de forma especial a aquellas personas que vean en SAP R/3 una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional.

    Objetivos

    - Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial.
    - Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP.
    - Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3.
    - Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3.
    - Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa.
    - Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R/3.
    - Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa.
    - Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3.
    - Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma.
    - Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal.
    - Controlar la gestión de nóminas y tiempos.
    - Aprender las utilidades esenc

    Programa

    MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP R/3
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
    ¿Qué es SAP?
    ¿De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP?
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION
    Registro en la comunidad SAP
    Descarga del Sistema Base y GUI de SAP
    Instalación del sistema base
    Instalación del GUI
    Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS
    Transacción
    Customizing
    Mandante
    Órdenes de transporte
    Sociedad
    División de personal
    Subdivisión de personal
    Clave de organización
    Grupo de personal
    Área de personal
    Área de nómina
    La estructura modular de SAP R/3
    El lenguaje de programación ABAP
    Modos
    El diccionario ABAP
    Customer Name Range
    Roles y Perfiles de Usuario
    Ayuda de SAP
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI
    Navegación
    Opciones
    Portapapeles
    Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio
    Conocer la versión del Sistema
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP
    Áreas funcionales que cubre SAP R/3
    El módulo FI: Gestión Financiera
    El módulo IM: Inversiones
    El módulo de TR: Tesorería
    El módulo CO: Controlling
    El módulo de LO: Logística
    El módulo MM: Gestión de Materiales
    El módulo SM: Gestión de Servicios
    El Módulo EC: Enterprise Controlling
    El módulo SD: Ventas y Distribución
    El módulo PS: Gestión de Proyectos
    El módulo QM: Calidad
    El módulo PP: Producción
    El módulo PM: Mantenimiento de Planta
    El módulo IS-R: Industry Solution Retail
    El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos
    MÓDULO 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR)
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
    ¿Qué es SAP HR o HCM?
    Conceptos Previos
    Estructura de la Empresa
    Área de nómina
    Período de Nómina
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD)
    Componentes
    Estructura Organizacional (Organization Management, OM).
    Desarrollo de Personal
    Contratación de Personal
    Gestión de Eventos
    Gestión del Rendimiento
    Manager Self Service y Employee Self Service
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA)
    Componentes
    Gestión de Personal o Personnel Management
    Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting
    Gestión de Tiempos (Time Management)
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA
    La Gestión de la Nómina en SAP
    Simulación de Nómina
    Cálculo de Nómina
    Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type)
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS
    Introducción
    Estructuras de tiempos
    InfoSets de gestión de tiempos
    Calendario de festivos y el calendario de la Empresa.
    Planes de Horario de Trabajo
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR
    Informes de Recursos Humanos
    Herramienta para la carga de datos: LSMW.
    Las Características (Features) en SAP HR
    Esquema de Cálculo de Personal
    Reglas de cálculo de Personal
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR
    Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina
    Bases de datos lógicas
    Infotipos
    Lectura de una Característica (Feature)
    Datos de tiempos (PA-PAD)

    Salidas profesionales

    Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.)

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