GES Formación

Postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Nóminas

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    980€ - Precio de promoción 680€
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    450 Horas

Presentación

Este postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Nominas: Nominaplus Profesional tiene por objetivo que el alumno acabe capacitado profesionalmente para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. Además, la formación se complementará con la enseñanza de las técnicas de control salarial, gestión de ficheros, convenios, elaboración de informes, etc., llevadas a cabo con software Nominaplus.

Objetivos

Ser un buen apoyo administrativo en la Gestión de Recursos Humanos

Aprender a tener una comunicación efectiva y saber trabajar en equipo

Conocer la función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales

Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa

Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.

Ser un buen apoyo administrativo en la Gestión de Recursos Humanos

Aprender a tener una comunicación efectiva y saber trabajar en equipo

Conocer la función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales

Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa

Programa

MÓDULO 1. GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.


MÓDULO 2: NÓMINAS: NOMINAPLUS PROFESIONAL

UNIDAD FORMATIVA 1: CONCEPTOS BÁSICOS

TEMA 1: Conceptos básicos
TEMA 2: El salario
TEMA 3: Procedimiento para el cálculo de la retención
TEMA 4: Cálculo de una nómina
TEMA 5: Cálculo de nómina: accidentes
TEMA 6: Cálculo de nómina: enfermedad
TEMA 7: Modelo TC2: retención de trabajadores
TEMA 8: Modelo TC1: liquidación

UNIDAD FORMATIVA 2: NOMINAPLUS PROFESIONAL

TEMA 1: Introducción a nominaplus
TEMA 2: Empresas y usuarios
TEMA 3: Convenios y contratos
TEMA 4: La empresa y el trabajador
TEMA 5: Nóminas
TEMA 6: Seguros Sociales

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