INESEM Business School

Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

INESEM Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    595 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    450 Horas
  • Titulación:
    Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones. Esto, hace necesario la modernización del Departamento de Recursos Humanos en las PYMES y grandes empresas con el fin de maximizar su contribución al éxito empresarial. Con este Curso superior le ofrecemos un plan de formación orientado a la elección de la estrategia adecuada para el departamento para alcanzar altos niveles de eficiencia e incrementar los beneficios de la corporación.

    Objetivos

    - Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa.
    - Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización.
    - Permitir de un modo rápido y sencillo adquirir los conocimientos necesarios sobre innovación y motivación, para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.
    - Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social.
    - Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.
    - Realizar la comunicación interna y externa de la empresa utilizando las nuevas tecnologías de forma adecuada.

    Programa

    MÓDULO 1. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
    MÓDULO 2. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
    MÓDULO 3. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS
    MÓDULO 4. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIONES CONTRACTUALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICATOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOFTWARE APLICADO A GESTIÓN LABORAL

    Salidas profesionales

    Empresas, departamentos y consultorías de Recursos Humanos.

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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