Euroinnova Formación

Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos (Doble Titulación + 4 ECTS)

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    349 €
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    410 Horas
  • Titulación:
    Doble Titulación: - Titulación de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos con 300 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
    - Certificación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 4 Créditos Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) con 110 horas
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral así como los procesos de gestión en este sector este es su momento, con el Postgrado en Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en estas funciones.

    Objetivos

    - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
    -Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
    - Conocer el concepto de auditoría.
    - Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos.
    - Analizar y resolver conflictos.
    - Planificar plantillas de trabajo.

    Programa

    PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
    MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
    MÓDULO 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
    PARTE 2. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE AUDITORÍA
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA MEDIACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
    UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

    Salidas profesionales

    Recursos humanos / Gestión laboral / Auditor laboral.

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