IEBS - Innovation & Entrepreneurship Business School

Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
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  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    350 Horas
  • Titulación:
    Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales

Presentación

El Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales responde al aumento de la demanda de profesionales formados en el sector de los Recursos Humanos 2.0, capaces de aplicar las nuevas técnicas de recruitment y gestión de personal en las empresas.

Estas empresas son cada vez más conscientes de las ventajas que ofrecen los nuevos canales de comunicación online, como son las redes sociales, en sus procesos de gestión y selección de personal. Es por ello que los Departamentos de Recursos Humanos comienzan a demandar profesionales con sus competencias actualizadas, que sean capaces de aprovechar todo el potencial de estas nuevas técnicas.

Como alumno de este Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales, realizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que demandan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras.

Dirigido

Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.
Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 2.0

Objetivos

Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento.
Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
Desarrollar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva: reputación digital.
Utilizar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.

Programa

MÓDULO 1.- Introducción a las Herramientas 2.0 y Redes Sociales

¿Qué es la web 2.0?
La información en la red: cómo crear contenidos a tu medida
Las redes sociales
Las redes sociales y el networking
Las redes sociales en la empresa
Los Blogs como herramienta social
Google y otras utilidades para el usuario
Recursos Multimedia: Podcast, Vídeo, Fotos, Documentos
MÓDULO 2.- Empresa 2.0: RRHH y Redes Sociales

Transformación sociológica de las empresas
Transformación digital: Innovación permanente
Empresas digitalmente maduras (Digital Madurity)
De la alfabetización digital a la competencia digital
El poder de las Redes Sociales en la dirección de personas
Employer Branding: potenciar la marca de empleador
E-Competencias: optimización de la presencia en la red
Reclutamiento 2.0
MÓDULO 3.- La organización que aprende

Plan de adecuación interna: lo que somos y lo que queremos ser
Empoderamiento e intra-emprendimiento
De lo unidireccional a la interactividad
Compartir y adquirir conocimiento en los EA y los PLEs
Gestión del conocimiento
Del plan de formación a la red de aprendizaje (PLN: Personal Learning Network)
Tendencias actuales: Realidad Aumentada
MÓDULO 4.- Comunidades corporativas: de la Intranet a las redes sociales internas

Tipos de redes y comunidades: redes sociales profesionales y empresariales
Construyendo una comunidad: comunidades de conocimiento y aprendizaje
Comunidades de práctica
Community Management: técnicas de dinamización de comunidades
Herramientas de liderazgo participativo: Comunidades Corporativas y Social Learning
MÓDULO 5.- Gestión de equipos deslocalizados y telepresencia

Outsourcing y deslocalización
Liderazgo digital y facilitador
Telepresencia: organización de equipos y espacios deslocalizados
Uso de herramientas en la nube (cloud computing)
Trabajo colaborativo
Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo (scrum organization)
MÓDULO 6.- Gestión del conocimiento, Talento 2.0 e inteligencia colectiva

Gestión del conocimiento y creación de la inteligencia colectiva
Gestión del conocimiento en los ambientes sociales de aprendizaje
El Community Manager interno: combatiendo la infoxicación
Curación de contenidos
El coaching 2.0
El gestor y la gestión en las redes sociales. Roles y funciones de los entornos de redes sociales y blogs
Headhunter 2.0
Talento 2.0: crear comunidad de talento
Selección del Talento a través de la web 2.0
MÓDULO 7.- Habilidades y Espíritu Emprendedor

¿Qué es ser un emprendedor?
Las cualidades del buen emprendedor
El espiritu empendedor
MÓDULO 8.- Ética en los Negocios

La ética en los negocios
Resposabilidad Social de las Corporaciones
Casos de Ética que plantean dilemas sobre:
Ética en la Innovación
Ética en las Finanzas
Ética en las NTIC

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